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      1. 人力資源 > HR實戰 > HR必須要掌握的七種談話技巧

        HR必須要掌握的七種談話技巧

        發布時間:2017-05-10編輯:

            這里所謂的巧妙指的就是周圍情況的觀察力,以及能夠說出最善體人意或最貼切的話。要達到巧妙的境界,就必需對周圍的人事十分敏感,并掌握說話的技巧,隨時都能果斷的陳述自己的意見,而且重點是不能引起他人的反感。這種技巧可以用來處理棘手的情況或人際關系。他需要運用智能和觀察力,看別人在和你談話之后,怎么樣會覺得好過些。

            TACTFUL,巧妙這各英文單字,若把它拆開則七各字母分別代表了不同的意義。

            T(Think before you speak)-三思而后「言」

            A(Apologize quickly when you blunder)-失言時立刻致歉C(Coverse, don`t compete)-和別人溝通,不要和別人比賽T(Time your comments)-挑對說話的時機F(Focus on behavior-not on personality)-對是不對人U(Uncover hidden feelings)-了解別人的感覺L(Listen for feedback)-聆聽他人的回饋。

            第二種三思后言

            在我們和人溝通的過程中,往往會因為一句話而引起他人的不悅,所以要避免說錯話才行。而最好的方法,就是根本不去說那句話。為了避免發出不當的批評,在你說任何話之前,都該先想想自己想說什么、該說什么。很多人往往心直口快,根本沒想到自己犀利的言詞可能對別人造成的傷害。因此說話不能不經過大腦,在要說出口之前,先想想看「如果別人對我這樣說,我會作何感想?」、「我的批評是有害的、還是有益的?」。在很多的情況下,如果能多花一些時間,設身處地為他人著想,你就不會說錯話,而引起他人的不悅了。

            第三種失言時立刻道歉

            勇于認錯是很重要的,所以一但當你發現自己的言語傷害到他人的時候,千萬不要厚著臉皮不肯道歉。每個人偶爾都會說錯話。可是自己一定要察覺自己說了不該說的話,然后馬上設法更正。留意他人的言語或其它方面的反應,藉以判斷是否需要道歉。如果你確實說錯話了,就必須立刻道歉,勇于承認錯誤,不要編一大堆借口,以免越描越黑。

            第四種和別人溝通,不要和別人比賽

            有的人和人交談時,時常把它看成是一種競賽。一定要分出個高下。如果你常在他人的話里尋找漏洞,常為某些細節爭論不休,或常糾正他人的錯誤,藉以想人炫耀自己的知識淵博、伶牙俐齒。這樣的你一定會讓人留下深刻的印象,不過那是不好的印象。這些人往往忽略了溝通的技巧,因為他們把交談當成了辯論,而不是信息、想法與感覺彼此交換的過程。

            所以為了與他人有更好的溝通,這種競賽式的談話方式必須被舍棄,而采用一種隨性、不具侵略性的談話方式。這樣當你在表達意見時,別人就比較容易聽進去,而不會產生排斥感。

            第五種挑對說話的時機

            這句話的意思主要是當你要表達意見之前,都必須先確定,對方已經準備好,愿意聽你說話了。

           

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