it專員崗位說明書
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1、發掘互聯網營銷新渠道，負責新媒介資源的新商業合作模式研究和探討;
2、負責新媒體渠道(以微信、微博等SNS渠道為主)的營銷策劃、推廣，評估投放達到的效果;
3、負責傳播內容制作和監督;
4、負責粉絲運營，定期策劃并執行線上活動，通過微信、微博等媒體的`推廣，不斷提高粉絲數量且維持粉絲活躍度;
5、與各方協調，確保內容發布、粉絲互動、話題制造、活動執行;
6、分析自媒體運營指標，提高運營效率與效果;
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1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作;
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負責制作微信/微博日常運營工作，包括增粉、信息發布、維護、活動策劃及粉絲互動以及社群運營等。
能夠快速響應互聯網熱點和生活趨勢，策劃與提供優質的傳播性內容，獨立完成編輯發布及跟進。
撰寫品牌文案、活動方案策劃并實施、持續激勵公眾號活躍度。
與行業媒體，意見領袖和客戶形成良好的互動交流，定期分析不斷優化產品和營銷方案。
熟悉了解互聯網，同時是微博，貼吧，知乎等社交媒體的重度用戶，對一切新鮮事物都充滿好奇心。
優秀的`文案功底，能筆下生輝，思維活躍腦洞大開，對熱點事件極度敏銳。
熟悉微信公眾平臺操作推廣流程，熱愛新媒體運營工作，能獨當一面。
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充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
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1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作;
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求;
4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
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1、采購執行工作：合同簽訂、下單、跟單、對賬、異常處理、庫存把控跟進、申請付款、檔案維護;
2、根據公司采購計劃，完成采購訂單的.下推及維護，控制采購成本、貨期、質量等 ;
3、負責產品的報價、打樣的、試樣、跟單管理 ;
4、合格供應商開發、維護、評估、管理，完善供應商資料庫，維護供應商關系 ;
5、協助進行與供應商的征詢與談價;
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1、社區資源維護者：熟練掌握區域樓盤情況，實勘物業狀況;與業主建立良好的業務協作關系;
2、市場資源開拓者：通過各類渠道，開發房源、客源，挖掘潛在客戶;將客戶、盤源信息錄入公司系統;主動收集市場信息，為公司發展提供合理化建議;
3、置業服務專家：為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務等相關業務;保持高效執行力，完成日常量化指標;
4、商務談判專家：結合客戶業主雙方需求做好中間方角色，跟進磋商、談判簽約;
5、集團優秀儲備軍：作為專業精英或店長、營銷副總、子公司負責人等綜合管理方向后備培養。
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