國有文化企業如何深化改革

國有文化企業如何深化改革

　　國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是公有制經濟體制的重要依托，是科技進步、管理創新、維護穩定的重要領域，也是社會主義文化強國建設的生力軍。下面小編準備了與國有文化企業深化改革的文章，提供給大家參考!

　　約束規范

　　精心打造履行責任、風清氣正的良好環境

　　企業最核心的社會責任就是研制生產社會需要、消費者信賴、合格優質的產品。國有企業要帶頭貫徹執行國內國際有關產品生產營銷等方面的條紀法規，積極參加質量體系、安全體系、保密體系、市場體系認證工作，把精神、要求、標準、規程細化、精化、具體化。要帶頭提高同行業產品的性能、標準和服務水平，帶頭開展技術革新、改進改善、節能降耗、提高效率，帶頭組織發明創造、科技創新、輿論宣傳，增強核心競爭力，壯國威、壯軍威，振奮民族精神。要把優秀的產品質量切實明確為各部門、各單位、各團隊以及職工的責任。精心打造履行責任、廉潔從業、管理有序、風清氣正的內部環境。形成員工真正廣為認同的企業愿景，升華為具有強烈社會影響力的企業精神。

　　一方面，在抗震救災、國慶閱兵、奧運會、國際博覽會等重大活動中，國企要不辱使命，傾情展示，全力以赴，精心保障，滿足國家和社會的需要;另一方面，要筑牢責任文化的鋼鐵長城，努力預防假冒偽劣產品下線上市，堅決杜絕傷害消費者、失信于社會被網絡炒作、嚴重損害企業形象現象的出現。

　　激勵帶動

　　不斷建設管理科學、優質高效的工作機制體制

　　企業文化是企業的靈魂，先進的企業文化可為企業核心競爭力提供源源不斷的內驅力。充分發揮企業文化的激勵功能，在企業精神、企業理念內化于心、外化于行、固化于制、物化于效上用功，在建設先鋒文化、創新管理機制等方面作為。精心培植典型集體和典型個人，以點帶面，發揮輻射效應，用榜樣的力量激勵帶動企業能力和良好風氣的整體提升。積極運用和創造綜合平衡計分卡、EVA管理、TPM管理、6S管理、精益管理、條碼管理、剛性節點、斷線生產、計劃管理、看板管理、目視化管理、信息化管理、配送式生產、站位式生產、移動式生產等適合企業實際的管理方式，打造優質高效的工作機制。

　　建設現代化文化傳播體系，形成立體化、多層次、充分互動的大宣教格局。健全企業文化管理制度、組織企業文化手冊和“三觀”精神的學習培訓，積極打造質量效益型企業，完善文化建設過程中各項工作的實施細則和工作流程，逐步建立企業文化工作的評先激勵機制。打造高素質的企業文化和思想政治工作者隊伍。

　　服務促進

　　提高職工素質，實現企業和社會效益雙豐收

　　先進的企業文化要在服務職工群眾、促進中心工作完成上見實效。國有企業創造的豐富多彩的企業文化、宣傳文化陣地上發布的精品力作、職工自我創作的精彩節目、群眾廣泛參與的健身活動，給觀眾提供了充足的精神食糧和精神享受，發揮了心理疏導、文化娛樂、振奮精神、自我教育的重要功能。對于和諧、創造、進取精神的塑造，對于頑強、堅韌、專心品質的打造，對于價值觀、道德觀以及高尚情操的培育，既有積極的表現意義，又有潛移默化的熏陶、教化作用。企業要廣泛搭建職工群眾樂于參與、便于參與的平臺，借助新興傳播手段和新的文化樣式，如展覽展示、征文演講、演唱紅歌、文藝匯演、體育健身、美術舞蹈、書法攝影等活動，標語、宣傳欄、電子看板、電腦屏保、圖片瀏覽、在線播放、手機短信等方式，增強思想文化工作的影響力和輻射力。

　　面向基層、面向群眾、面向一線做好宣傳文化工作。倡導全員讀書活動，開辦網上讀書論壇，通過民主平等交流的辦法，激發職工上進心。持續開展“走、轉、改”工作，用鮮活的語言、接地氣的作品、富有生活氣息的事例，炮制健康有益、有震撼力、群眾喜愛的美味佳肴和視聽盛宴。逐步實現宣傳文化從“說教式”向“引導式”，從“灌輸式”向“啟發式”，從“訓示式”向“互動式”，從“單一式”向“立體式”模式的轉變。通過人的塑造，建設精神文明;通過人的塑造，為企業經濟發展提供有力的精神動力和思想保證。

　　文化引領

　　積極宣傳和踐行社會主義核心價值體系

　　經濟發展，文化先行。在價值觀日益多元化、多樣化、復雜化的今天，價值觀是否正確，倡導什么樣的核心價值觀，對企業發展、對職工思想觀念和行為文化具有根本性的引領作用。國有企業要將以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，結合實際具體化、特色化，融入企業的文化理念體系和行為體系。通過黨委中心組、中層干部分片學習、互動式教育、思想政治工作和企業文化建設研討、黨支部“”等方式，把時代化、大眾化，堅定企業廣大黨員干部走中國特色社會主義道路的信心和決心。通過形式多樣的宣傳和黨員干部輪訓，廣泛開展理想信念教育，凝聚共識，明確方向，增強黨員群眾奮發向上的精神力量。在社會輿論營造過程中，國有企業要主動利用外界媒體、形象廣告、標語以及互聯網、手機等信息化傳播載體，更多地發出與黨和國家主流思想輿論一致的聲音，在倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，培育、踐行和推進社會主義核心價值體系建設等方面發揮模范帶頭和中流砥柱的作用。

　　典型示范

　　努力營造健康向上、奮發有為的文化氛圍

　　弘揚真善美是打造先進企業文化的根本方向。當前社會上一些領域道德失范、誠信缺失，敗壞了社會風氣。國有企業要帶頭加強“四德”建設。在要求干部職工遵規守法、遵章守紀的基礎上，重點加強誠實守信、文明友善、樂于助人的社會公德建設;在尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的基礎上，重點加強愛崗敬業、客戶價值、無界團隊、盡善盡美、無私奉獻的職業道德建設;在尊老愛幼、親睦和鄰、尊師重教的基礎上，重點加強家庭責任、家教家風、夫妻友愛、團結互助的家庭美德建設;在個人信用建設的基礎上，重點加強自尊自信、理信平和、積極向上、自強不息、求真務實的個人品德建設。

　　通過典型示范，弘揚社會主義道德新風尚，教育干部職工樹立正確的榮辱觀。廣泛開展勞動模范、優秀黨員、明星職工、崗位標兵、道德模范、文明社區、文明樓棟、五好家庭、好人好事、新人新事的評選宣傳工作。積極組織責任區認養、義務勞動、青年志愿者、學雷鋒等活動，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業新人。

　　特別要注重熱愛學習、熱愛勞動、艱苦奮斗、攻堅克難、公正廉明、勤儉節約、愛護環境等良好品質的保護和鼓勵，旗幟鮮明地反對不思進取、好逸惡勞、貪圖享受、偷奸�；�、浪費、虛假浮夸、破壞環境的不良行為。

　　國有企業改革的方向是什么

　　國有企業的公司制改造，要按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求，通過對國有大中型企業實行規范的公司制改造，使企業成為適應市場經濟發展的法人實體和競爭主體。

　　明確國家和企業的責權利關系。國家按投入企業的資本額享受所有者權益，并對企業的債務承擔有限責任；企業依法自主經營、自負盈虧。政府不直接干預企業的生產經營活動，企業也不能不受所有者約束，損害所有者權益。

　　要采取多種方式，包括直接融資，充實企業資本金。培育和發展多元化投資主體，推動政企分開和企業轉換經營機制。

　　國有企業改革的主要原因

　　1.國企全面虧損。因為政府直接管理國企，管理者操作死板，工人沒有上進心，大家都在吃一大鍋飯；二是國家所有制在國民經濟結構中的比重過大，經濟發展缺乏活力。這兩者都是經濟改革過程中的關鍵問題。當時國企改革的思路是，政府退出對企業的直接管理，改為宏觀調控；調整國有企業在國民經濟中的結構，國有企業只保留關系國計民生的基礎能源服務企業，一般競爭性國有企業從國有企業退出到民營企業；落實企業財產管理權，實行公司化管理，分流富余人員。

　　2.國企改革掀起了巨大的浪潮，經歷了脫胎換骨的變革，逐步走上了快速發展的軌道，成為中國經濟發展的中堅力量，保證了經濟改革目標的順利實現。但是改革也存在很多問題：

　　一是國有企業大量下崗職工至今沒有享受到改革的“紅利”；

　　二是國有企業改制中大量國有資產被出售流失給個人；

　　三是一些政府官員利用職權在國有企業重組中攫取巨大的個人利益，成為腐敗的一大災區。

　　國有企業改革的意義

　　1.國企改革的重大戰略步驟是中央政府實施壯大國有企業政策的。推進我國國有中小企業發展改革應當有利于學生保持和增加國有資本的價值，提高中國國有經濟的競爭力，放大國有資本的功能。

　　2.國企是發展國民社會經濟的支柱。

　　3.依靠和發揮國有企業的作用可以發展社會生產力，實現國家的工業化和現代化。尤其是經濟全球化加快的形勢下，國有企業面臨著日益嚴峻的市場經濟，所以發展才是硬道理。我們也要把握住國內外的經濟發展趨勢，轉變經濟增長的方式，開拓發展空間，盡早形成我國國有企業的新優勢。

　　4.國企改革是整個社會經濟發展體制機制改革的中心環節。建立和完善社會主義市場經濟體制，實現公有制與市場經濟的有效結合。

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