工程項(xiàng)目如何實(shí)施人本管理
“人”的管理只是項(xiàng)目管理中諸多重要性的一方面，現(xiàn)代企業(yè)項(xiàng)目施工管理應(yīng)該是人性化，制度化，程序化的管理，需要在項(xiàng)目管理的實(shí)踐中不斷去摸索，去總結(jié)，去改進(jìn)。完善各種規(guī)章制度，并通過(guò)“人”的作用，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“做強(qiáng)、做大、做優(yōu)”。那么工程項(xiàng)目如何實(shí)施人本管理呢？具體應(yīng)該怎么做？我們一起來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
一、實(shí)施人本管理，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力
實(shí)施人本管理和培育核心競(jìng)爭(zhēng)力是相輔相成的，核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效管理是建立在對(duì)企業(yè)的資源和潛力的認(rèn)真分析之上的，資源是潛力的源泉，潛力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，而企業(yè)人力資源所擁有的技術(shù)和知識(shí)是公司所有潛力的主要基礎(chǔ)。因此，要培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須著力培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)人力資源，在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)決進(jìn)行以人為本的管理理念。
中國(guó)有句古話(huà)“留得青山在，不怕沒(méi)柴燒”，這說(shuō)明了人才的重要性。一個(gè)企業(yè)只要能把人才留下，企業(yè)就不怕經(jīng)不起風(fēng)霜雪雨�，F(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展，“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”是人本管理的基本內(nèi)容和特點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“主觀(guān)為自己，客觀(guān)為企業(yè)”，個(gè)人和企業(yè)同步和諧發(fā)展。這樣才能留住人才，才會(huì)對(duì)企業(yè)有成就感、歸屬感、榮譽(yù)感。
(一)容人，容可容之人
項(xiàng)目的管理都是由人來(lái)進(jìn)行和執(zhí)行，項(xiàng)目管理者因此要有容人的胸懷。讓職工有渠道發(fā)表對(duì)項(xiàng)目管理的意見(jiàn)和建議，能夠與管理者不定期地溝通，至于他們說(shuō)得正確與否無(wú)關(guān)緊要。如果職工沒(méi)有發(fā)言權(quán)，就談不上對(duì)人的尊重，更談不上信任。
此外，容人還表現(xiàn)在不計(jì)怨仇上。在項(xiàng)目實(shí)施管理中，管理者應(yīng)該以項(xiàng)目的利益為重，因才而用，不計(jì)個(gè)人恩怨，有包容項(xiàng)目上所有員工的胸襟。
(二)攏心，攏職工之心
對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，職工的忠誠(chéng)度和積極性是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。所以項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)一定有相當(dāng)?shù)墓芾砑记�，要熱忱地關(guān)心每一位員工，關(guān)心的動(dòng)作也勿須太大，從一件小事做起就行。記得有一句管理的名言就是“一句話(huà)可以買(mǎi)到一顆心”。畢竟水電施工項(xiàng)目大多在窮鄉(xiāng)僻壤處作業(yè)，環(huán)境的惡劣和條件的艱苦都疲憊著職工的心身。只要管理者能從大處著想，細(xì)處著手，用心做事，讓職工有“家”的感覺(jué)，讓職工的心有歸屬感，那么在項(xiàng)目的施工中就能做到眾志成城，就能夠無(wú)往不勝。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，造就復(fù)合性人才
人才是企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的`源動(dòng)力，也是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。施工項(xiàng)目要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存，要想搞好工程施工，贏得業(yè)主的信賴(lài)，為企業(yè)增加積累，光有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣是不夠的，最終還必須具備競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，而這實(shí)力源自于人才。因此，企業(yè)和項(xiàng)目都要建立完善的培訓(xùn)體系和層次分明的培訓(xùn)計(jì)劃，加大人才培養(yǎng)力度，多層次、多途徑地培養(yǎng)一支復(fù)合性人才隊(duì)伍。
總之，成功的企業(yè)都各自不相同，也沒(méi)有具體的模式和標(biāo)準(zhǔn)的版本。但有一點(diǎn)卻是相同的：成功的企業(yè)的管理都是最具人性化的管理，并有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二、發(fā)展企業(yè)文化，強(qiáng)化戰(zhàn)略意識(shí)
企業(yè)文化是企業(yè)員工在較長(zhǎng)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的共有價(jià)值觀(guān)、信念、行為準(zhǔn)則及具有相應(yīng)特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱(chēng)。它是企業(yè)員工內(nèi)在思想觀(guān)念與外在的行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)的統(tǒng)一。具有獨(dú)特而優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，必然充滿(mǎn)生機(jī)和活力，其員工也都會(huì)有獨(dú)特的精神面貌。因此要將企業(yè)文化用“傳、幫、帶”的方式傳遞下去，去其糟粕，留其精華，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。在項(xiàng)目進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中要突出的人本原理，堅(jiān)持把尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人、合理使用人作為第一要素，全方位地提高企業(yè)員工的素質(zhì)，作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。
三、建立激勵(lì)約束機(jī)制，挖掘內(nèi)部潛力
善疏則通，能導(dǎo)必安。職工的需要引發(fā)他們的動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)又帶動(dòng)行為，所以項(xiàng)目管理者要激勵(lì)員工的行為，首先就要清楚他們的需要，針對(duì)員工的需要采取適當(dāng)?shù)募?lì)約束措施能做到事半功倍的效果。
(一)激勵(lì)約束的系統(tǒng)性、及時(shí)性：只有健全建立有效實(shí)施的激勵(lì)約束機(jī)制，在達(dá)不到目標(biāo)時(shí)，其利益肯定受損，甚至被淘汰。達(dá)到目標(biāo)時(shí)，肯定得到實(shí)惠，得到榮譽(yù)。當(dāng)職工出色完成工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)公開(kāi)表彰員工，這樣能引起更多員工的關(guān)注和贊許。當(dāng)員工由于自身原因造成工作失誤，處理也要及時(shí)，要維護(hù)制度的剛性，起到警示的作用。
(二)激勵(lì)約束的制度性和可操作性：俗話(huà)說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，對(duì)于激勵(lì)也是，應(yīng)該制定合適的激勵(lì)機(jī)制，而且激勵(lì)制度要具有規(guī)范性、可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。使職工在從事工作的時(shí)候有規(guī)可依，有章可循。
【工程項(xiàng)目如何實(shí)施人本管理】相關(guān)文章：