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      2. 經(jīng)濟師考試《初級人力資源》習(xí)題及答案

        時間:2024-07-26 13:41:51 經(jīng)濟師 我要投稿

        2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》習(xí)題及答案

          習(xí)題一:

        2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》習(xí)題及答案

          1.下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

          A、市場工資率

          B、個人財富總量

          C、個人偏好

          D、個人需求

          【答案】D

          2.勞動力市場是一種要素市場,它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

          A.工資率

          B.勞動生產(chǎn)率

          C.受教育程度

          D.生產(chǎn)利潤

          【答案】A

          3.勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的( )沒有轉(zhuǎn)移。

          A.使用權(quán)

          B.所有權(quán)

          C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

          D.租賃權(quán)

          【答案】B

          4.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求,而導(dǎo)致的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為( )

          A.市場需求

          B.直接需求

          C.派生需求

          D.產(chǎn)品需求

          【答案】C

          5.在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求( )

          A.與產(chǎn)品需求反向變化

          B.不變

          C.變化,但與產(chǎn)品需求無關(guān)

          D.與產(chǎn)品需求同方向變化

          【答案】D

          6.( )是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。

          A.勞動力供給

          B.勞動生產(chǎn)率

          C.工資率

          D.勞動力資源率

          【答案】C

          7.勞動力供給( )

          A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵

          B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念

          C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵

          D.既無數(shù)量的概念業(yè)務(wù)質(zhì)量內(nèi)涵

          【答案】C

          8.資本價格變化對勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的( )

          A.規(guī)模效應(yīng)

          B.替代效應(yīng)

          C.產(chǎn)出大小

          D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對大小

          【答案】D

          9.()是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

          A、替代效應(yīng)

          B、產(chǎn)出效應(yīng)

          C、收入效應(yīng)

          D、資本效應(yīng)

          【答案】B

          10.造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )

          A.貧窮

          B.歧視

          C.技能缺乏

          D.工資率

          【答案】ABC

          11.勞動力需求是一種( )

          A.派生需求

          B.產(chǎn)品需求

          C.間接需求

          D.直接需求

          【答案】AC

          12.影響個人勞動力供給意愿的因素有( )

          A.市場工資率

          B.個人財富總量

          C.個人偏好

          D.個人社會關(guān)系

          【答案】ABC

          13.影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括( )

          A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

          B.工作周和節(jié)假日的長度

          C.企業(yè)的用人總量

          D.個人的勞動力供給意愿

          【答案】ABD

          14.以下選項中,( )是勞動力市場的特征

          A.特殊性

          B.多樣性

          C.確定性

          D.交易的延續(xù)性

          【答案】ABD

          習(xí)題二:

          1.組織忠誠度又稱()

          A、組織滿意度

          B、組織投入度

          C、組織承諾

          D、組織信任

          【答案】C

          2.反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,員工由于受到了社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()

          A、規(guī)范承諾

          B、情感承諾

          C、繼續(xù)承諾

          D、組織承諾

          【答案】A

          3.()是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。

          A、工作滿意度

          B、工作投入度

          C、工作信任度

          D、組織承諾

          【答案】A

          4.在員工表達不滿的方式中,既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()

          A、辭職

          B、提建議

          C、忠誠

          D、忽視

          【答案】B

          5.影響情感承諾的因素不包括()

          A、工作挑戰(zhàn)性

          B、目標明確度

          C、組織的公平性

          D、員工個性特點

          【答案】D

          6.工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性相對( )

          A.較低

          B.較高

          C.相同

          D.無法比較

          【答案】A

          7.能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標是指( )

          A.工作滿意度

          B.工作投入度

          C.組織承諾

          D.以上都都不是

          【答案】B

          8.下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述,錯誤的是( )

          A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

          B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的

          C.這些行為不是組織正式要求的

          D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

          【答案】C

          9.組織承諾三個因素中,對員工的工作行為影響最為明顯的是( )

          A.情感承諾

          B.繼續(xù)承諾

          C.規(guī)范承諾

          D.經(jīng)濟承諾

          【答案】A

          10.工作滿意度得均衡水平理論認為( )

          A.每個員工都有典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

          B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

          C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平

          D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

          【答案】AD

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