- 相關推薦
2017經濟師考試《初級人力資源》預習題及答案
預習題一：
單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1 影響繼續承諾的主要因素不包括( )。
A.所掌握技術的應用范圍
B.在本地居住時間的長短
C.所受教育類型
D.福利因素
參考答案：C
參考解析
C影響繼續承諾的因素主要有：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規范承諾的關鍵因素。
2 人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好，這種現象稱為( )。
A.社會懈怠
B.社會榮譽
C.社會責任感
D.社會促進
參考答案：D
參考解析
D社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好的現象。
3人格賴以生成的物質基礎是由( )奠定的
A.遺傳
B.環境
C.情境
D.文化
參考答案：A
參考解析
A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以生成的物質基礎。
4 下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
參考答案：C
參考解析
C《勞動合同法》第17條規定。勞動合同應當“具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”《勞動法》規定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容合同的必備條款。
5 在評估培訓與開發的效果時，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學的內容運用到工作上的程度，這是( )。
A.反應評估
B.學習評估
C.結果評估
D.工作行為評估
參考答案：D
參考解析
D工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的內容運用到工作上的程度。
6 主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施的職業培訓是( )。
A.再就業培訓
B.創業培訓
C.就業前培訓
D.企業職工培訓
參考答案：A
參考解析
A就業服務主要通過人力資源市場提供，而失業管理則通過失業預警和失業登記來實現。
7 用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過( )年。
A.5
B.10
C.12
D.15
參考答案：C
參考解析
C勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
8 企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生的歧視稱為( )
A.個人歧視
B.雇主歧視
C.員工歧視
D.統計性歧視
參考答案：C
參考解析
B雇主歧視是指雇主很可能因為某些特定的原因對某些特定類型的員工產生的歧視。
9 系統的績效考核方法不包括( )
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.排序法
D.目標管理法
參考答案：C
參考解析
C系統的考核方法包括關鍵績效指標法、平衡計分卡法、目標管理法和標桿超越法。
10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產業模式的主要特征是( )。
A.將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權變的組織結構
B.給員工更多的自主權，注重工作豐富化、培訓開發與長期薪酬
C.以勞動關系的協調為主，關注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系
D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾
參考答案：A
參考解析
C工業或產業模式以勞動關系的協調為主，關注的問題主要包括工作規則的建立，職業晉升階梯和職業生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭美系和績效評估等。
11 下列關于“大七”人格理論的描述，正確的是( )。
A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極
C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的
D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同
參考答案：C
參考解析
C“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發展，其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西。“大五”炎格理論中的每一個維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極。“大七”人格理論和“大五”人格理論既有共同的地方，也有不同的地方。
12 勞動法的表現形式是指勞動法律規范的具體形式，也稱為勞動法的( )。
A.淵源
B.適用范圍
C.適用條件
D.適用要求
參考答案：A
參考解析
A勞動法的表現形式是指勞動法律規范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。
13 下列特殊群體實行就業安置等特殊保護措施的是( )。
A.少數民族勞動者
B.殘疾人
C.傳染病病原攜帶者
D.退役軍人
參考答案：D
參考解析
D按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規規定，國家對退役軍人實行就業安置等特殊保障措施。
14 國家職業標準由四部分構成，其中( )為國家職業標準的主體內容。
A.職業概況
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
參考答案：C
參考解析
C國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構成，其中工作要求為國家職業標準的主體內容。
15 根據中國國家統計局于2005年正式啟動的城鄉勞動力調查制度，在失業的統計標準中不包括( )。
A.勞動者必須年滿18周歲
B.勞動者必須在3個月內有求職活動
C.勞動者在調查周中的工作時間不超過1個小時
D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力
參考答案：C
參考解析
C就業前培訓是指為幫助初次求職人員或者其他勞動者提高就業能力而進行的職業知識、職業技能的培養和訓練活動，主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施。
16 根據《企業所得稅法實施條例》，企業發生的職工福利費支出不超過( )的14%的部分，準予扣除。
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
參考答案：C
參考解析
B根據《企業所得稅實施條例》第40條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
17 團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，團體成員常常表現出的行為是( )
A.從眾、順從與服從
B.忍耐、順從與服從
C.忍耐、從眾與服從
D.接受、從眾與順從
參考答案：A
參考解析
A團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現出從眾、順從與服從行為。
18 根據我國現行的失業統計標準，下列描述正確的是( )。
A.剛剛畢業的大學生如果沒有找到工作，也算失業
B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業者
C.只要在接受調查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業
D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員
參考答案：A
參考解析
A在調查中，失業人口被界定為在一定年齡以上，有勞動能力，在調查期間無工作，當前有就業的可能并以某種方式尋找工作的人員。同時有年齡上限，即16～60周歲的男性以及16～55周歲的女性。超出這個年齡的失業者則不會被納入統計范圍。
19 由于勞動的具體內容和具體形式不同，因此，不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動力市場的( )。
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
參考答案：A
參考解析
A勞動力市場的多樣性是由于勞動的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業門類的勞動力市場。
20 下列關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是( )。
A.處于成長發育期的個體不是現實的人力資源
B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化
C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現實的人力資源
D.個體的技能如果得不到使用和發揮，會導致個體的積極性消退
參考答案：B
參考解析
B人力資源以人為載體，表現為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連，生命周期和人力資源的這種關系決定了人力資源的時效性。人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發揮，就可能會過時，或者導致人的積極性消退，造成心理壓力。
21 我國法律對( )提供特殊就業保護。
A.殘疾人
B.農村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業措施所針對的特殊就業群體，包括婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業促進法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動的權利。
22 下列關于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學
C.配對比較法不能反映員工績效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。
23 在績效監控與輔導環節，管理者需要( )
A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調整
D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績效監控與輔導環節，管理者和員工也需要根據實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。
24 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
25 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了( )因素對企業招聘活動的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業自身形象
D.外部勞動力市場
參考答案：C
參考解析
C企業在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。
26 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是( )。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.企業或用人單位
D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。
27 關于績效管理的說法，正確的是( )
A.績效管理是績效考核的一個環節
B.績效管理側重于績效的判斷和評價
C.績效管理的起點是績效計劃
D.績效管理的最終環節是績效監控
參考答案：C
參考解析
C績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。
28 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力。
29 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。
30 作為一種工作態度指標，( )指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
31 下列關于作業速率的描述，錯誤的是( )。
A.人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率
B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分
C.工作時間速率過低緩解疲勞
D.實行自主調節速率的工作方式，可以提供勞動生產率
參考答案：C
參考解析
C人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率，實際速率過高或過低都容易產生疲勞合理調節作業速率的方法包括：①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③作業能力在一天中是變化的，因此應通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式，可以提高勞動生產率。
32 下列選項中不屬于現存的工作滿意度信息的是( )。
A.日常接觸
B.辭職率
C.質量記錄
D.事故報告
參考答案：A
參考解析
A管理者可以通過日常接觸和查閱現存的資料來了解目前員工的感受。日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。管理層還可以查閱組織中一些反映工作滿意度的信息資料，例如辭職率、績效記錄、質量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報告、培訓記錄、離職面談等。通過對這些信息的分析、解釋，管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。
33 勞動者長時間從事單調、重復的生產活動是，心理活動能力逐漸下降，最后感動精疲力竭，以致無法繼續作業的現象被稱為( )。
A.心理阻滯
B.生理疲勞
C.心理飽和
D.精神疲勞
參考答案：D
參考解析
D主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者。主題專家會議的優點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業開展;可以運用于工作分析的各個環節，具備多方溝通協調的功能，有利于工作分析結果最大限度地得到企業的認同以及后期的推廣。缺點在于其結果化程度低，缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平計期相關工作背景的制約。
34 職工請事假累計 ( )天以上且單位按照規定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。
A.5
B.10
C.20
D.30
參考答案：B
參考解析
C根據《職工帶薪年休假條例》規定，不享受當年年休假的情形，包括職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
35 應屆畢業生與一般員工在錄用工作中表現出來的差別，正確的描述是( )
A.應屆畢業生職業發展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應屆畢業生善于處理人事關系
D.一般員互職業技能不夠熟練
參考答案：A
參考解析
A應屆畢業生剛步人職場，他們與一般員工在許多方面有著相當的差別。這些差別主要體現在對公司期望要求過高、職業發展困惑、處理人際關系欠佳、職業技能不夠熟練等方面。
36奧爾波特的人格特質理論認為( )。
A.人格特質是零散的
B.人格結構有五個層面
C.人格特質分為16種根源特質
D.人格特質是有組織的
參考答案：A
參考解析
D奧爾波特認為，各種特質不是零散的，而是有組織的。
37 通過計算招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是( )。
A.時間一動作分析法
B.工作公告法
C.過程分析法
D.時間流逝數據法
參考答案：D
參考解析
D招聘時間計劃的最常用方法是時間流逝數據法，該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
38 下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是( )。
A.勞動力市場
B.國家的法律法規
C.競爭對手
D.企業的形象
參考答案：C
參考解析
C心理飽和。即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續作業的現象。
39奧爾波特的特質理論提出人格結構有三個層面，下列不屬于這至個層面的是( )。
A.樞紐特質
B.核心特質
C.次要特質
D.表面特質
參考答案：D
參考解析
D奧爾波特提出人格結構有三個層面：①樞紐特質;②核心特質;③次要特質。
40 關于組織公民行為的說法，錯誤的是( )。
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為
C.工作滿意度高的員工會表現出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
參考答案：D
參考解析
B組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。
預習題二：
1. 個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩定的動力系統
( )。
A.人格
B.動機
C.性格
D.需要
[答案]:A
2. 根據“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。
A.公正性
B.和悅性
C.外向性
D.情緒性
[答案]:C
3. 根據人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態度對應的因素是( )。
A.情緒性
B.智慧
C.處世態度
D.善良
[答案]:C
4. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.內容
D.產品
[答案]:B
5. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的( )能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
6. 在通過態度預測行為時，首先看看態度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。
A.態度的特殊水平
B.時間因素
C.自我意識
D.態度強度
[答案]:A
7. 根據奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。
A.理論的
B.經濟的
C.社會的
D.政治的
[答案]:B
8. 團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是( )階段。
A.規范期
B.沖突期
C.形成期
D.產出期
[答案]:C
9. 團體發展的作用不包括( )。
A.有助于維持團體的一致性
B.為成員提供認知標準與行為準則
C.有助于實現公平
D.團體規范具有惰性作用
[答案]:C
10. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規模
D.團體惰性
[答案]:D
預習題三：
1. 個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩定的動力系統
( )。
A.人格
B.動機
C.性格
D.需要
[答案]:A
2. 根據“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。
A.公正性
B.和悅性
C.外向性
D.情緒性
[答案]:C
3. 根據人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態度對應的因素是( )。
A.情緒性
B.智慧
C.處世態度
D.善良
[答案]:C
4. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.內容
D.產品
[答案]:B
5. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的( )能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
6. 在通過態度預測行為時，首先看看態度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。
A.態度的特殊水平
B.時間因素
C.自我意識
D.態度強度
[答案]:A
7. 根據奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。
A.理論的
B.經濟的
C.社會的
D.政治的
[答案]:B
8. 團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是( )階段。
A.規范期
B.沖突期
C.形成期
D.產出期
[答案]:C
9. 團體發展的作用不包括( )。
A.有助于維持團體的一致性
B.為成員提供認知標準與行為準則
C.有助于實現公平
D.團體規范具有惰性作用
[答案]:C
10. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規模
D.團體惰性
[答案]:D
預習題四：
1. 下面關于人格的說法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:C
2. 下列說法錯誤的是( )
A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現的驅力
C.霍尼等認為個體追求自我實現的動機會驅動個體一直向積極的方向發展和變化
D.馬斯洛將自我實現置于需要層次結構的頂點
[答案]:B
3. 關于特質理論的貢獻正確表述是( )
A.開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。
[答案]:A
4. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。
A.智力激發
B.激發動機
C.魅力
D.個人化的考慮
[答案]:C
5. 概括化的經驗系統是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:D
6. ( )確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。
A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
[答案]:D
7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優秀領導者應該具備的( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:D
8. 下列說法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點
[答案]:B
9. 弗里德曼提出的態度成分不包括( )。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:C
10. 以下哪個說法是正確的( )
A.激情下的激動水平更高、更強烈;
B.激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態;
C.長期處于激情狀態的人，免疫系統的作用會受到損害;
D.激情狀態下人的理智分析和判斷的能力下降。
[答案]:B
【經濟師考試《初級人力資源》預習題及答案】相關文章：
2017經濟師考試《初級人力資源》精選習題（附答案）02-27
2017經濟師考試《初級人力資源》精選習題（含答案）02-27
2017經濟師考試《人力資源》預習題及答案「初級」03-10