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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》精選習(xí)題（含答案）
精選習(xí)題一：
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評估。
a.培訓(xùn)開發(fā)之前 b.培訓(xùn)開發(fā)過程中 c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后 d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動力市場是一種不完善的市場 d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致( )。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn) b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質(zhì)性 d.勞動力市場的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
a.無組織的勞動力市場 b.有組織的勞動力市場 c.集體勞動力市場 d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位( )。
a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量 b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量 c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
d.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。
a.勞動力需求量下降 b.勞動力需求量上升 c.勞動力價格下降 d.勞動力價格上升
9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員 b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
a.市場工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )�！ .工會力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規(guī)�！ .員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補(bǔ)償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機(jī)性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計時工資制度沖突 c.與員工的工作績效無法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量 b.建立內(nèi)部勞動力市場 c.制訂員工持股計劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分 b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動合同關(guān)系
19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數(shù)民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動保障行政部門 c.公民個人 d.社會團(tuán)體
21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。 a.7日 b.15日 c.3個月 d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！ .1個月 b.6個月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付�！ .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
a.病假 b.勞動時間 c.事假 d.產(chǎn)假時間
27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。
a.必須設(shè)立 b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 c.可以設(shè)立 d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)( )�！ .認(rèn)定為工傷 b.不認(rèn)定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險 b.社會基本養(yǎng)老保險 c.社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險 d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人�！ .5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選習(xí)題二：
單選題
1. 招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，( )是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>
C.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>
[答案]:a
[解析]:
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )
A.勞動定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:d
[解析]:
3. 下列說法中正確的有( )。
A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )
A.適應(yīng)或定向的時間比較長
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )
A.公司戰(zhàn)略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
[答案]:a
[解析]:
7. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和( )
A.召開見面會
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績效
[答案]:a
[解析]:
10. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用( )對員工進(jìn)行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:c
[解析]:
13. 獎金說法錯誤的是( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )
A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競爭性
[答案]:a
16. 通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對價值稱為( )。
A.工作設(shè)計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )
①確定調(diào)查目的
�、谶x擇調(diào)查方式
�、鄞_定調(diào)查范圍
�、芙y(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:c
[解析]:
19. 培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
[答案]:c
[解析]:
20. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:d
[解析]:
21. 勞動力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致( )
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下說法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:c
[解析]:
27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:d
30. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是()
A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制
D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
[答案]:a
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