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2017經濟師考試《初級人力資源》精選習題（含答案）
精選習題一：
單選題
1.主要用于改善人際關系的訓練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓開發方法中，管理游戲法的適用對象是企業中的( )。
a.技術人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷售人員
3.培訓專員為了了解公司培訓開發項目的有效性，應該在( )對培訓開發的效果進行評估。
a.培訓開發之前 b.培訓開發過程中 c.培訓開發結束時或結束一段時間后 d.培訓開發每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區域
c.勞動力市場是一種不完善的市場 d.勞動力市場的交易條件無法實現標準化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致( )。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現 b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質性 d.勞動力市場的延續性
6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
a.無組織的勞動力市場 b.有組織的勞動力市場 c.集體勞動力市場 d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位( )。
a.實際需要雇用的勞動力數量 b.已經雇用的勞動力數量 c.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿
d.實現成本最小化所必須雇用的勞動力數量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規模效應會導致( )。
a.勞動力需求量下降 b.勞動力需求量上升 c.勞動力價格下降 d.勞動力價格上升
9.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線( )。
a.呈現出向后彎曲的形狀 b.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內人口不包括( )。
a.老年人口中的就業者 b.失業人口 c.在校研究生 d.現役軍人
11.以下不屬于就業者的是( )。
a.正在脫產學習的政府官員 b.本來有工作但是由于與用人單位發生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工 d.勤工儉學的在校大學生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據( )的變動做出的。
a.市場工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經濟中，如果一個部門或企業的產品需求是穩定的，那么，這個部門或企業的工資支付能力主要取決于該部門或該企業的( )�！ .工會力量 b.生產率 c.生產規�！ .員工人數
14.在沿海一些地區，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業帶來的不利之處是( )。
a.吸引優秀員工的能力不足 b.與計時工資制度沖突 c.與員工的工作績效無法掛鉤 d.企業不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時工資制的情況下，企業可以通過( )有效地降低監督成本。
a.增加管理人員數量 b.建立內部勞動力市場 c.制訂員工持股計劃 d.集體談判確定工資水平
17.關于利潤分享的說法，正確的是( )。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分 b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業的盈利狀況之間有了一定的聯系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執行。
a.勞務合同關系 b.經濟合同關系 c.行政合同關系 d.勞動合同關系
19.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業介紹機構的是( )。
a.外商投資企業 b.勞動保障行政部門 c.公民個人 d.社會團體
21.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前( )向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者�！ .7日 b.15日 c.3個月 d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發現乙公司的工作條件更優越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！ .1個月 b.6個月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動法》規定，我國實行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據國家有關規定，企業職工的工資不應當按( )支付�！ .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作( )。
a.病假 b.勞動時間 c.事假 d.產假時間
27.我國《勞動法》規定，在用人單位內，( )勞動爭議調解委員會。
a.必須設立 b.經批準方可設立 c.可以設立 d.不得設立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應( )�！ .認定為工傷 b.不認定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業年金是一種( )形式。
a.企業基本養老保險 b.社會基本養老保險 c.社會補充養老保險 d.企業補充養老保險
30.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人�！ .5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選習題二：
單選題
1. 招聘活動的標準中，( )是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當的時間
B.恰當的來源
C.恰當的成本
D.恰當的成本范圍
[答案]:a
[解析]:
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和( )
A.勞動定額分析
B.培訓規劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:d
[解析]:
3. 下列說法中正確的有( )。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺點是( )
A.適應或定向的時間比較長
B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓練與培養的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企業用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )
A.公司戰略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 關于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.雇傭經理更關心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門
[答案]:a
[解析]:
7. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )
A.召開見面會
B.進行新員工培訓
C.頒發正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不屬于系統考核方法的有( )。
A.關鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.目標管理法
D.關鍵事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法設計流程的首要環節是發現瓶頸。
A.標桿超越
B.平衡記分卡
C.目標管理
D.關鍵績效
[答案]:a
[解析]:
10. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 當一個部門中的員工都非常優秀時，使用( )對員工進行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開發成本很高
B.操作流程復雜
C.避免巨大損失的發生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:c
[解析]:
13. 獎金說法錯誤的是( )
A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )
A.勞動力市場的供需關系競爭狀況
B.地區及行業差異
C.當地生活水平
D.企業的業務性質與內容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.外部競爭性
[答案]:a
16. 通過找出企業內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業貢獻的大小，確定其在企業內部的相
對價值稱為( )。
A.工作設計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬調查正確操作步驟是( )
�、俅_定調查目的
�、谶x擇調查方式
③確定調查范圍
�、芙y計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人際關系的訓練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:c
[解析]:
19. 培訓與開發的第四步是( )
A.進行培訓與開發的需求分析
B.對培訓開發進行監督
C.培訓與開發效果的評估
D.培訓與開發的實施
[答案]:c
[解析]:
20. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動力市場
B.內部勞動市場
C.優等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:d
[解析]:
21. 勞動力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產生的規模效應導致( )
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下說法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產生收入效應，也會產生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給
C.當工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間減少;
D.當工資率的上升所帶來的替代效應大于收入效應時，工作時間增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:c
[解析]:
27. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:d
30. 關于特質理論的貢獻正確表述是()
A.開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。
[答案]:a
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