經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題含答案

2017經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題（含答案）

　　強化考試試題一：

　　多選題

　　1、從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家提出了可能的勞動力市場歧視來源，包括以下幾種( )

　　A:個人歧視

　　B:統計性歧視

　　C:非競爭性歧視

　　D:職業歧視

　　E:工資歧視

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:勞動力市場歧視的分類，見教材P155-156。

　　2、角色扮演法說法正確的有(　　)

　　A:它是一種模擬訓練方法

　　B:由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現

　　C:適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D:目的是訓練他們具有良好的決策能力

　　E:多用于改善人際關系的訓練

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,E

　　本題解析:目的是訓練他們改善人際關系

　　3、關于人力資源生產性的表述，正確的是(　　)。

　　A:人力資源是物質財富的創造者

　　B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富

　　C:通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發展

　　D:人力資源總是處于被動位置

　　E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:考察人力資源的特征

　　4、下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。

　　A:可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

　　B:不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法

　　C:穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法

　　D:穩定、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法

　　E:穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統性方法

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:不穩定的、內容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法，如關鍵事件法;穩定性居中的、內容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法;穩定的、內容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準的客觀性很強，因此，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法，如行為錨定法

　　5、以下屬于離職的形式的是( )

　　A:協商解除

　　B:辭職

　　C:解聘

　　D:轉崗

　　E:終止合同

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,E

　　本題解析:轉崗不屬于離職

　　6、以下屬于政府促進就業的宏觀經濟政策的是( )

　　A:貨幣政策

　　B:財政政策

　　C:收入政策

　　D:人力政策

　　E:法律政策

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:政府促進就業的宏觀經濟政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產業政策

　　7、下列關于勞動法律關系說法正確的是( )

　　A:勞動法律關系的內容是法定的權利和義務

　　B:勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

　　C:勞動法律關系的客體：行為、財務。

　　D:勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。

　　E:勞動法律關系體現的是單方面的關系

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:勞動法律關系體現的是雙方面的關系

　　8、下列屬于勞動者的基本權利的是( )

　　A:平等就業和選擇職業的權利

　　B:取得勞動報酬的權利

　　C:接受職業技能培訓的權利

　　D:享受社會保險和福利權利

　　E:工資獎金分配權

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:工資獎金分配權是企業的權利

　　9、促進就業的法律規定有(　　)。

　　A:積極的就業政策

　　B:勞動者自主擇業

　　C:市場調節就業

　　D:政府促進就業

　　E:人力資源市場介紹就業

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:P174

　　10、我國勞動法中規定對以下( )特殊群體，采取特殊的平等就業措施。

　　A:婦女

　　B:殘疾人

　　C:下崗職工和就業能力低下的人

　　D:少數民族勞動者

　　E:未成年人

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,D

　　本題解析:勞動法對特殊群體保護的范圍。

　　11、勞動合同的必備條款有( )

　　A:勞動合同期限

　　B:工作內容

　　C:試用期

　　D:保密條款

　　E:培訓期

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:勞動合同的必備條款勞動合同期限工作內容

　　12、寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點是 () 。

　　A:引導員工重視個人技能和能力的提高

　　B:有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發

　　C:能夠更好的支持扁平化組織結構

　　D:能夠使員工更多地參與薪酬決策

　　E:有利于員工的晉升

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發，能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效，同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

　　13、摩擦性失業的原因有 ( ) 。

　　A:信息不完善

　　B:勞動力市場的動態屬性

　　C:勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符

　　D:技術進步

　　E:產品具有季節性

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:摩擦性失業的原因：①勞動力市場的動態屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達成就業協議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間)。

　　14、在對專業技術人員及操作人員進行培訓開發時，目標應著眼于提高他們的整體素質，即從( )等方面進行培訓開發。

　　A:專業知識

　　B:業務技能

　　C:人際關系

　　D:工作態度

　　E:經營技能

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,D

　　本題解析:對專業技術人員及操作人員的培訓開發目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發

　　15、以下( )是我國勞動法的調整對象。

　　A:中華反民共和國境內的國有企業

　　B:公務員

　　C:中華人民共和國境內的外商投資企業

　　D:與事業單位簽訂勞動合同的職工

　　E:家庭保姆

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,C

　　本題解析:我國勞動法的調整對象。不包括公務員，與事業單位簽訂勞動合同的職工家庭保姆。

　　16、勞動爭議處理的原則是( )

　　A:及時處理

　　B:著重裁決，及時處理

　　C:進行書面審查

　　D:當事人在適用法律上一律平等

　　E:合法的原則

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,D,E

　　本題解析:考察勞動爭議處理的原則

　　17、決定結構性失業嚴重程度的因素有( )

　　A:對勞動力需求轉變的快慢

　　B:經濟周期與經濟波動

　　C:地理狀況的差異

　　D:技術替代的靈活性大小

　　E:制訂各種培訓計劃

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:失業的類型，及影響因素，見教材P163-164。

　　18、采用具名團體技術進行決策的優點主要有( )。

　　A:成員的機會均等

　　B:決策時間有嚴格的控制

　　C:決策程序靈活多變

　　D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感

　　E:成員可以感受到凝聚力

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:具名團體方法的優點在于所有成員參與機會均等,討論不受任何一個成員的左右,決策的時間得到嚴密地控制。

　　19、下列關于工作滿意度調查的論述不正確的是( )。

　　A:實施正式的定期的工作滿意度調查的組織不必要經常性地監控員工的工作滿意度

　　B:滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地計劃和監控新的方案

　　C:定期的正式的工作滿意度調查時監控員工滿意度的唯一渠道

　　D:滿意度調查只適用于普通員工，而不適用于管理人員

　　E:在進行正式的工作滿意度調查之前，管理者可以通過日常接觸和審閱現存的資料了解員工目前的感受

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:工作滿意度調查是通過一定的手段與方法調查員工(包括經理層)對工作和工作環境的感受。工作滿意度調查的意義之一：計劃和監控新的方案。同時考察現存的工作滿意度信息的運用

　　20、下面屬于正式團體的是：( )

　　A:指揮團體

　　B:任務團體

　　C:團隊

　　D:聯誼團體

　　E:興趣團體

　　本題分數(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:聯誼團體興趣團體屬于非正式團體

　　強化考試試題二：

　　單選題

　　1、關于頭腦風暴法，說法正確的是( )。

　　A:個人決策常用的技術

　　B:如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C:人越多越好

　　D:鼓勵創造性思維

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考核頭腦風暴法的內容，見教材P28頁。

　　2、將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A:排序法

　　B:行為錨定法

　　C:關鍵事件法

　　D:強制分布法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:排序法是將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法

　　3、研究發現，當團體的規模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。

　　A:4

　　B:8

　　C:10

　　D:20

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見教材P20頁

　　4、配對比較法正確的操作方法是( )

　�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號。

　　②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計算每位員工優勝的次數

　�、懿⒏鶕�該次數對員工的績效進行排名

　　A:④①②③

　　B:②①③④

　　C:①②③④

　　D:③④①②

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優勝的次數 , 并根據該次數對員工的績效進行排名

　　5、關于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是()。

　　A:它是一種新型的人力資源管理組織機構形式

　　B:它能夠節省人力資源管理成本

　　C:它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理

　　D:它有利于人力資源管理效果的評估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:人力資源共享服務中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。

　　6、( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。

　　A:強制分布法

　　B:配對比較法

　　C:行為錨定法

　　D:不良事故評估法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中

　　7、關于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　A:工作標識

　　B:工作摘要

　　C:工作職責

　　D:工作權限

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見教材P57頁。

　　8、企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )

　　A:基本薪酬

　　B:獎金

　　C:福利

　　D:工作體驗

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:基本薪酬是指企業根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收人來源。

　　9、當企業需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是()。

　　A:由職業介紹機構介紹

　　B:由管理層指定

　　C:從高校招聘

　　D:從人力資源數據庫搜索

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:外部招聘的方法 。

　　10、職位評價主要是為了解決( )

　　A:外部公平性

　　B:內部公平性

　　C:外部競爭性

　　D:激勵性

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:職位評價主要是為了解決內部公平性

　　11、( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　A:排序法

　　B:分類法

　　C:因素比較法

　　D:要素計點法

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:要素計點法是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　12、將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業在確定薪酬水平時采用的是( )

　　A:市場領先策略

　　B:市場跟隨策略

　　C:市場滯后策略

　　D:混合策略

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:市場滯后策略將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

　　13、關于績效面談的說法，正確的是( )。

　　A:績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效

　　B:績效面談的著眼點應是過去而不是未來

　　C:主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導

　　D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業對自己的期望

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:見教材P80頁。

　　14、不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()

　　A:公平性原則

　　B:適度性原則

　　C:競爭性原則

　　D:團隊性原則

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:傳統的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

　　15、主要適用于“白領員工”的薪酬是()

　　A:能力薪酬

　　B:職位薪酬

　　C:技能薪酬

　　D:績效薪酬

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:能力薪酬適用于“白領員工”的薪酬

　　16、比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是( )

　　A:討論法

　　B:案例研討法

　　C:角色扮演法

　　D:管理游戲法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題

　　17、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A:初步面試

　　B:證明材料和背景材料的核實

　　C:申請表和簡歷的篩選

　　D:考試和測驗

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:P74頁，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。

　　18、對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

　　A:整體素質

　　B:如何處理人際關系

　　C:經營技能

　　D:知識和意識

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的整體素質

　　19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

　　A:處于同一種行業

　　B:從事同一種職業

　　C:完成相等價值的工作

　　D:屬于同一種族

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。

　　20、懷孕6個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作( )。

　　A:病假

　　B:勞動時間

　　C:事假

　　D:產假時間

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察女職工的孕期保護，見教材P204頁。

　　21、下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

　　A:組織分析法

　　B:市場分析法

　　C:工作任務分析

　　D:人員分析

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察培訓與開發需求分析的主要來源

　　22、招聘活動的標準不包括()

　　A:恰當的時間

　　B:恰當的來源

　　C:恰當的成本

　　D:恰當的時間范圍

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:P62頁，招聘活動的檢驗通常有六個基本標準。

　　23、培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

　　A:投資收益評估

　　B:反應評估

　　C:工作行為評估

　　D:結果評估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察工作行為評估的定義

　　24、(　　)是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。

　　A:就業援助

　　B:失業預警

　　C:失業登記

　　D:法律援助

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考核失業預警的定義。

　　25、(　　)是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A:法定解除

　　B:協商解除

　　C:勞動合同解除

　　D:勞動關系解除

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:見教材P190，考核對協商一致解除勞動關系概念的理解。

　　26、勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

　　A:工資率

　　B:勞動生產率

　　C:受教育程度

　　D:生產利潤

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:勞動力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上

　　27、考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行( )方案。

　　A:計件工資

　　B:計時工資

　　C:貨幣工資

　　D:實際工資

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行計時工資方案。

　　28、下列關于勞動關系與勞務關系的區別錯誤的是( )

　　A:雙方當事人及其關系不同

　　B:勞動風險責任承擔不同

　　C:勞動主體的待遇不同

　　D:適用法律相同

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:勞動關系適用法律是勞動法，勞務關系適用法律是民法

　　29、下列屬于法律關系的客體的是( )。

　　A:企業

　　B:與社會團體建立的勞動關系的勞動者

　　C:個體經濟組織

　　D:勞動報酬

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考察法律關系的主體、客體，見教材P169-170。

　　30、下列關于工作制度的分類錯誤的是( )

　　A:標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時

　　B:不定時工作制

　　C:綜合計算工時工作制

　　D:休息休假

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考核頭腦風暴法的內容，見教材P28頁。

　　32、將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A:排序法

　　B:行為錨定法

　　C:關鍵事件法

　　D:強制分布法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:排序法是將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法

　　33、研究發現，當團體的規模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。

　　A:4

　　B:8

　　C:10

　　D:20

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見教材P20頁

　　34、配對比較法正確的操作方法是( )

　�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號。

　　②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計算每位員工優勝的次數

　　④并根據該次數對員工的績效進行排名

　　A:④①②③

　　B:②①③④

　　C:①②③④

　　D:③④①②

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優勝的次數 , 并根據該次數對員工的績效進行排名

　　35、關于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是()。

　　A:它是一種新型的人力資源管理組織機構形式

　　B:它能夠節省人力資源管理成本

　　C:它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理

　　D:它有利于人力資源管理效果的評估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:人力資源共享服務中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。

　　36、( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。

　　A:強制分布法

　　B:配對比較法

　　C:行為錨定法

　　D:不良事故評估法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中

　　37、關于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　A:工作標識

　　B:工作摘要

　　C:工作職責

　　D:工作權限

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見教材P57頁。

　　38、企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )

　　A:基本薪酬

　　B:獎金

　　C:福利

　　D:工作體驗

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:基本薪酬是指企業根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收人來源。

　　39、當企業需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是()。

　　A:由職業介紹機構介紹

　　B:由管理層指定

　　C:從高校招聘

　　D:從人力資源數據庫搜索

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:外部招聘的方法 。

　　40、職位評價主要是為了解決( )

　　A:外部公平性

　　B:內部公平性

　　C:外部競爭性

　　D:激勵性

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:職位評價主要是為了解決內部公平性

　　41、( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　A:排序法

　　B:分類法

　　C:因素比較法

　　D:要素計點法

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:要素計點法是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　42、將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業在確定薪酬水平時采用的是( )

　　A:市場領先策略

　　B:市場跟隨策略

　　C:市場滯后策略

　　D:混合策略

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:市場滯后策略將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

　　43、關于績效面談的說法，正確的是( )。

　　A:績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效

　　B:績效面談的著眼點應是過去而不是未來

　　C:主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導

　　D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業對自己的期望

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:見教材P80頁。

　　44、不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()

　　A:公平性原則

　　B:適度性原則

　　C:競爭性原則

　　D:團隊性原則

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:傳統的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

　　45、主要適用于“白領員工”的薪酬是()

　　A:能力薪酬

　　B:職位薪酬

　　C:技能薪酬

　　D:績效薪酬

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:能力薪酬適用于“白領員工”的薪酬

　　46、比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是( )

　　A:討論法

　　B:案例研討法

　　C:角色扮演法

　　D:管理游戲法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題

　　47、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A:初步面試

　　B:證明材料和背景材料的核實

　　C:申請表和簡歷的篩選

　　D:考試和測驗

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:P74頁，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。

　　48、對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

　　A:整體素質

　　B:如何處理人際關系

　　C:經營技能

　　D:知識和意識

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的整體素質

　　49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

　　A:處于同一種行業

　　B:從事同一種職業

　　C:完成相等價值的工作

　　D:屬于同一種族

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。

　　50、懷孕6個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作( )。

　　A:病假

　　B:勞動時間

　　C:事假

　　D:產假時間

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察女職工的孕期保護，見教材P204頁。

　　51、下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

　　A:組織分析法

　　B:市場分析法

　　C:工作任務分析

　　D:人員分析

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察培訓與開發需求分析的主要來源

　　52、招聘活動的標準不包括()

　　A:恰當的時間

　　B:恰當的來源

　　C:恰當的成本

　　D:恰當的時間范圍

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:P62頁，招聘活動的檢驗通常有六個基本標準。

　　53、培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

　　A:投資收益評估

　　B:反應評估

　　C:工作行為評估

　　D:結果評估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察工作行為評估的定義

　　54、(　　)是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。

　　A:就業援助

　　B:失業預警

　　C:失業登記

　　D:法律援助

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考核失業預警的定義。

　　55、(　　)是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A:法定解除

　　B:協商解除

　　C:勞動合同解除

　　D:勞動關系解除

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:見教材P190，考核對協商一致解除勞動關系概念的理解。

　　56、勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

　　A:工資率

　　B:勞動生產率

　　C:受教育程度

　　D:生產利潤

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:勞動力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上

　　57、考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行( )方案。

　　A:計件工資

　　B:計時工資

　　C:貨幣工資

　　D:實際工資

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行計時工資方案。

　　58、下列關于勞動關系與勞務關系的區別錯誤的是( )

　　A:雙方當事人及其關系不同

　　B:勞動風險責任承擔不同

　　C:勞動主體的待遇不同

　　D:適用法律相同

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:勞動關系適用法律是勞動法，勞務關系適用法律是民法

　　59、下列屬于法律關系的客體的是( )。

　　A:企業

　　B:與社會團體建立的勞動關系的勞動者

　　C:個體經濟組織

　　D:勞動報酬

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考察法律關系的主體、客體，見教材P169-170。

　　60、下列關于工作制度的分類錯誤的是( )

　　A:標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時

　　B:不定時工作制

　　C:綜合計算工時工作制

　　D:休息休假

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。

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