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      2. 經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題含答案

        時間:2024-05-19 02:26:36 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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        2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題(含答案)

          強(qiáng)化考試試題一:

        2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題(含答案)

          多選題

          1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了可能的勞動力市場歧視來源,包括以下幾種( )

          A:個人歧視

          B:統(tǒng)計性歧視

          C:非競爭性歧視

          D:職業(yè)歧視

          E:工資歧視

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C

          本題解析:勞動力市場歧視的分類,見教材P155-156。

          2、角色扮演法說法正確的有(  )

          A:它是一種模擬訓(xùn)練方法

          B:由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

          C:適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員

          D:目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

          E:多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C,E

          本題解析:目的是訓(xùn)練他們改善人際關(guān)系

          3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述,正確的是(  )。

          A:人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者

          B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富

          C:通過合理的行為,人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

          D:人力資源總是處于被動位置

          E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C

          本題解析:考察人力資源的特征

          4、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。

          A:可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個角度的組合來選擇

          B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法

          C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法

          D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

          E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,C,D

          本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨(dú)立性高的工作,績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法,如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨(dú)立性居中的工作,績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中,可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作的獨(dú)立性低的工作,績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng),因此,可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照的評價方法,如行為錨定法

          5、以下屬于離職的形式的是( )

          A:協(xié)商解除

          B:辭職

          C:解聘

          D:轉(zhuǎn)崗

          E:終止合同

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C,E

          本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職

          6、以下屬于政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的是( )

          A:貨幣政策

          B:財政政策

          C:收入政策

          D:人力政策

          E:法律政策

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C,D

          本題解析:政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策

          7、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )

          A:勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)

          B:勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

          C:勞動法律關(guān)系的客體:行為、財務(wù)。

          D:勞動法律關(guān)系的主體:勞動者和用人單位。

          E:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C,D

          本題解析:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系

          8、下列屬于勞動者的基本權(quán)利的是( )

          A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

          B:取得勞動報酬的權(quán)利

          C:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

          D:享受社會保險和福利權(quán)利

          E:工資獎金分配權(quán)

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C,D

          本題解析:工資獎金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利

          9、促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有(  )。

          A:積極的就業(yè)政策

          B:勞動者自主擇業(yè)

          C:市場調(diào)節(jié)就業(yè)

          D:政府促進(jìn)就業(yè)

          E:人力資源市場介紹就業(yè)

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C,D

          本題解析:P174

          10、我國勞動法中規(guī)定對以下( )特殊群體,采取特殊的平等就業(yè)措施。

          A:婦女

          B:殘疾人

          C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人

          D:少數(shù)民族勞動者

          E:未成年人

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,D

          本題解析:勞動法對特殊群體保護(hù)的范圍。

          11、勞動合同的必備條款有( )

          A:勞動合同期限

          B:工作內(nèi)容

          C:試用期

          D:保密條款

          E:培訓(xùn)期

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B

          本題解析:勞動合同的必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容

          12、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是 () 。

          A:引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

          B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

          C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

          D:能夠使員工更多地參與薪酬決策

          E:有利于員工的晉升

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C

          本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

          13、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。

          A:信息不完善

          B:勞動力市場的動態(tài)屬性

          C:勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符

          D:技術(shù)進(jìn)步

          E:產(chǎn)品具有季節(jié)性

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B

          本題解析:摩擦性失業(yè)的原因:①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間)。

          14、在對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)時,目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從( )等方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。

          A:專業(yè)知識

          B:業(yè)務(wù)技能

          C:人際關(guān)系

          D:工作態(tài)度

          E:經(jīng)營技能

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,D

          本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

          15、以下( )是我國勞動法的調(diào)整對象。

          A:中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

          B:公務(wù)員

          C:中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

          D:與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

          E:家庭保姆

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,C

          本題解析:我國勞動法的調(diào)整對象。不包括公務(wù)員,與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工家庭保姆。

          16、勞動爭議處理的原則是( )

          A:及時處理

          B:著重裁決,及時處理

          C:進(jìn)行書面審查

          D:當(dāng)事人在適用法律上一律平等

          E:合法的原則

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,D,E

          本題解析:考察勞動爭議處理的原則

          17、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有( )

          A:對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

          B:經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動

          C:地理狀況的差異

          D:技術(shù)替代的靈活性大小

          E:制訂各種培訓(xùn)計劃

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,C,D

          本題解析:失業(yè)的類型,及影響因素,見教材P163-164。

          18、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

          A:成員的機(jī)會均等

          B:決策時間有嚴(yán)格的控制

          C:決策程序靈活多變

          D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感

          E:成員可以感受到凝聚力

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B

          本題解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會均等,討論不受任何一個成員的左右,決策的時間得到嚴(yán)密地控制。

          19、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是( )。

          A:實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

          B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地計劃和監(jiān)控新的方案

          C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

          D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工,而不適用于管理人員

          E:在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以通過日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,C,D

          本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一:計劃和監(jiān)控新的方案。同時考察現(xiàn)存的工作滿意度信息的運(yùn)用

          20、下面屬于正式團(tuán)體的是:( )

          A:指揮團(tuán)體

          B:任務(wù)團(tuán)體

          C:團(tuán)隊(duì)

          D:聯(lián)誼團(tuán)體

          E:興趣團(tuán)體

          本題分?jǐn)?shù)(2)

          本題正確答案為:A,B,C

          本題解析:聯(lián)誼團(tuán)體興趣團(tuán)體屬于非正式團(tuán)體

          強(qiáng)化考試試題二:

          單選題

          1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法,說法正確的是( )。

          A:個人決策常用的技術(shù)

          B:如果說出錯誤的觀點(diǎn)會遭到批評

          C:人越多越好

          D:鼓勵創(chuàng)造性思維

          本題正確答案為:D

          本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容,見教材P28頁。

          2、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

          A:排序法

          B:行為錨定法

          C:關(guān)鍵事件法

          D:強(qiáng)制分布法

          本題正確答案為:A

          本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法

          3、研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時,團(tuán)體對個體造成的從眾壓力最大。

          A:4

          B:8

          C:10

          D:20

          本題正確答案為:A

          本題解析:見教材P20頁

          4、配對比較法正確的操作方法是( )

          ①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。

          ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

          ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

          ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

          A:④①②③

          B:②①③④

          C:①②③④

          D:③④①②

          本題正確答案為:B

          本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

          5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯誤的是()。

          A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

          B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

          C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

          D:它有利于人力資源管理效果的評估

          本題正確答案為:C

          本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來,見教材P48頁。

          6、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

          A:強(qiáng)制分布法

          B:配對比較法

          C:行為錨定法

          D:不良事故評估法

          本題正確答案為:A

          本題解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

          7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

          A:工作標(biāo)識

          B:工作摘要

          C:工作職責(zé)

          D:工作權(quán)限

          本題正確答案為:A

          本題解析:見教材P57頁。

          8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

          A:基本薪酬

          B:獎金

          C:福利

          D:工作體驗(yàn)

          本題正確答案為:A

          本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。

          9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()。

          A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

          B:由管理層指定

          C:從高校招聘

          D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

          本題正確答案為:A

          本題解析:外部招聘的方法 。

          10、職位評價主要是為了解決( )

          A:外部公平性

          B:內(nèi)部公平性

          C:外部競爭性

          D:激勵性

          本題正確答案為:B

          本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性

          11、( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

          A:排序法

          B:分類法

          C:因素比較法

          D:要素計點(diǎn)法

          本題正確答案為:D

          本題解析:要素計點(diǎn)法是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

          12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

          A:市場領(lǐng)先策略

          B:市場跟隨策略

          C:市場滯后策略

          D:混合策略

          本題正確答案為:C

          本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

          13、關(guān)于績效面談的說法,正確的是( )。

          A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效

          B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來

          C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)

          D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

          本題正確答案為:C

          本題解析:見教材P80頁。

          14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

          A:公平性原則

          B:適度性原則

          C:競爭性原則

          D:團(tuán)隊(duì)性原則

          本題正確答案為:D

          本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

          15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

          A:能力薪酬

          B:職位薪酬

          C:技能薪酬

          D:績效薪酬

          本題正確答案為:A

          本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

          16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )

          A:討論法

          B:案例研討法

          C:角色扮演法

          D:管理游戲法

          本題正確答案為:A

          本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題

          17、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

          A:初步面試

          B:證明材料和背景材料的核實(shí)

          C:申請表和簡歷的篩選

          D:考試和測驗(yàn)

          本題正確答案為:C

          本題解析:P74頁,考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

          18、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )

          A:整體素質(zhì)

          B:如何處理人際關(guān)系

          C:經(jīng)營技能

          D:知識和意識

          本題正確答案為:A

          本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

          19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

          A:處于同一種行業(yè)

          B:從事同一種職業(yè)

          C:完成相等價值的工作

          D:屬于同一種族

          本題正確答案為:C

          本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則,見教材P149頁。

          20、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作( )。

          A:病假

          B:勞動時間

          C:事假

          D:產(chǎn)假時間

          本題正確答案為:B

          本題解析:考察女職工的孕期保護(hù),見教材P204頁。

          21、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

          A:組織分析法

          B:市場分析法

          C:工作任務(wù)分析

          D:人員分析

          本題正確答案為:B

          本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源

          22、招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)不包括()

          A:恰當(dāng)?shù)臅r間

          B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

          C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

          D:恰當(dāng)?shù)臅r間范圍

          本題正確答案為:D

          本題解析:P62頁,招聘活動的檢驗(yàn)通常有六個基本標(biāo)準(zhǔn)。

          23、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是( )

          A:投資收益評估

          B:反應(yīng)評估

          C:工作行為評估

          D:結(jié)果評估

          本題正確答案為:C

          本題解析:考察工作行為評估的定義

          24、(  )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

          A:就業(yè)援助

          B:失業(yè)預(yù)警

          C:失業(yè)登記

          D:法律援助

          本題正確答案為:B

          本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。

          25、(  )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

          A:法定解除

          B:協(xié)商解除

          C:勞動合同解除

          D:勞動關(guān)系解除

          本題正確答案為:B

          本題解析:見教材P190,考核對協(xié)商一致解除勞動關(guān)系概念的理解。

          26、勞動力市場是一種要素市場,它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

          A:工資率

          B:勞動生產(chǎn)率

          C:受教育程度

          D:生產(chǎn)利潤

          本題正確答案為:A

          本題解析:勞動力市場是一種要素市場,它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上

          27、考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行( )方案。

          A:計件工資

          B:計時工資

          C:貨幣工資

          D:實(shí)際工資

          本題正確答案為:B

          本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行計時工資方案。

          28、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( )

          A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

          B:勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

          C:勞動主體的待遇不同

          D:適用法律相同

          本題正確答案為:D

          本題解析:勞動關(guān)系適用法律是勞動法,勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法

          29、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。

          A:企業(yè)

          B:與社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系的勞動者

          C:個體經(jīng)濟(jì)組織

          D:勞動報酬

          本題正確答案為:D

          本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體,見教材P169-170。

          30、下列關(guān)于工作制度的分類錯誤的是( )

          A:標(biāo)準(zhǔn)工時制度:勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時

          B:不定時工作制

          C:綜合計算工時工作制

          D:休息休假

          本題正確答案為:D

          本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。

          本題正確答案為:D

          本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容,見教材P28頁。

          32、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

          A:排序法

          B:行為錨定法

          C:關(guān)鍵事件法

          D:強(qiáng)制分布法

          本題正確答案為:A

          本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法

          33、研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時,團(tuán)體對個體造成的從眾壓力最大。

          A:4

          B:8

          C:10

          D:20

          本題正確答案為:A

          本題解析:見教材P20頁

          34、配對比較法正確的操作方法是( )

          ①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。

          ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

          ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

          ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

          A:④①②③

          B:②①③④

          C:①②③④

          D:③④①②

          本題正確答案為:B

          本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

          35、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯誤的是()。

          A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

          B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

          C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

          D:它有利于人力資源管理效果的評估

          本題正確答案為:C

          本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來,見教材P48頁。

          36、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

          A:強(qiáng)制分布法

          B:配對比較法

          C:行為錨定法

          D:不良事故評估法

          本題正確答案為:A

          本題解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

          37、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

          A:工作標(biāo)識

          B:工作摘要

          C:工作職責(zé)

          D:工作權(quán)限

          本題正確答案為:A

          本題解析:見教材P57頁。

          38、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

          A:基本薪酬

          B:獎金

          C:福利

          D:工作體驗(yàn)

          本題正確答案為:A

          本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。

          39、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()。

          A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

          B:由管理層指定

          C:從高校招聘

          D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

          本題正確答案為:A

          本題解析:外部招聘的方法 。

          40、職位評價主要是為了解決( )

          A:外部公平性

          B:內(nèi)部公平性

          C:外部競爭性

          D:激勵性

          本題正確答案為:B

          本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性

          41、( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

          A:排序法

          B:分類法

          C:因素比較法

          D:要素計點(diǎn)法

          本題正確答案為:D

          本題解析:要素計點(diǎn)法是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

          42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

          A:市場領(lǐng)先策略

          B:市場跟隨策略

          C:市場滯后策略

          D:混合策略

          本題正確答案為:C

          本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

          43、關(guān)于績效面談的說法,正確的是( )。

          A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效

          B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來

          C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)

          D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

          本題正確答案為:C

          本題解析:見教材P80頁。

          44、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

          A:公平性原則

          B:適度性原則

          C:競爭性原則

          D:團(tuán)隊(duì)性原則

          本題正確答案為:D

          本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

          45、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

          A:能力薪酬

          B:職位薪酬

          C:技能薪酬

          D:績效薪酬

          本題正確答案為:A

          本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

          46、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )

          A:討論法

          B:案例研討法

          C:角色扮演法

          D:管理游戲法

          本題正確答案為:A

          本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題

          47、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

          A:初步面試

          B:證明材料和背景材料的核實(shí)

          C:申請表和簡歷的篩選

          D:考試和測驗(yàn)

          本題正確答案為:C

          本題解析:P74頁,考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

          48、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )

          A:整體素質(zhì)

          B:如何處理人際關(guān)系

          C:經(jīng)營技能

          D:知識和意識

          本題正確答案為:A

          本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

          49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

          A:處于同一種行業(yè)

          B:從事同一種職業(yè)

          C:完成相等價值的工作

          D:屬于同一種族

          本題正確答案為:C

          本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則,見教材P149頁。

          50、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作( )。

          A:病假

          B:勞動時間

          C:事假

          D:產(chǎn)假時間

          本題正確答案為:B

          本題解析:考察女職工的孕期保護(hù),見教材P204頁。

          51、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

          A:組織分析法

          B:市場分析法

          C:工作任務(wù)分析

          D:人員分析

          本題正確答案為:B

          本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源

          52、招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)不包括()

          A:恰當(dāng)?shù)臅r間

          B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

          C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

          D:恰當(dāng)?shù)臅r間范圍

          本題正確答案為:D

          本題解析:P62頁,招聘活動的檢驗(yàn)通常有六個基本標(biāo)準(zhǔn)。

          53、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是( )

          A:投資收益評估

          B:反應(yīng)評估

          C:工作行為評估

          D:結(jié)果評估

          本題正確答案為:C

          本題解析:考察工作行為評估的定義

          54、(  )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

          A:就業(yè)援助

          B:失業(yè)預(yù)警

          C:失業(yè)登記

          D:法律援助

          本題正確答案為:B

          本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。

          55、(  )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

          A:法定解除

          B:協(xié)商解除

          C:勞動合同解除

          D:勞動關(guān)系解除

          本題正確答案為:B

          本題解析:見教材P190,考核對協(xié)商一致解除勞動關(guān)系概念的理解。

          56、勞動力市場是一種要素市場,它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

          A:工資率

          B:勞動生產(chǎn)率

          C:受教育程度

          D:生產(chǎn)利潤

          本題正確答案為:A

          本題解析:勞動力市場是一種要素市場,它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上

          57、考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行( )方案。

          A:計件工資

          B:計時工資

          C:貨幣工資

          D:實(shí)際工資

          本題正確答案為:B

          本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行計時工資方案。

          58、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( )

          A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

          B:勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

          C:勞動主體的待遇不同

          D:適用法律相同

          本題正確答案為:D

          本題解析:勞動關(guān)系適用法律是勞動法,勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法

          59、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。

          A:企業(yè)

          B:與社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系的勞動者

          C:個體經(jīng)濟(jì)組織

          D:勞動報酬

          本題正確答案為:D

          本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體,見教材P169-170。

          60、下列關(guān)于工作制度的分類錯誤的是( )

          A:標(biāo)準(zhǔn)工時制度:勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時

          B:不定時工作制

          C:綜合計算工時工作制

          D:休息休假

          本題正確答案為:D

          本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。


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            2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題(含答案)

              強(qiáng)化考試試題一:

            2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題(含答案)

              多選題

              1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了可能的勞動力市場歧視來源,包括以下幾種( )

              A:個人歧視

              B:統(tǒng)計性歧視

              C:非競爭性歧視

              D:職業(yè)歧視

              E:工資歧視

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C

              本題解析:勞動力市場歧視的分類,見教材P155-156。

              2、角色扮演法說法正確的有(  )

              A:它是一種模擬訓(xùn)練方法

              B:由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

              C:適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員

              D:目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

              E:多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C,E

              本題解析:目的是訓(xùn)練他們改善人際關(guān)系

              3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述,正確的是(  )。

              A:人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者

              B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富

              C:通過合理的行為,人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

              D:人力資源總是處于被動位置

              E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C

              本題解析:考察人力資源的特征

              4、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。

              A:可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個角度的組合來選擇

              B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法

              C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法

              D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

              E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,C,D

              本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨(dú)立性高的工作,績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法,如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨(dú)立性居中的工作,績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中,可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作的獨(dú)立性低的工作,績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng),因此,可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照的評價方法,如行為錨定法

              5、以下屬于離職的形式的是( )

              A:協(xié)商解除

              B:辭職

              C:解聘

              D:轉(zhuǎn)崗

              E:終止合同

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C,E

              本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職

              6、以下屬于政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的是( )

              A:貨幣政策

              B:財政政策

              C:收入政策

              D:人力政策

              E:法律政策

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C,D

              本題解析:政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策

              7、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )

              A:勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)

              B:勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

              C:勞動法律關(guān)系的客體:行為、財務(wù)。

              D:勞動法律關(guān)系的主體:勞動者和用人單位。

              E:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C,D

              本題解析:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系

              8、下列屬于勞動者的基本權(quán)利的是( )

              A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

              B:取得勞動報酬的權(quán)利

              C:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

              D:享受社會保險和福利權(quán)利

              E:工資獎金分配權(quán)

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C,D

              本題解析:工資獎金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利

              9、促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有(  )。

              A:積極的就業(yè)政策

              B:勞動者自主擇業(yè)

              C:市場調(diào)節(jié)就業(yè)

              D:政府促進(jìn)就業(yè)

              E:人力資源市場介紹就業(yè)

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C,D

              本題解析:P174

              10、我國勞動法中規(guī)定對以下( )特殊群體,采取特殊的平等就業(yè)措施。

              A:婦女

              B:殘疾人

              C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人

              D:少數(shù)民族勞動者

              E:未成年人

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,D

              本題解析:勞動法對特殊群體保護(hù)的范圍。

              11、勞動合同的必備條款有( )

              A:勞動合同期限

              B:工作內(nèi)容

              C:試用期

              D:保密條款

              E:培訓(xùn)期

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B

              本題解析:勞動合同的必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容

              12、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是 () 。

              A:引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

              B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

              C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

              D:能夠使員工更多地參與薪酬決策

              E:有利于員工的晉升

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C

              本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

              13、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。

              A:信息不完善

              B:勞動力市場的動態(tài)屬性

              C:勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符

              D:技術(shù)進(jìn)步

              E:產(chǎn)品具有季節(jié)性

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B

              本題解析:摩擦性失業(yè)的原因:①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間)。

              14、在對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)時,目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從( )等方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。

              A:專業(yè)知識

              B:業(yè)務(wù)技能

              C:人際關(guān)系

              D:工作態(tài)度

              E:經(jīng)營技能

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,D

              本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

              15、以下( )是我國勞動法的調(diào)整對象。

              A:中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

              B:公務(wù)員

              C:中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

              D:與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

              E:家庭保姆

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,C

              本題解析:我國勞動法的調(diào)整對象。不包括公務(wù)員,與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工家庭保姆。

              16、勞動爭議處理的原則是( )

              A:及時處理

              B:著重裁決,及時處理

              C:進(jìn)行書面審查

              D:當(dāng)事人在適用法律上一律平等

              E:合法的原則

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,D,E

              本題解析:考察勞動爭議處理的原則

              17、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有( )

              A:對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

              B:經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動

              C:地理狀況的差異

              D:技術(shù)替代的靈活性大小

              E:制訂各種培訓(xùn)計劃

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,C,D

              本題解析:失業(yè)的類型,及影響因素,見教材P163-164。

              18、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

              A:成員的機(jī)會均等

              B:決策時間有嚴(yán)格的控制

              C:決策程序靈活多變

              D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感

              E:成員可以感受到凝聚力

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B

              本題解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會均等,討論不受任何一個成員的左右,決策的時間得到嚴(yán)密地控制。

              19、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是( )。

              A:實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

              B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地計劃和監(jiān)控新的方案

              C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

              D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工,而不適用于管理人員

              E:在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以通過日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,C,D

              本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一:計劃和監(jiān)控新的方案。同時考察現(xiàn)存的工作滿意度信息的運(yùn)用

              20、下面屬于正式團(tuán)體的是:( )

              A:指揮團(tuán)體

              B:任務(wù)團(tuán)體

              C:團(tuán)隊(duì)

              D:聯(lián)誼團(tuán)體

              E:興趣團(tuán)體

              本題分?jǐn)?shù)(2)

              本題正確答案為:A,B,C

              本題解析:聯(lián)誼團(tuán)體興趣團(tuán)體屬于非正式團(tuán)體

              強(qiáng)化考試試題二:

              單選題

              1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法,說法正確的是( )。

              A:個人決策常用的技術(shù)

              B:如果說出錯誤的觀點(diǎn)會遭到批評

              C:人越多越好

              D:鼓勵創(chuàng)造性思維

              本題正確答案為:D

              本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容,見教材P28頁。

              2、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

              A:排序法

              B:行為錨定法

              C:關(guān)鍵事件法

              D:強(qiáng)制分布法

              本題正確答案為:A

              本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法

              3、研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時,團(tuán)體對個體造成的從眾壓力最大。

              A:4

              B:8

              C:10

              D:20

              本題正確答案為:A

              本題解析:見教材P20頁

              4、配對比較法正確的操作方法是( )

              ①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。

              ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

              ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

              ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

              A:④①②③

              B:②①③④

              C:①②③④

              D:③④①②

              本題正確答案為:B

              本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

              5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯誤的是()。

              A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

              B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

              C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

              D:它有利于人力資源管理效果的評估

              本題正確答案為:C

              本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來,見教材P48頁。

              6、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

              A:強(qiáng)制分布法

              B:配對比較法

              C:行為錨定法

              D:不良事故評估法

              本題正確答案為:A

              本題解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

              7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

              A:工作標(biāo)識

              B:工作摘要

              C:工作職責(zé)

              D:工作權(quán)限

              本題正確答案為:A

              本題解析:見教材P57頁。

              8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

              A:基本薪酬

              B:獎金

              C:福利

              D:工作體驗(yàn)

              本題正確答案為:A

              本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。

              9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()。

              A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

              B:由管理層指定

              C:從高校招聘

              D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

              本題正確答案為:A

              本題解析:外部招聘的方法 。

              10、職位評價主要是為了解決( )

              A:外部公平性

              B:內(nèi)部公平性

              C:外部競爭性

              D:激勵性

              本題正確答案為:B

              本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性

              11、( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

              A:排序法

              B:分類法

              C:因素比較法

              D:要素計點(diǎn)法

              本題正確答案為:D

              本題解析:要素計點(diǎn)法是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

              12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

              A:市場領(lǐng)先策略

              B:市場跟隨策略

              C:市場滯后策略

              D:混合策略

              本題正確答案為:C

              本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

              13、關(guān)于績效面談的說法,正確的是( )。

              A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效

              B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來

              C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)

              D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

              本題正確答案為:C

              本題解析:見教材P80頁。

              14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

              A:公平性原則

              B:適度性原則

              C:競爭性原則

              D:團(tuán)隊(duì)性原則

              本題正確答案為:D

              本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

              15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

              A:能力薪酬

              B:職位薪酬

              C:技能薪酬

              D:績效薪酬

              本題正確答案為:A

              本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

              16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )

              A:討論法

              B:案例研討法

              C:角色扮演法

              D:管理游戲法

              本題正確答案為:A

              本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題

              17、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

              A:初步面試

              B:證明材料和背景材料的核實(shí)

              C:申請表和簡歷的篩選

              D:考試和測驗(yàn)

              本題正確答案為:C

              本題解析:P74頁,考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

              18、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )

              A:整體素質(zhì)

              B:如何處理人際關(guān)系

              C:經(jīng)營技能

              D:知識和意識

              本題正確答案為:A

              本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

              19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

              A:處于同一種行業(yè)

              B:從事同一種職業(yè)

              C:完成相等價值的工作

              D:屬于同一種族

              本題正確答案為:C

              本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則,見教材P149頁。

              20、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作( )。

              A:病假

              B:勞動時間

              C:事假

              D:產(chǎn)假時間

              本題正確答案為:B

              本題解析:考察女職工的孕期保護(hù),見教材P204頁。

              21、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

              A:組織分析法

              B:市場分析法

              C:工作任務(wù)分析

              D:人員分析

              本題正確答案為:B

              本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源

              22、招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)不包括()

              A:恰當(dāng)?shù)臅r間

              B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

              C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

              D:恰當(dāng)?shù)臅r間范圍

              本題正確答案為:D

              本題解析:P62頁,招聘活動的檢驗(yàn)通常有六個基本標(biāo)準(zhǔn)。

              23、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是( )

              A:投資收益評估

              B:反應(yīng)評估

              C:工作行為評估

              D:結(jié)果評估

              本題正確答案為:C

              本題解析:考察工作行為評估的定義

              24、(  )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

              A:就業(yè)援助

              B:失業(yè)預(yù)警

              C:失業(yè)登記

              D:法律援助

              本題正確答案為:B

              本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。

              25、(  )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

              A:法定解除

              B:協(xié)商解除

              C:勞動合同解除

              D:勞動關(guān)系解除

              本題正確答案為:B

              本題解析:見教材P190,考核對協(xié)商一致解除勞動關(guān)系概念的理解。

              26、勞動力市場是一種要素市場,它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

              A:工資率

              B:勞動生產(chǎn)率

              C:受教育程度

              D:生產(chǎn)利潤

              本題正確答案為:A

              本題解析:勞動力市場是一種要素市場,它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上

              27、考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行( )方案。

              A:計件工資

              B:計時工資

              C:貨幣工資

              D:實(shí)際工資

              本題正確答案為:B

              本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行計時工資方案。

              28、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( )

              A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

              B:勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

              C:勞動主體的待遇不同

              D:適用法律相同

              本題正確答案為:D

              本題解析:勞動關(guān)系適用法律是勞動法,勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法

              29、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。

              A:企業(yè)

              B:與社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系的勞動者

              C:個體經(jīng)濟(jì)組織

              D:勞動報酬

              本題正確答案為:D

              本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體,見教材P169-170。

              30、下列關(guān)于工作制度的分類錯誤的是( )

              A:標(biāo)準(zhǔn)工時制度:勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時

              B:不定時工作制

              C:綜合計算工時工作制

              D:休息休假

              本題正確答案為:D

              本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。

              本題正確答案為:D

              本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容,見教材P28頁。

              32、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

              A:排序法

              B:行為錨定法

              C:關(guān)鍵事件法

              D:強(qiáng)制分布法

              本題正確答案為:A

              本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法

              33、研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時,團(tuán)體對個體造成的從眾壓力最大。

              A:4

              B:8

              C:10

              D:20

              本題正確答案為:A

              本題解析:見教材P20頁

              34、配對比較法正確的操作方法是( )

              ①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。

              ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

              ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

              ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

              A:④①②③

              B:②①③④

              C:①②③④

              D:③④①②

              本題正確答案為:B

              本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

              35、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯誤的是()。

              A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

              B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

              C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

              D:它有利于人力資源管理效果的評估

              本題正確答案為:C

              本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來,見教材P48頁。

              36、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

              A:強(qiáng)制分布法

              B:配對比較法

              C:行為錨定法

              D:不良事故評估法

              本題正確答案為:A

              本題解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

              37、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

              A:工作標(biāo)識

              B:工作摘要

              C:工作職責(zé)

              D:工作權(quán)限

              本題正確答案為:A

              本題解析:見教材P57頁。

              38、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

              A:基本薪酬

              B:獎金

              C:福利

              D:工作體驗(yàn)

              本題正確答案為:A

              本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。

              39、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()。

              A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

              B:由管理層指定

              C:從高校招聘

              D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

              本題正確答案為:A

              本題解析:外部招聘的方法 。

              40、職位評價主要是為了解決( )

              A:外部公平性

              B:內(nèi)部公平性

              C:外部競爭性

              D:激勵性

              本題正確答案為:B

              本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性

              41、( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

              A:排序法

              B:分類法

              C:因素比較法

              D:要素計點(diǎn)法

              本題正確答案為:D

              本題解析:要素計點(diǎn)法是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

              42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

              A:市場領(lǐng)先策略

              B:市場跟隨策略

              C:市場滯后策略

              D:混合策略

              本題正確答案為:C

              本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。

              43、關(guān)于績效面談的說法,正確的是( )。

              A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效

              B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來

              C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)

              D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

              本題正確答案為:C

              本題解析:見教材P80頁。

              44、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

              A:公平性原則

              B:適度性原則

              C:競爭性原則

              D:團(tuán)隊(duì)性原則

              本題正確答案為:D

              本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則

              45、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

              A:能力薪酬

              B:職位薪酬

              C:技能薪酬

              D:績效薪酬

              本題正確答案為:A

              本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

              46、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )

              A:討論法

              B:案例研討法

              C:角色扮演法

              D:管理游戲法

              本題正確答案為:A

              本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題

              47、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

              A:初步面試

              B:證明材料和背景材料的核實(shí)

              C:申請表和簡歷的篩選

              D:考試和測驗(yàn)

              本題正確答案為:C

              本題解析:P74頁,考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

              48、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )

              A:整體素質(zhì)

              B:如何處理人際關(guān)系

              C:經(jīng)營技能

              D:知識和意識

              本題正確答案為:A

              本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

              49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。

              A:處于同一種行業(yè)

              B:從事同一種職業(yè)

              C:完成相等價值的工作

              D:屬于同一種族

              本題正確答案為:C

              本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則,見教材P149頁。

              50、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作( )。

              A:病假

              B:勞動時間

              C:事假

              D:產(chǎn)假時間

              本題正確答案為:B

              本題解析:考察女職工的孕期保護(hù),見教材P204頁。

              51、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

              A:組織分析法

              B:市場分析法

              C:工作任務(wù)分析

              D:人員分析

              本題正確答案為:B

              本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源

              52、招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)不包括()

              A:恰當(dāng)?shù)臅r間

              B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

              C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

              D:恰當(dāng)?shù)臅r間范圍

              本題正確答案為:D

              本題解析:P62頁,招聘活動的檢驗(yàn)通常有六個基本標(biāo)準(zhǔn)。

              53、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是( )

              A:投資收益評估

              B:反應(yīng)評估

              C:工作行為評估

              D:結(jié)果評估

              本題正確答案為:C

              本題解析:考察工作行為評估的定義

              54、(  )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

              A:就業(yè)援助

              B:失業(yè)預(yù)警

              C:失業(yè)登記

              D:法律援助

              本題正確答案為:B

              本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。

              55、(  )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

              A:法定解除

              B:協(xié)商解除

              C:勞動合同解除

              D:勞動關(guān)系解除

              本題正確答案為:B

              本題解析:見教材P190,考核對協(xié)商一致解除勞動關(guān)系概念的理解。

              56、勞動力市場是一種要素市場,它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

              A:工資率

              B:勞動生產(chǎn)率

              C:受教育程度

              D:生產(chǎn)利潤

              本題正確答案為:A

              本題解析:勞動力市場是一種要素市場,它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上

              57、考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行( )方案。

              A:計件工資

              B:計時工資

              C:貨幣工資

              D:實(shí)際工資

              本題正確答案為:B

              本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素,雇員會偏好實(shí)行計時工資方案。

              58、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( )

              A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

              B:勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

              C:勞動主體的待遇不同

              D:適用法律相同

              本題正確答案為:D

              本題解析:勞動關(guān)系適用法律是勞動法,勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法

              59、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。

              A:企業(yè)

              B:與社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系的勞動者

              C:個體經(jīng)濟(jì)組織

              D:勞動報酬

              本題正確答案為:D

              本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體,見教材P169-170。

              60、下列關(guān)于工作制度的分類錯誤的是( )

              A:標(biāo)準(zhǔn)工時制度:勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時

              B:不定時工作制

              C:綜合計算工時工作制

              D:休息休假

              本題正確答案為:D

              本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。