2017經濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案
強化考試試題一：
單選題
1、 下列關于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成信息內容的流失
C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
2 績效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務的調整
C.企業發展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。
3 下列屬于就業歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業
D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
4 下列關于以員工行為為導向的考核方法的描述，錯誤的是( )。
A.可以細分為主觀評價和客觀評價兩種類型
B.用于那些不強調工作任務具體完成方法的職位的考核
C.主觀評價的方法包括：排序法、配對法、強制分布法
D.客觀評價的方法主要包括：關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標桿超越法
參考答案：C
參考解析
C不穩定的、內容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法，如關鍵事件法;穩定性居中的、內容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法;穩定的、內容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法，如行為錨定法。
5 關于作業疲勞的說法，正確的是( )。
A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系
C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響
D.工作環境因素是引發疲勞的最客觀、最直接的原因
參考答案：C
參考解析
D工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等。
6勞動法的核心和靈魂是( )。
A.公平
B.公正
C.勞動法的基本內容
D.勞動法的基本原則
參考答案：D
參考解析
D我們可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、失業者和非勞動力。根據對這幾類人的定義，經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口(即失業人口和就業人口之和)之比來定義一個非常重要的概念，這就是失業率。勞動力市場本身流動的，即就業者、失業者和非勞動力三種類型的人并非總是固定的;相反，這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場流動。因而，考慮勞動力市場上的這些流量變化情況，就比僅僅看失業率能夠更為準確第判斷經濟中的失業問題的嚴重程度，而且能夠了解到失業率的未來變化趨勢。在就業者、失業者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量。
7、
關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是( )。
A.在市場發育不完全情況下可能會出現因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現形式
參考答案：C
參考解析
C導致壟斷性工資收入形成的非自然的外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結到市場發育不全和市場失敗。因自然性壟斷所造成的壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，在現代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”是從無數希望投身于該職業的人中間篩選出來的具有天賦的佼佼者，他們的勞動力供給無人可替代，因而幾乎完全沒有彈性;而同時，他們又受到國內甚至是千百萬崇拜者的歡迎，對他們的市場需求有時是極其強烈的，因此，他們的收入很可能會高到令人不可思議的地步。按照現代經濟學的觀點，這種收入仍然屬于復合現代經濟規范的收入，社會不應當簡單第禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入;否則，對社會、對公眾，以及對文體事業本身的發展都無益處。因此正確的選項為C。
8 下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
9、
運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率，這是( )。
A.工作研究
B.時間研究
C.流程再造
D.工作再造
參考答案：A
參考解析
A工作研究是運用系統分析方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。
10、
勞動者應當履行的義務包括( )。
A.接受志愿技能培訓
B.提請勞動爭議處理
C.獲得勞動安全衛生保護
D.執行勞動安全衛生規程
參考答案：D
參考解析
D勞動者應當履行的義務是：①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程
11 、不適合采用內部招聘的組織所具有的特征是()。
A.采用穩定戰略
B.需要巨大變革
C.時間和經費有限
D.外部環境穩定
參考答案：B
參考解析：
B適合采用外部招聘的企業特征是：①需要變革;②易變的外部環境。
12、在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品;當對方同意之后，又向對方提出幫自己把商品提上車的請求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為( )。
A."門前技巧"
B."滾雪球"
C."折扣技巧"
D."腳在門檻內技巧"
參考答案：D
參考解析：
D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內技巧"，即首先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會增加。
13 、下列關于資本價格變化對勞動力需求量的影響的描述，錯誤的是( )。
A.在其他條件不變的情況下，資本供給價格的變化會對勞動力需求產生規模效應和替代效應
B.在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規模效應會導致勞動力需求上升
C.在其他條件不變的情況下，資本價格上升所產生的替代效應會導致勞動力需求下降
D.資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應力量更大的那種效應
參考答案：C
參考解析：
C在產品需求、技術以及勞動力供給條件不變的情況下，資本價格上升的規模效應導致勞動力需求下降，其替代效應卻導致勞動力需求上升。
14 、高工資有助于帶來高生產率，這是一些企業愿意支付( )的重要前提假設。
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
參考答案：B
參考解析：
B效率工資是指某些企業提供的高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付更高水平的工資，而不是僅僅支付市場通行工資率，主要的一個假設是，高工資往往能夠帶來高生產率。
15 關于小道消息的說法，錯誤的是( )
A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
參考答案：C
參考解析
B小道消息在組織中的作用表現在三個方面：向管理者提供了很多有關員工及其工作狀況的反饋信息，還可以使管理者知道員工所關心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴散，有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言，因此，有助于彌補管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。
16 如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導致勞動力市場出現的情況是()。
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態
D.供大于求或供小于求
參考答案：D
參考解析：
A在任何高于均衡工資率的工資率下，就會存在過度的勞動力供給，因為交給的工資率既會減少企業的勞動力需求數量，也會增加愿意供給的勞動力數量。
17 、下列人群中，屬于團體的是()。
A.足球賽中的球迷
B.一個班的學生
C.電影院的觀眾
D.同一列車車廂的旅客
參考答案：B
參考解析：
B團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。
18 、向員工進行成人學歷教育和外語培訓等，屬于培訓與開發類型中的()。
A.專業知識培訓
B.操作技能培訓與開發
C.基礎知識教育
D.價值觀及企業文化塑造
參考答案：C
參考解析：
C基礎知識教育是向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等.
19、在上下級的溝通中，下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內容，這樣的溝通障礙因素稱為()
A.選擇性知覺
B.過濾作用
C.語言理解力
D.反饋作用
參考答案：B
參考解析：
B過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向，他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內容。
20 、在勞動力市場上交易的是勞動力的()。
A.處置權
B.使用權
C.所有權
D.經營權
參考答案：B
參考解析：
B由于勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的，所以，它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是勞動力的使用權。
21、
勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
22 績效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務的調整
C.企業發展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。
23 下列屬于就業歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業
D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
24 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。
A.勞動合同訂立之日
B.用工之日
C.社會保險繳費之日
D.就業登記之日
參考答案：B
參考解析：
B《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。
25 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。
26 勞動者應當履行的義務包括( )。
A.接受志愿技能培訓
B.提請勞動爭議處理
C.獲得勞動安全衛生保護
D.執行勞動安全衛生規程
參考答案：D
參考解析
D勞動者應當履行的義務是：①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德;⑤履行法律、法規規定的其他義務。
27 根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。
A.“價值”一詞包含三種基本含義
B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小
C.客體價值強調對象本身的屬性
D.價值觀是對理想生活方式的憧憬
參考答案：B
參考解析
B莫里斯認為價值一詞包含三種基本含義：一是指實際價值，指對不同事物所表現的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現的選擇行為的實際方向;二是想象價值，是指局限于能夠預見后果的選擇行為，是個體認為應該采取的行為選擇;三是客體價值，強調價值對象本身的屬性。莫里斯認為價值觀是一種對理想生活方式目標的憧憬。
28 由于勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業稱為( )。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.季節性失業
D.周期性失業
參考答案：A
參考解析 A因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。摩擦性失業是由于以下三個方面的原因而產牛的：①勞動力市場的動態屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達成就業協議的時滯。
29 下列關于產品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。
A.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時，產品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時，產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應
參考答案：D
參考解析
D在勞動力市場上，其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求。
30勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
強化考試試題二：
單選題
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺
B、數學
C、推理
D、知覺速度
【答案】B
2.心理學家把人與能力有關的特征分為若干特質。其中最難發展起來的東西是()，它包括個體的動機和一些人格特質。
A、核心特質
B、自我特質
C、內部特質
D、表面特質
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現的結果是( )
A.節省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動機、興趣
D.體驗到無能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據弗里德曼的理論，態度包含若干組成成分，其中構成態度的核心與關鍵是()
A、認知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價值定向理論是我國的()
A、費孝通
B、楊國樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當物體的空間位置變化時，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認知能力
B、數學能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對于具體的個人，其人格的變式由( )決定。
A.遺傳
B.環境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對人格的形成發揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環境
C.人際關系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內容和( )
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創造性。
A.開發性
B.和悅性
C.忠誠性
D.獨立性
【答案】B
11 我國法律對( )提供特殊就業保護。
A.殘疾人
B.農村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業措施所針對的特殊就業群體，包括婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業促進法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動的權利。
12 下列關于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學
C.配對比較法不能反映員工績效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。
13 在績效監控與輔導環節，管理者需要( )
A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調整
D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績效監控與輔導環節，管理者和員工也需要根據實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。
14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
15 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了( )因素對企業招聘活動的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業自身形象
D.外部勞動力市場
參考答案：C
參考解析
C企業在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。
16 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是( )。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.企業或用人單位
D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。
17 關于績效管理的說法，正確的是( )
A.績效管理是績效考核的一個環節
B.績效管理側重于績效的判斷和評價
C.績效管理的起點是績效計劃
D.績效管理的最終環節是績效監控
參考答案：C
參考解析
C績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。
18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力。
19 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。
20 作為一種工作態度指標，( )指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
21、
下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()。
A.民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系
D.參加志愿培訓的勞動者與培訓機構發生的關系
參考答案：D
參考解析
D根據勞動關系的定義，參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系不屬于勞動關系，同時也不在與勞動關系密切聯系的其他社會關系之內，所以不屬于勞動法的調整對象。
22、工作時間的主要表現形式是( )。
A.工作小時
B.工作日
C.月工作時間
D.年工作時間
參考答案：B
參考解析
B工作時間的主要表現形式是工作日
23 在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業的勞動生產率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競爭件經濟中.如果產品需要是穩定的.那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業的生產率。
24、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
25、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
26 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時間，降低勞動強度
B.改善組織的工作環境和條件
C.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應注意實行不定時工作制的領導者沒有加班收入。
27、關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()
A.觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作。
28 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動性
B.生產性
C.可變性
D.消費性
參考答案：C
參考解析
29、C員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”形關系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
30、
下列關于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成信息內容的流失
C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
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