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      2. 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》習(xí)題及答案

        時(shí)間:2024-07-30 04:41:56 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿

        2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》習(xí)題及答案

          2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)事項(xiàng)還沒有公布。但是為了方便考生更好的備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源科目的考試。下面是yjbys小編為大家的帶來(lái)的人力資源科目習(xí)題,歡迎閱讀。

        2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》習(xí)題及答案

          習(xí)題一:

          1、下列社會(huì)關(guān)系中,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。

          A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

          B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

          C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

          D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

          參考答案:D

          參考解析

          D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義,參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi),所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

          2、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是(  )。

          A.工作小時(shí)

          B.工作日

          C.月工作時(shí)間

          D.年工作時(shí)間

          參考答案:B

          參考解析

          B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

          3 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí),決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

          A.同工同酬原則

          B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

          C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

          D.工會(huì)的談判力量

          參考答案:B

          參考解析

          B在競(jìng)爭(zhēng)件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

          6 下列不屬于員工減壓措施的是

          A.縮短工作時(shí)間,降低勞動(dòng)強(qiáng)度

          B.改善組織的工作環(huán)境和條件

          C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

          D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理

          參考答案:C

          參考解析

          C依照法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在實(shí)際中,應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

          關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說(shuō)法,正確的是()

          A.觀察法通?梢员容^全面和深入地了解工作要求

          B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

          C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

          D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

          參考答案:A

          參考解析

          A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。

          8 人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力,這反映的是人力資源的()。

          A.能動(dòng)性

          B.生產(chǎn)性

          C.可變性

          D.消費(fèi)性

          參考答案:C

          參考解析

          9、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然,挑戰(zhàn)性過(guò)大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí),員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

          下列加班情況中,屬于不支付加班費(fèi)的是(  )。

          A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(  )。

          B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的

          C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

          D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

          參考答案:A

          參考解析

          A在實(shí)際工作中,組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估,因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。

          10、下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述,錯(cuò)誤的是()。

          A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

          B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失

          C.下屬向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問(wèn)題和意見是上行溝通

          D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

          參考答案:D

          參考解析:

          D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對(duì)于部門問(wèn)工作的協(xié)調(diào)是必須的,常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的,但更多情況下是非正式的,這時(shí)溝通的速度較快。

          習(xí)題二:

          1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(  )天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          A.3

          B.5

          C.20

          D.30

          參考答案:D

          參考解析

          D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

          2 績(jī)效考核結(jié)果不在(  )方面應(yīng)用。

          A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

          B.職務(wù)的調(diào)整

          C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

          D.培訓(xùn)與再教育

          參考答案:C

          參考解析

          C績(jī)效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

          3 下列屬于就業(yè)歧視的是(  )。

          A.在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

          B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

          C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

          D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

          參考答案:C

          參考解析

          C在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資,這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性剮的勞動(dòng)者之間。

          4 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

          A.勞動(dòng)合同訂立之日

          B.用工之日

          C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日

          D.就業(yè)登記之日

          參考答案:B

          參考解析:

          B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

          5 一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

          A.情感承諾

          B.繼續(xù)承諾

          C.規(guī)范承諾

          D.經(jīng)濟(jì)承諾

          參考答案:D

          參考解析

          A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效。其中,情感性承諾最為重要,催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

          5 一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

          A.情感承諾

          B.繼續(xù)承諾

          C.規(guī)范承諾

          D.經(jīng)濟(jì)承諾

          參考答案:D

          參考解析

          A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效。其中,情感性承諾最為重要,催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

          6 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(  )。

          A.接受志愿技能培訓(xùn)

          B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

          D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

          參考答案:D

          參考解析

          D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是:①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

          7 根據(jù)莫里斯的生活方式理論,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

          A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

          B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小

          C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

          D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

          參考答案:B

          參考解析

          B莫里斯認(rèn)為價(jià)值一詞包含三種基本含義:一是指實(shí)際價(jià)值,指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向,即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向;二是想象價(jià)值,是指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為,是個(gè)體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇;三是客體價(jià)值,強(qiáng)調(diào)價(jià)值對(duì)象本身的屬性。莫里斯認(rèn)為價(jià)值觀是一種對(duì)理想生活方式目標(biāo)的憧憬。

          8 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(  )。 A.摩擦性失業(yè)   B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)   C.季節(jié)性失業(yè)   D.周期性失業(yè)   參考答案:A   參考解析 A因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個(gè)方面的原因而產(chǎn)牛的:①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性:②信息不完善性;③尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯。

          9 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說(shuō)法,正確的是()。

          A.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

          B.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

          C.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響

          D.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

          參考答案:D

          參考解析

          D在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。

          10勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(  )天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          A.3

          B.5

          C.20

          D.30

          參考答案:D

          參考解析

          D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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