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      1. 經濟師考試《初級人力資源》復習題附答案

        時間:2023-02-28 15:23:40 經濟師 我要投稿

        2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

          精選復習題一:

        2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

          單選題

          1、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉換為恰當的文字、圖表或其他符號,以便進行傳遞,這個過程稱為( )。

          A.信息編碼

          B.信息接受經濟師培訓

          C.信息接收

          D.信息解碼

          答案:A

          2、在一個組織或團體中,小道消息最常見的轉播方式是( )。

          A.鏈狀傳播

          B.簇式傳播

          C.環狀傳播

          D.交錯傳播

          答案:B

          3、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是( )。

          A.工作滿意度

          B.工作投入度

          C.組織忠誠度

          D.以上都不是

          答案:B

          4、公司的職員可能并不喜歡他的經理,但是卻要表現出對他的服從和尊敬,這種現象被稱為( )。

          A.選擇性知覺

          B.認知失調

          C.社會促進作用

          D.從眾行為

          答案:B

          5、下列關于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是( )。

          A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

          B.該模型認為工作滿意度是多維的

          C.該模型認為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

          D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,都則會導致調查結果的片面性

          答案:C

          6、下面列出的團體中,屬于非正式團體的是( )。

          A.工廠的生產科

          B.公司的財務部

          C.足球俱樂部的球迷會

          D.項目管理小組

          答案:C

          7、下列關于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是( )。

          A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

          B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試

          C.對工作不滿的員工更有可能表現出組織公民行為

          D.員工表現對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

          答案:C

          8、工作滿意度調查的意義不包括( )。

          A.監控滿意度

          B.確定員工的薪酬

          C.改善溝通

          D.釋放情感

          答案:B

          9、下列情況不屬于垂直溝通的是( )。

          A.生產經理聽取質檢員報告

          B.員工向人事經理投訴

          C.財務經理與銷售經理交換信息

          D.總經理參加新進員工歡迎會

          答案:C

          10、下列四種員工表達不滿的方式中,屬于建設性但消極的方式是( )。

          A.辭職

          B.提建議

          C.忠誠

          D.忽視

          答案:C

          精選復習題二:

          1、屬于同質性團體的優勢是( ) 。

          A.更容易交流和合作

          B.有更高的決策質量

          C.有更高的績效水平

          D.更容易促進團體的變革

          答案:A 經濟師

          解析:教材46頁同質性團體有兩方面的優勢:一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發生沖突,更容易交流和合作。B 、C 、D 屬于異質性團體的優勢

          2、下列關于組織公民行為的特點的陳述錯誤的是( )。

          A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用

          B.這些行為不是員工職責范圍內的

          C.這些行為不是組織正式要求的

          D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

          答案:D

          3、團體極化是指( ) 。

          A.團體決策成員分成兩派

          B.團體決策更傾向于冒險和保守

          C.團體壓制成員個人意見

          D.領導個人意見決定其他成員意見

          答案:B

          4、下列決策技術中,不是所有決策成員同時參加的是( ) 。

          A.頭腦風暴法

          B.德爾菲技術

          C.具名團體技術

          D.階梯技術

          答案:D

          5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內容( ) 。

          A.深度

          B.廣度

          C.外延

          D.產品

          答案:D

          6、人力資源管理的演變,依照發展的時期順序依次為( )。

          A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段

          B.雇傭管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

          C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

          D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

          答案:C

          7、下列關于人事管理階段的陳述正確的是( )。

          A.將人力作為資本來看待

          B.人事管理重視提高員工的全面生活質量

          C.人事管理工作基本上屬于行政事務性的工作

          D.人事管理工作以戰略人力資源管理為核心

          答案:C

          解析:其他三項屬于人力資源管理階段的內容

          8、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則( ) 。

          A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增殖的資本

          B.建立真正科學的勞動過程

          C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作

          D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

          答案:A

          9、下列人物被譽為“科學管理之父”,并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是( )。

          A.亨利.法約爾《計件工資制》

          B.泰勒《科學管理原理》

          C.亨利.甘特《工場管理》

          D.吉爾布雷斯《論企業的人事》

          答案:B

          解析:泰勒被譽為“科學管理之父”,并在其著作《科學管理原理》中提出了著名的科學管理四項原則

          10、從管理思潮上,科學管理的特點是( )。

          A.理性人人性觀、封閉的環境觀

          B.社會人人性觀、開放的環境觀

          C.社會人人性觀、封閉的環境觀

          D.理性人人性觀、開放的環境觀

          答案:D

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