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2017經濟師考試《中級人力資源》模擬試題及答案
模擬試題一：
多項選擇題
第 1題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權力需要
D.關系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第2 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足
B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度
正確答案：B,D,E,
第3 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于內源性與外源性動機的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現
B.外源性動機也稱為內部動機
C.外源性動機與內源性動機互補
D.與內源性動機相比，外源性動機更難控制
E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內源性動機作用的表現
正確答案：A,C,E,
第 4 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
在需要與動機理念中，動機的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 5 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于內源性動機范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
正確答案：A,B,
第 6 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,、
第 7 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 8 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
第9 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列關于目標管理的表述正確的有()。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的ERG理論
B.實施目標管理只能自上而下來設定目標
C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯系的目標
D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
正確答案：C,D,E,
第 10題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于績效薪金制方式的有()。
A.計件工資
B.計時工資
C.按利分紅
D.利潤分成
E.工作獎金
正確答案：A,C,D,E,
第 11 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
符合斯肯倫計劃主張的有()。
A.組織應結合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議
C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
D.所有員工對制度報以強烈的認同態度
E.勞資雙方彼此相互信賴
正確答案：A,B,C,
第 12 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
特質理論存在的缺陷在于()。
A.忽視了領導良好的調適能力
B.沒有指明各種特質之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區分原因和結果
正確答案：B,C,D,E,
第 13題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括()。
A.使用權力為他人服務
B.提升自己的個人愿景
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學習
E.單向溝通
正確答案：B,C,E,
第 14題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
(2009年)按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括()。
A.從途徑一目標意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策
E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果
正確答案：A,C,
第 15 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
下列關于魅力型領導理論的表述正確的有()。
A.魅力本身會隨情境發生變化
B.其追隨者表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為
C.魅力型領導會促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感
D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進一步弱化
E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者
正確答案：A,B,C,E,
第 16題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
下列關于路徑——目標理論的陳述，正確的有()。
A.采用參與式領導方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
B.采用指導式領導方式，主動征求并采納下屬的意見
C.補償員工工作環境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度
D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關系取向的思路，并同期望理論相結合
E.提出了兩個權變因素：環境因素和下屬的個人特征
正確答案：C,D,E,
第 17題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
下列關于決策風格的描述，錯誤的是()。
A.決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度
B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身
C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會
D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會
E.指導型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向
正確答案：B,E,
第 18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
魅力型領導理論認為.領導者的道德特征包括()。
A.使用權力為他人服務
B.對追隨者的需要感覺遲鈍
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學習
E.雙向溝通
正確答案：A,D,E,
第 19題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
羅伯特·豪斯確定的四種領導行為是()。
A.成就取向式領導
B.支持型領導
C.交易型領導
D.參與式領導
E.指導式領導
正確答案：A,B,D,E,
第 20 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
在費德勒的權變模型中，屬于情景性因素的是()。
A.領導與下屬的關系
B.工作結構
C.職權
D.員工導向
E.生產導向
正確答案：A,B,C,
模擬試題二：
1. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長，低
C.長，高
D.無法確定
2. 一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低，原因不包括()。
A.大企業往往提供更高水平的工資
B.大企業能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業不能為員工提供工作輪換機會
D.大企業更有動力對員工進行培訓
3. 基本養老保險不包括()。
A.商業人壽保險
B.職工基本養老保險
C.城鎮居民社會養老保險
D.新型農村社會養老保險
4. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵 D.引導
5. 社會保險法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實為依據，以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則
6. 勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經辦機構也稱為()。
A.監督人 B.投保人
C.管理人 D.保險人
8. 勞動關系的主體包括()。
A.仲裁機構和國家
B.人力資源和社會保障部門
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動爭議中，如果一方當事人是國家機關，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動關系的勞動者 B.公務員
C.用人單位 D.企業
10. 工作分析在企業管理中的作用不包括()。
A.進行工作評價 B.優化組織結構
C.支持企業戰略 D.樹立職業化意識
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項C的正確表述是大企業能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養老保險的相關內容。基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。
4[答案]：A
[解析]：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用的基本原則共有三點，即選項ACD。合法、準確和及時是社會保險法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務派遣單位的設立。勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于50萬元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動關系的主體——勞動者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。國家機關和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。
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