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      1. 經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題及答案

        時(shí)間:2023-01-23 16:16:33 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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        2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題及答案

          模擬試題一:

        2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題及答案

          多項(xiàng)選擇題

          第 1題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          ERG理論認(rèn)為,人的核心需要包括()。

          A.生存需要

          B.親和需要

          C.權(quán)力需要

          D.關(guān)系需要

          E.成長(zhǎng)需要

          正確答案:A,D,E,

          第2 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          關(guān)于雙因素理論,下列說(shuō)法正確是()。

          A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足

          B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等

          C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等

          D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

          E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

          正確答案:B,D,E,

          第3 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述,正確的是()。

          A.為了提薪而努力工作,這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

          B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)

          C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

          D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比,外源性動(dòng)機(jī)更難控制

          E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣,為了活動(dòng)而活動(dòng),這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

          正確答案:A,C,E,

          第 4 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          在需要與動(dòng)機(jī)理念中,動(dòng)機(jī)的要素包括()。

          A.決定人方向的行為

          B.決定人行為的方向

          C.心理的努力程度

          D.行為的努力程度

          E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為

          正確答案:B,D,E,

          第 5 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。

          A.提升個(gè)人潛力

          B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)

          C.得到更多的收入

          D.獲取更高的社會(huì)地位

          E.獲得表?yè)P(yáng)

          正確答案:A,B,

          第 6 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有()。

          A.晉升

          B.工資

          C.成就感

          D.人際關(guān)系

          E.工作本身

          正確答案:A,C,E,、

          第 7 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          關(guān)于公平理論的陳述,正確的是()。

          A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較,依此進(jìn)行公平判斷

          B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

          C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較,這屬于縱向比較

          D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較,這屬于橫向比較

          E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

          正確答案:A,E,

          第 8 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。

          A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較

          B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

          C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

          D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

          E.一般而言,薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工,習(xí)慣采用自我的縱向比較

          正確答案:A,C,E,

          第9 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()。

          A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的ERG理論

          B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

          C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的,與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

          D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

          E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化,分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

          正確答案:C,D,E,

          第 10題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          下列屬于績(jī)效薪金制方式的有()。

          A.計(jì)件工資

          B.計(jì)時(shí)工資

          C.按利分紅

          D.利潤(rùn)分成

          E.工作獎(jiǎng)金

          正確答案:A,C,D,E,

          第 11 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

          符合斯肯倫計(jì)劃主張的有()。

          A.組織應(yīng)結(jié)合為一體,不可分崩離析

          B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議

          C.效率提高后所增加的獲利,應(yīng)與員工共同分享

          D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度

          E.勞資雙方彼此相互信賴

          正確答案:A,B,C,

          第 12 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          特質(zhì)理論存在的缺陷在于()。

          A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力

          B.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

          C.忽視了下屬的需要

          D.忽視了情景因素

          E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果

          正確答案:B,C,D,E,

          第 13題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括()。

          A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

          B.提升自己的個(gè)人愿景

          C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)

          D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

          E.單向溝通

          正確答案:B,C,E,

          第 14題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          (2009年)按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型,決策者的特征包括()。

          A.從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性

          B.決策者遵循的是滿意原則,在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

          C.決策者可以知道所有備選方案

          D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策

          E.決策者在選擇備選方案時(shí),試圖尋找令人滿意的結(jié)果

          正確答案:A,C,

          第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。

          A.魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化

          B.其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心,效法其價(jià)值觀和行為

          C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

          D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化

          E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

          正確答案:A,B,C,E,

          第 16題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述,正確的有()。

          A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式,讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

          B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式,主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)

          C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會(huì)促進(jìn)員工的工作績(jī)效和滿意度

          D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路,并同期望理論相結(jié)合

          E.提出了兩個(gè)權(quán)變因素:環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征

          正確答案:C,D,E,

          第 17題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述,錯(cuò)誤的是()。

          A.決策風(fēng)格具有價(jià)值取向與模糊耐受性兩種維度

          B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

          C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會(huì)

          D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會(huì)

          E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向

          正確答案:B,E,

          第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為.領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征包括()。

          A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

          B.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍

          C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)

          D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

          E.雙向溝通

          正確答案:A,D,E,

          第 19題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          羅伯特·豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是()。

          A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

          B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

          C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

          D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

          E.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

          正確答案:A,B,D,E,

          第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

          在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中,屬于情景性因素的是()。

          A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

          B.工作結(jié)構(gòu)

          C.職權(quán)

          D.員工導(dǎo)向

          E.生產(chǎn)導(dǎo)向

          正確答案:A,B,C,

          模擬試題二:

          1. 在其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越(),通常離職的可能性越()。

          A.短,低

          B.長(zhǎng),低

          C.長(zhǎng),高

          D.無(wú)法確定

          2. 一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動(dòng)率越低,原因不包括()。

          A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

          B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

          C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

          D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

          3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括()。

          A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)

          B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

          C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

          D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

          4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)()原則。

          A.公平 B.效率 C.激勵(lì) D.引導(dǎo)

          5. 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括()。

          A.以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩

          B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則

          C.公民在法律面前一律平等

          D.實(shí)事求是,有錯(cuò)必糾原則

          6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。

          A.30 B.50 C.80 D.100

          7. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。

          A.監(jiān)督人 B.投保人

          C.管理人 D.保險(xiǎn)人

          8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。

          A.仲裁機(jī)構(gòu)和國(guó)家

          B.人力資源和社會(huì)保障部門

          C.勞動(dòng)者和用人單位

          D.用人單位和行為

          9. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,如果一方當(dāng)事人是國(guó)家機(jī)關(guān),那么另一方必然是()。

          A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員

          C.用人單位 D.企業(yè)

          10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。

          A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià) B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

          C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)

          答案:

          1[答案]:B

          [解析]:其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),通常離職的可能性越低。

          2[答案]:C

          [解析]:選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。

          3[答案]:A

          [解析]:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

          4[答案]:A

          [解析]:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

          5[答案]:B

          [解析]:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則共有三點(diǎn),即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。

          6[答案]:B

          [解析]:本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

          7[答案]:D

          [解析]:本題考查保險(xiǎn)人的含義。

          8[答案]:C

          [解析]:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——勞動(dòng)者和用人單位。

          9[答案]:A

          [解析]:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          10[答案]:A

          [解析]:本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的作用。

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