2017初級經濟師考試《人力資源》復習題（附答案）
復習題一：
1. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
答案：A
2. 關于排序法錯誤的說法有( )
A.根據操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現最好的員工和表現最差的員工。
D.實施起來成本較高
答案：D
3.配對比較法正確的操作方法是( )
①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號。
②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后，計算每位員工優勝的次數
④并根據該次數對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
答案：B
4.配對比較法優勢是( )
A.在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍的增加
C.只能得到員工績效的排名
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點
答案：A
5.( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。
A.強制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
答案：A
6.正確操作行為錨定法,首尾兩個環節是( )
①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。
②用工作分析中的關鍵事件技術列舉出有效和無效的工作行為
③將分析的結果與外部的專家加以討論
④建立最終的績效評價體系
⑤適時調整行為評定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
答案：B
7.關于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
答案：ABC
8.關鍵事件法的優勢表現在( )
A.評估結果更加客觀
B.為績效反饋面談奠定了基礎
C.非常費時
D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業績比較信息
答案：AB
9.關于不良事故評估法的正確說法有( )
A.先確定不良事故的清單
B.最后對員工實施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
答案：ABC
10.關于行為錨定法正確說法有( )
A.開發成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
答案：BCD
復習題二：
1.企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
【答案】A
2.同一企業內相同的兩個職位上的員工，其為企業作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
【答案】D
5.將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業在確定薪酬水平時采用的是( )
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
【答案】A
9.內在報酬包括( )
A.晉升機會
B.培訓機會
C.獎金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設定內在因素包括( )
A.企業的業務性質與內容
B.地區及行業差異
C.企業經營狀況及支付能力
D.企業文化
【答案】ACD
11.薪酬調查的對象最好是( )
A.與本企業屬于同一行業
B.比本企業規模大且更具競爭李力的企業
C.競爭對手
D.經濟發達地區的企業
【答案】AC
12.以下情況中，職位評價應該采取分類法的是( )
A.職位類別較復雜的企業
B.小型企業
C.評價人員對企業各項職位的情況非常了解
D.較大規模企業中的管理職位
【答案】BC
13.關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統薪酬機構相比具有的優點是( )
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會保險包括( )
A.養老保險
B.失業保險
C.集體人壽保險
D.企業年金計劃
【答案】AB
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