人力資源管理師就業(yè)前景怎樣

人力資源管理師就業(yè)前景怎樣

　　人力資源管理師被譽(yù)為黃金職業(yè)，那么就業(yè)前景是怎樣的呢，看看下面的內(nèi)容吧。

　　1、按照傳統(tǒng)人力資源管理，典型性管理直線晉升通道大體是這樣的：

　　人事文員或助理到人事專員，再到人力資源主管，再到人力資源經(jīng)理(HRM)，再到人力資源總監(jiān)(HRD)，再到人力資源副總裁（HRVP）或最頂端的首席人力資源官（CHO）。

　　企業(yè)規(guī)模不同人力資源管理越往上設(shè)置的崗位會(huì)有區(qū)別，比較集團(tuán)化的人力資源副總裁是直接向總裁匯報(bào)工作，是人力資源總監(jiān)晉升的一個(gè)不錯(cuò)通路，但是大多數(shù)企業(yè)人力資源管理頂端職務(wù)也就到人力資源總監(jiān)崗位。

　　回到前邊的問題，人力資源管理從業(yè)者到了該崗位的頂端職務(wù)，如何成功突破和轉(zhuǎn)型？

　　相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，比如創(chuàng)立人力資源管理咨詢公司或培訓(xùn)公司或獵頭公司等等，直接從CHO到CEO。

　　還有，比如專職講師或人力資源領(lǐng)域的專職作家或職業(yè)規(guī)劃師或職業(yè)指導(dǎo)師等等,或者身兼數(shù)職。

　　2、人力資源管理人員典型性專業(yè)晉升通道大體是這樣的：

　　初級(jí)人力資源管理員到助理級(jí)企業(yè)人力資源管理師，再到中級(jí)人力資源管理師，再到高級(jí)人力資源管理師，最后到人力資源管理專家。

　　建議可以考一下，當(dāng)下熱門的國家職業(yè)資格全國統(tǒng)考職業(yè)之——人力資源管理師，人力資源管理師職業(yè)資格證含金量還是不錯(cuò)滴。

　　走專業(yè)技術(shù)線路的人力資源管理從業(yè)人員，可以順利的轉(zhuǎn)入人力資源相關(guān)咨詢行業(yè)，頂端職位可以做到首席咨詢師或首席獵頭顧問或首席培訓(xùn)師或首席職業(yè)規(guī)劃師等等，當(dāng)然，也可以成為相關(guān)領(lǐng)域公司合伙人或直接CEO。

　　3、人力資源管理人員企業(yè)內(nèi)部非典型性及交叉職業(yè)發(fā)展通道大體是這樣的：

　　人力資源管理人員可以橫向或交叉方向朝相似的職業(yè)發(fā)展，比如行政管理或銷售管理或客服管理等等。

　　如果經(jīng)過專項(xiàng)領(lǐng)域的拓寬，極有可能突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，從專項(xiàng)職能高端管理走向綜合性高層管理崗位，比如總經(jīng)理或總裁。人力資源管理出身做公司總經(jīng)理或總裁的人數(shù)也不少，而且有許多做的很不錯(cuò)。

　　4、新型人力資源管理體系下人力資源管理人員發(fā)展通路如何？

　　人力資源管理三支柱，他將人力資源管理體系劃分為人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)、人力資源專家中心(COE)三大系統(tǒng)，改寫了傳統(tǒng)人力資源六大職能為導(dǎo)向的人力資源管理體系。

　　三支柱體現(xiàn)了操作層面（SSC）、戰(zhàn)術(shù)層面(BP)和戰(zhàn)略層面(COE)思想，符合戰(zhàn)略人力資源管理思想，符合互聯(lián)網(wǎng)思維。

　　傳統(tǒng)的人力資源管理人員要拓寬職業(yè)發(fā)展通路，必需積極擁抱趨勢(shì)和變化，積極轉(zhuǎn)型。比如傳統(tǒng)的HR, 這邊主要指的是操作和執(zhí)行層面的中低端人力資源管理人員，可以轉(zhuǎn)型HRBP, 貼著業(yè)務(wù)做人力資源管理。

　　成功轉(zhuǎn)型為HRBP的職業(yè)發(fā)展通路要比傳統(tǒng)的HR廣闊不少，從專業(yè)領(lǐng)域來說可以往HRCOE或者業(yè)務(wù)部門專家方向拓寬；從管理領(lǐng)域來說可以往HRD或事業(yè)部總經(jīng)理方向發(fā)展；從HRBP縱深領(lǐng)域來說可以往經(jīng)理級(jí)HRBP及戰(zhàn)略HRBP方向發(fā)展。

　　最后，人力資本價(jià)值的思維導(dǎo)向下和人才的跨界組合下，未來人力資源管理領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生諸如人力資源總架構(gòu)師、人力資源產(chǎn)品經(jīng)理等新型職業(yè)。

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