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應對HR讓他另眼相看的方法
如何應對HR?收到HR的賞識是你進入公司的必經途徑,那么如何應對HR能讓他對你另眼相看呢?
工作就是生活的一部分,職場也是生活不可缺少的重要舞臺。所以好工作是必須的選擇。然而到哪里找好工作呢?,了解職場資訊,才能感悟職場生活。有人說,職場如戰場,而找工作就是激戰。肉少僧多,要取勝難上加難。
不過,這一切顧慮在人才網則是多余的,因為這里的職場資訊足夠豐富,只有你做不到的,沒有想不到的,即使是公務員招聘,這里也有相關資訊提供給求職者,并為他們提供最佳的求職指導。豐富的職場資訊,讓求職者心里多了一種安慰。慢慢找,這么多的職位總會有一家屬于自己。
對于求職者而言,人才網只是其走向職場的第一步,無論走得好與不好,開弓就沒有回頭箭。不過,網站上各種職場應對技巧方面的信息,卻讓給求職者莫大安全感。這些方法無論使用效果如何,有了這些專業的建議,終究可以讓自己有了應對的方法,具體的應用還要看個人的技巧。職場并不是簡單意義上的工作的地方,這里涉及上下司關系、同事關系、客戶關系等關系的建設與問題的處理,這是一門學問,從業者如果掌握的好,就可以應對自如,如果不行,那職場生活的幸福指數大幅下降。
如此看來,勝任工作并不僅僅是將工作做好,做到讓老板滿意創造更多的價值。還包括搞好一切的關系,在職場中游刃有余。
如何應對HR
世界上沒有十全十美的人,每個人都有優缺點,但棘手的是,在面試的過程中,HR要您談一下個人的優缺點,這時怎么辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀?
表述缺點的態度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到HR提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:“這個問題對我來說是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以后幾方面的工作,產生了深遠的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功!
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說:“在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學著進步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最后被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主HR卻提了這樣一個問題:“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪里?”HR們笑了,原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
一份好工作是個不錯的起點。
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