2017年三級人力資源師精選試題
1[單選題] ( )不屬于工資總額的范疇。
A.計時工資
B.計件工資
C.退休工資
D.獎金津貼
參考答案：C
參考解析：國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
2[單選題] 對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權(quán)益。
A.偏重保護
B.優(yōu)先保護
C.平等保護
D.全面保護
參考答案：B
參考解析：B項：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。D項：全面保護是指對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護。另外，基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。
3[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.獵頭服務(wù)
C.校園招聘廣告
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
參考答案：B
4[單選題] ( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。
A.穩(wěn)定和創(chuàng)新
B.冒險和創(chuàng)新
C.冒險和進取
D.穩(wěn)定與改革
參考答案：B
參考解析：內(nèi)部招募時，由于是從基層逐步晉升上來，組織的高層管理者多數(shù)年齡偏大，不利于冒險和創(chuàng)新精神的發(fā)揚。而冒險和創(chuàng)新則是處于新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。
5[單選題] 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。
A.無需
B.應(yīng)當按照規(guī)定
C.應(yīng)當酌情
D.應(yīng)當按照提供正常勞動
參考答案：D
參考解析：用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。
6[單選題] 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.強制分布法
D.目標管理法
參考答案：C
參考解析：強制分布法，亦稱強迫分布法、硬性分布法，它假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布，按照一定的百分比，將被考評的員工強制分配到各個類別中。
7[單選題] ( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
參考答案：C
參考解析：A項：標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數(shù)的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。
8[多選題]實施內(nèi)外部招募的原則，說法正確的有( )。
A.高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則
B.外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內(nèi)外部結(jié)合的`人才選拔方式
C.處于成長的企業(yè)，應(yīng)當廣開外部渠道
D.高級管理人才選拔應(yīng)遵循外部優(yōu)先原則
E.處于發(fā)展的企業(yè)，應(yīng)當廣開外部渠道
參考答案：ABC
參考解析：實施內(nèi)外部招募的原則：高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則;外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內(nèi)外部結(jié)合的人才選拔方式;處于成長的企業(yè)，應(yīng)當廣開外部渠道。
9[多選題]關(guān)于培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型，描述正確的是( )。
A.是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素
B.是確定培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提
C.是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)
D.是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)
E.具有很強的指導(dǎo)性
參考答案：ABCDE
參考解析： 培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型：培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素;是確定培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ);是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)，具有很強的指導(dǎo)性。
10[多選題]崗位評價的基本功能，包括( )。
A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
B.量化崗位的綜合特征
C.橫向比較崗位的價值
D.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)
E.效率優(yōu)先，兼顧公平
參考答案：ABCDE
參考解析：崗位評價的基本功能(4個)。為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)：效率優(yōu)先，兼顧公平;公平公正就要實現(xiàn)以事定崗、以崗定人、以職定責、以職責定權(quán)限、以崗位定基薪、以績效定薪酬。
量化崗位的綜合特征。
橫向比較崗位的價值。
為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。
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