企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力機(jī)制研究
,許多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),政府行為,企業(yè)家創(chuàng)新偏好等因素同樣起著重要的作用。我國學(xué)者張剛等技術(shù)創(chuàng)新的動力分為企業(yè)內(nèi)部動力與企業(yè)外部動力,而傅家驥教授將技術(shù)創(chuàng)新活動的激勵分為包括國家的宏觀激勵、企業(yè)內(nèi)部的激勵的兩個層次和包括產(chǎn)權(quán)制度、市場制度與結(jié)構(gòu)、政府政策和企業(yè)制度的四大因素。
1 技術(shù)創(chuàng)新及其動力機(jī)制理論概述
關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的論述始于20世紀(jì)初,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在其名著《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中,首先提出了“企業(yè)創(chuàng)新”的概念,并將其定義為“企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合”。熊彼特認(rèn)為“創(chuàng)新”包括五種情況:(1)采用一種新的產(chǎn)品;(2)采用一種新的生產(chǎn)方法;(3)開辟一個新的市場;(4)掠取或控制原材料或半成品的一種新的供應(yīng)來源;(5)實(shí)現(xiàn)任何一種工業(yè)的新的組織。
關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動力機(jī)制的研究有很多,最早出現(xiàn)的是技術(shù)推動模式,也是由熊彼特提出。他認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是由技術(shù)發(fā)展的推動作用而產(chǎn)生的,科學(xué)技術(shù)的重大突破是技術(shù)創(chuàng)新的原動力,是驅(qū)使技術(shù)創(chuàng)新活動得以產(chǎn)生和開展的根本動因。1966年施穆克勒提出了需求拉動模式,這一理論模式認(rèn)為,技術(shù)創(chuàng)新源于市場需求,市場需求的信息是技術(shù)創(chuàng)新活動的出發(fā)點(diǎn)。到了20世紀(jì)80年代,美國學(xué)者莫厄里和羅森堡在提出了“技術(shù)推動――市場拉”雙重作用模式。
2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力不足的影響因素
2.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新外部影響因素
(1) 政策法規(guī)體系不健全�，F(xiàn)行的法律對我企業(yè)的保護(hù)和支持力度不夠,在知識產(chǎn)權(quán),財(cái)稅,金融等政策上面法規(guī)體系不健全完善。
(2) 企業(yè)制度存在缺陷。相當(dāng)一部分企業(yè)中還是國有股占主導(dǎo),政企關(guān)系仍然不清,致使國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊,產(chǎn)權(quán)界定不明確,不能為實(shí)施創(chuàng)新的企業(yè)提供有效激勵,更無法保障創(chuàng)新的生產(chǎn)效率,導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新動力不足。
(3)企業(yè)的主體地位沒有完全確立。企業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有成為真正的技術(shù)創(chuàng)新主體。大部分技術(shù)創(chuàng)新研究還局限在大學(xué)或科研機(jī)構(gòu),即使要搞技術(shù)創(chuàng)新,也完全依賴政府的投入推動。
(4)市場機(jī)制運(yùn)行不規(guī)范。目前我國的市場機(jī)制還不完善,市場整體的規(guī)范化程度不高,企業(yè)之間的待遇差別、行政壁壘和地方保護(hù)主義等不正當(dāng)競爭行為得不到有效遏制,企業(yè)不能完全按照市場規(guī)律來運(yùn)作。
2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部影響因素
(1)內(nèi)部激勵不足。企業(yè)內(nèi)部激勵不足主要表現(xiàn)為企業(yè)對創(chuàng)新者缺乏足夠的激勵,創(chuàng)新的激勵未能制度化,無法充分調(diào)動員工創(chuàng)新的主動性和積極性。
(2)企業(yè)家缺乏創(chuàng)新精神。很多企業(yè)家因?yàn)橐?jié)省開支,只對已有技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品,只看眼前的利益,沒有考慮到長遠(yuǎn)的.企業(yè)生存發(fā)展。這也導(dǎo)致了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力不足。
3 提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力的對策及建議
(1)完善相關(guān)法律法規(guī),推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,健全企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。要深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,激勵其技術(shù)創(chuàng)新行為的發(fā)生。明晰產(chǎn)權(quán)主體,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體人格化,對企業(yè)的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行界定;確立法人產(chǎn)權(quán),實(shí)行政企分開,使企業(yè)成為獨(dú)立經(jīng)營的法人實(shí)體和市場競爭主體。企業(yè)要與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌,必須要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范。
(2)培育技術(shù)要素市場和技術(shù)人才市場。一方面提高技術(shù)有效供給,增強(qiáng)科技推動力,健全市場體系,維護(hù)公平有效的市場競爭秩序,積極推進(jìn)各種要素進(jìn)入市場,實(shí)現(xiàn)資源合理有序的流動。另一方面,加快人事制度改革,轉(zhuǎn)變科技人才觀念,運(yùn)用價格機(jī)制配置科技人才資源上有所突破,使人才市場形成合理的市場競爭機(jī)制。努力應(yīng)在有利于技術(shù)創(chuàng)新的社會文化氛圍,改革傳統(tǒng)教育和高等學(xué)校教育模式。
(3)采用多種激勵形式,完善內(nèi)部激勵機(jī)制。要提要企業(yè)的創(chuàng)新動力,必須完善企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制,改革內(nèi)部收入分配制度。對創(chuàng)新員工進(jìn)行物質(zhì)激勵,應(yīng)按照效率優(yōu)先的分配準(zhǔn)則,實(shí)行按貢獻(xiàn)大小分配制度,拉開收入差,真正體現(xiàn)多勞多得的按勞分配原則。
(4)加大政府對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力的政策。完善技術(shù)創(chuàng)新的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,完善政府采購制度,彌補(bǔ)我國企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品需求不足和政府對技術(shù)創(chuàng)新需求拉動政策缺位,加大需求拉力。調(diào)整對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。政府需要制定一部獨(dú)立的促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的高科技發(fā)展稅收優(yōu)惠法律,保持收受優(yōu)惠政策的一致性,更公平的執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策,從而引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
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