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事業單位工作人員離崗創業細則
今年以來，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發了“事業單位專業技術人員離崗創業有關工作的通知”，事業單位專技人員可離崗創業，社保待遇不變，有效期3-5年不等。小編在這里整理了事業單位工作人員離崗創業細則，有需要的快來關注!
事業單位工作人員離崗創業細則 篇1
申辦離崗創業，有四個程序：
1、個人申請
凡有離崗創業意愿的事業單位專業技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創業項目書，明確創業意向和方式。離崗創業項目書應包括項目名稱、項目內容等。
2、單位審核
單位按照國家和省有關政策規定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創業條件的`，予以批準。
3、簽訂協議
經單位批準的離崗創業人員，要與單位簽訂離崗創業協議書。離崗創業協議書應載明離崗創業起止時間、單位和離崗創業人員的有關權利義務、發生爭議處理方式等。離崗創業人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創業情況和履行約定情況。原單位要停發離崗創業人員工資，保留其人事關系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
4、備案
單位填寫《事業單位專業技術人員離崗創業備案表》，附個人書面申請、離崗創業項目書、離崗創業協議書等相關材料，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送離崗創業人員花名冊。
由原單位和所在創業單位共同管理
對于離崗創業人員，由原單位和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理為主。
1、考察考核
原單位每年或創業期滿應派工作人員到離崗創業人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創業單位的表現作為年度考核和創業期滿考核的重要依據。
2、嚴禁借機“吃空餉”
離崗創業人員要嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創業單位規章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規定者，原單位應視情況終止離崗創業協議，責令其返回單位，并按照有關規定依法依規嚴肅處理。
返回原單位工作應提前1個月提出書面申請
1、申請返回原單位工作或辭職創業
離崗創業人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創業手續的，原單位依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。
2、辦理返崗手續
對于申請返回原單位工作的離崗創業人員，原單位要及時審核其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創業人員要求辭職繼續創業的，原單位依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。
原單位填寫《事業單位專業技術人員終止離崗創業備案表》，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創業人員花名冊。
事業單位工作人員離崗創業細則 篇2
1.離崗創業的適用范圍。
凡事業單位正式在崗工作人員，自愿離崗創業或到企業(包括非公企業)服務的，經所在單位同意，可以離崗創業。專業技術崗位人員離崗創業(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創業的.辦理流程。
如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創業(服務)協議》，明確離崗創業期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創業期間的待遇問題。
離崗前所在單位從簽訂協議次月起，停發離崗創業人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創業人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關問題。
離崗創業期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經同意后可延長協議時限，最長不超過6個月。離崗創業期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創業期間的有關情況，提供與企業、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關手續。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權限和《事業單位人事管理條例》，解除與離崗創業人員的聘用合同(人事關系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創業(服務)期未滿，離崗創業人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復職申請，所在單位應及時為其安排工作。離崗創業(服務)期間或期滿后自愿留在企業工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照人事管理權限辦理工作調動手續。
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