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      2. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)

        時(shí)間:2024-10-04 21:24:17 創(chuàng)業(yè)政策 我要投稿
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        關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)

          創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合,從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會價(jià)值的過程。下面為大家?guī)砹岁P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī),歡迎大家參考閱讀。

        各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局,市直各部門、單位:

          根據(jù)《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(甘政發(fā)〔20xx〕63號)、《天水市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(天政發(fā)〔20xx〕145號)、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔20xx〕49號)等文件精神,現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))有關(guān)事宜通知如下。

          一、辦理程序及要求

          機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù),需本人提出書面申請,填寫離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))審批表,經(jīng)所在單位和主管部門同意后,按照干部管理權(quán)限,報(bào)組織、人社部門加注意見后,報(bào)同級全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批,依照審批通知由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗意向(如:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)等),明確離崗期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗期限、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng),報(bào)主管部門審核。離崗人員簽訂協(xié)議后,由主管部門按干部人事管理權(quán)限,分別報(bào)同級組織、人社部門和全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))批復(fù)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。

          二、創(chuàng)業(yè)期限及待遇

          離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不超過3年,離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡,如有特殊情況,到齡即辦理退休手續(xù)。

          離崗期間待遇

          1、離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起,停發(fā)離崗人員工資(包括津貼補(bǔ)貼),停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用,按規(guī)定上交同級財(cái)政,上交憑證復(fù)印一份送全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存查;

          2、離崗人員履行協(xié)議期間,形成的崗位空缺不得被擠占,其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留,工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算,與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;

          3、住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變,個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗人員自行承擔(dān),通過離崗前所在單位按時(shí)足額繳納;

          4、離崗期間,由原工作單位與同級全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。考核等次的確定,無違法違紀(jì)違規(guī)行為的,根據(jù)實(shí)際創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)情況,年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上的,檔案工資正常晉升,并將考核情況裝入本人檔案。

          三、期滿返崗及其他

          1、離崗期滿后,離崗人員應(yīng)及時(shí)回其所在單位報(bào)到工作,并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)期間的有關(guān)情況,提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。

          2、因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的,離崗人員須向離崗前所在單位提出書面申請,說明有關(guān)情況,經(jīng)報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可視情況延長協(xié)議約定時(shí)限,最長不超過6個(gè)月。逾期或超過延長時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的,按曠工對待,曠工超過15個(gè)工作日,離崗前所在單位應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定,解除與離崗人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退,并書面通知本人,相關(guān)材料報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,人事檔案移交人才交流服務(wù)中心管理。

          3、離崗期未滿,離崗人員提出回離崗前所在單位工作的,需向所在單位提交復(fù)職申請,主管部門報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。

          4、離崗期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的,離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照干部人事管理權(quán)限及時(shí)辦理工作調(diào)動手續(xù)。

          5、離崗人員不得從事違法、違規(guī)活動,離崗期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的,相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

          本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行,原中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市勞動和社會保障局下發(fā)的《天水市行政事業(yè)單位停薪離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員管理辦法》(天勞社發(fā)〔20xx〕27號)同時(shí)廢止。

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