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關于機關事業單位工作人員離崗創業新規
創業是創業者及創業搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。下面為大家帶來了關于機關事業單位工作人員離崗創業新規，歡迎大家參考閱讀。
各縣區黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門、單位：
根據《甘肅省人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》（甘政發〔20xx〕63號）、《天水市人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》（天政發〔20xx〕145號）、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關于事業單位工作人員離崗創業有關問題的通知》（甘人社通〔20xx〕49號）等文件精神，現就我市機關事業單位工作人員離崗創業（服務）有關事宜通知如下。
一、辦理程序及要求
機關事業單位工作人員自愿離崗創業或到企業（包括非公企業）服務的應當辦理離崗手續。辦理離崗手續，需本人提出書面申請，填寫離崗創業（服務）審批表，經所在單位和主管部門同意后，按照干部管理權限，報組織、人社部門加注意見后，報同級全民創業行動協調推進領導小組辦公室審批，依照審批通知由所在單位與離崗創業（服務）人員簽訂《離崗創業（服務）協議》。協議需注明離崗意向（如：創業項目、服務企業等），明確離崗期間雙方的權利與義務、離崗期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門審核。離崗人員簽訂協議后，由主管部門按干部人事管理權限，分別報同級組織、人社部門和全民創業行動協調推進領導小組辦公室備案。備案內容包括單位書面報告、離崗創業（服務）批復和《離崗創業（服務）協議》。
二、創業期限及待遇
離崗創業（服務）期限不超過3年，離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，如有特殊情況，到齡即辦理退休手續。
離崗期間待遇
1、離崗前所在單位從簽訂協議次月起，停發離崗人員工資（包括津貼補貼），停發的工資（包括津貼補貼）不得挪用，按規定上交同級財政，上交憑證復印一份送全民創業行動協調推進領導小組辦公室存查；
2、離崗人員履行協議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續計算、原崗位任職或聘用時間連續計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定；
3、住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納；
4、離崗期間，由原工作單位與同級全民創業行動協調推進領導小組辦公室共同負責進行考核�？己说却蔚拇_定，無違法違紀違規行為的，根據實際創業或企業服務情況，年度考核結果確定為合格（稱職）等次以上的，檔案工資正常晉升，并將考核情況裝入本人檔案。
三、期滿返崗及其他
1、離崗期滿后，離崗人員應及時回其所在單位報到工作，并如實報告離崗創業或企業服務期間的有關情況，提供與企業、項目脫離的證明材料。
2、因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關情況，經報全民創業行動協調推進領導小組辦公室同意后可視情況延長協議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應按照干部人事管理權限的有關規定，解除與離崗人員的聘用合同（人事關系）或予以辭退，并書面通知本人，相關材料報全民創業行動協調推進領導小組辦公室備案，人事檔案移交人才交流服務中心管理。
3、離崗期未滿，離崗人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復職申請，主管部門報全民創業行動協調推進領導小組辦公室備案，所在單位應及時為其安排工作。
4、離崗期間或期滿后自愿留在企業工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照干部人事管理權限及時辦理工作調動手續。
5、離崗人員不得從事違法、違規活動，離崗期間發生違法違紀行為的，相關部門和離崗前所在單位要依紀依規嚴肅處理。
本《通知》自下發之日起執行，原中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市勞動和社會保障局下發的《天水市行政事業單位停薪離崗創辦企業人員管理辦法》（天勞社發〔20xx〕27號）同時廢止。
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