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2016年20位最值得“娶”的女性創業者
有思想、有顏值、有價值的20位2016年女性創業者榜單出爐，投資人們，把她們“娶”回家吧!
這個時代，早已不是舊日的世界了。
創辦和領導一個公司，也不僅是男人的游戲。還是有很多人對這個話題表示敏感，比如還是有人認為，女性應該站在男人的身后，或者給女性創業貼上“噱頭”的標簽。
除開直男癌們的爭議，現在的女性創業者正日益顯示出，自己對商機的敏感、管理的能力。
獨立堅強、散發著領袖風范和氣場的女性，在二次元世界，被稱之為“女王”。
在創業路上，向女王進化路上的創業女性，組成了我們文章后的榜單。
而我們也期望，通過女性創業者的采訪，重現這一代創業的女神們，她們身上那些迥異前人的特質。
WHY:她們為何在此?
花木蘭曾唱過“誰說女子不如男”。那固然是女性以自己的能力向世界宣戰的誓詞，同時也是逼于情勢的選擇。
但現在，創業對很多女性而言，并不是生存之戰。她們挑戰的對象和初心，是她們自己。
柳甄與i黑馬記者面談的幾天前，Uber中國剛和中國婦女發展基金會簽署戰略推進女性就業的合作協議，提供就業創業指導培訓和社會資源。這也是柳甄一手推動的婦女就業扶助項目。
從律所到出行領域，從職業律師到創業者，改變是巨大的。但是柳甄對此很是適應。i黑馬問：是家學淵源?她笑：是啊。
柳甄接過Uber中國的任命時，正是多事之秋。她在律所時，服務的多是創業公司，她認為，自己離創業公司最近，也了解他們。她也興奮于互聯網產品給消費格局帶來的改變。所以，她回國以創業者的熱情開始工作。“當時只是在想，要讓公司生存下來。”她說。
同樣在出行領域，陳韋予的凹凸租車在去年年底剛剛拿到了B輪3億元的融資。這已經是她的第三次創業。“我的家庭環境不錯，但是我還是想，趁年輕去做些瘋狂的事兒。”
我們聯系的很多女性，都是從職業經理人的崗位，轉型創業。她們一般高學歷、高起點，能力已經在職場上得到認證，朝九晚五，生活無憂，但是，這都阻擋不住她們奔向創業的決心。
但她們顯然并不認為這有什么稀奇。因為女人，并不是天生就應該安心于安逸、穩定的工作和生活狀態。
廳客聯合創始人馬靜自稱“90前奏”，但她已經是經歷過Face++和廳客兩個創業團隊的連續創業者了。對于放棄國企工作跑去創業公司，她說：“我要去更自由的地方。”以及，“創始人，只是我的一份職業。”
“去給女性創始人貼標簽，或者強調90后美女CEO這些概念，本身就沒有把她們放到平等的平臺去看待。”木薯科技的李汪說。她也是位90后創始人。
而她們選擇在這個平臺上發聲，正是為了讓所有人能夠正視女性創業。
World:她們在改變世界
女性創業已經不是新的話題，但最近一次新的互聯網創業浪潮來臨，體驗經濟大行其道，成就了一批女性創始人的公司，其中部分公司已經估值攀上了10億美元的門檻，躋身獨角獸或準獨角獸之列。
柳甄加入后，Uber去年成立上海霧博信息技術有限公司，這也是在美國之外Uber第一家獨立公司。
目前，Uber中國已經獨立完成B輪融資，估值超過80億美元。
當前其他估值超過10億女性創始人/聯合創始人創辦公司：
鄧薇，愛屋吉屋，E輪融資，估值超10億美元;
劉楠，蜜芽寶貝，D輪融資，估值10億美元;
楊雪劍，車易拍，D輪融資，估值10億美元;
瞿芳，小紅書，B輪融資，估值10億美元。
而對越來越多的女性創始人來說，新的時代大門已然打開。
從Uber、凹凸租車到河貍家，再到回家吃飯，我們也發現一個很有趣的現象。那就是很多這樣的公司里，都有女性的聯合創始人或女性高管，她們的意見和建議，在公司里也舉足輕重。
這大概是因為，在體驗經濟、共享經濟的時代，對于分享、體驗、服務，沒有誰會比妹子們對此更為敏感。她們感性、善于體會情感、樂于分享，而也只有具備更多的專業性、場景感、引導用戶需求的能力，才能準確想象到一款產品的功能與前景。
“直到現在，我也一直在用戶的立場上去看問題。”柳甄說。她也總在考慮，如何維護司機的利益，同時，也傳遞一種價值觀，讓司機和用戶產生認同，從而將他們留在公司的產品體系中。
調調是一款品質生活消費指南APP，百度出身的尹玉婧創辦它時，是為了改善她周圍那些程序員的生活，“程序員并不是天生都是網上傳的那么土，他們是不知道怎么去消費”，雖然現在產品服務的用戶面已經擴展，但對技術男的關懷與認知分享，卻是她的初衷。
在消費升級時代，生活方式的改變帶來了更多的創業機會。更多的女王，正在進化的路上。
Who:她們是誰
即使是創業，女性的地盤，大概也總是在人們的思維中，被限制在廚房、服飾、化妝品……但是當下，女性的影響力，已經殺上了更廣闊的領域。而在生活相關的行業里，她們也在創造出各種更新穎的商業模式。
馬靜的廳客是個自由職業者進行個性化交易服務的平臺。她本身也是計算機專業出身，在Face++的創業團隊里，她從事的也是技術工作。表單CRM麥客，就是出自女性創始人李卉之手。在國內，我們能數出更多女性創辦的項目，已經延伸到了數碼電子、智能硬件、企業級SaaS服務等傳統男性創業者呈壓倒性趨勢的科技領域。其中更不乏技術出身、專業知識過硬的女性。
85后和90后的年輕姑娘，也正在成為這支女性創業隊伍的主力。她們的項目，都充滿了想象力，還有年輕人的跳脫和特立獨行。例如壞男孩，一家教男生如何追女生的公司，在2015年，收入了5000萬元人民幣。它的聯合創始人安小妖，帶著俄羅斯血統，被人追的經驗豐富，所以，也忍不住想幫助更多男孩子提升覺悟。
Water:女性是水，男女搭配剛柔并濟的管理之道
女性適合創業么?好吧，我們不能忽視或抹殺男女之間性別差異帶來的區別。但是，管理，卻并不是女性天生的弱項。在創業中，它也具有意料不到的奇效。
女性在內部溝通方面，有一種天生的優勢。她們善于傾聽和表達，她們易于和員工抱團，親和力也更強。尹玉婧和公司的男性創始人分工協作，一個唱白臉時，一個就唱紅臉，“大家也愿意和我交流。尤其是面對投資人時，我去表達一些訴求，會更為奏效。”
韌性也是女性得到公認的一種優秀品質。“如果這是一場持久戰的話，女性的忍耐力也會更好一些。我是跑馬拉松的。”陳韋予說。
Would:她們能做到平衡家庭嗎?
一提到女性創業話題，每個人都會去思考她們是否能做到事業家庭兼顧。但這個問題不是只有女性才應該關注，i黑馬也在今年元旦推出了創業者的“妻子說”專題，提醒男性創業者們關注家庭。
而在訪談中，結果也令我們欣喜。創業女性的老公們，也越來越理性、包容。
“我老公說，就當他在做投資。”尹玉婧說。
“兩年前有一天，我和男友聊天時，突然說，我想要做一個會發光的人。”創業兩年的李汪正打算今年走入婚姻殿堂。“男友在生活中做得更多。他也擔心我，覺得太辛苦。但是他發現你真的在發光了，他會尊重你，會認可你，容忍你在生活上的一些缺失。”
身為兩個孩子的母親，或許壓力會更大。i黑馬也請柳甄給家庭生活打分。她笑。我們問：是100分嗎?她更笑：“我覺得我做得真的挺好的。”她每周會給自己兩天早些下班的機會，把時間留給孩子。在公司里，她跟女性員工談話時也總是會碎碎念：不要加班太猛，要注意生活。
在支持女性就業的計劃中，柳甄也說，她很欣喜地看到，報名參與的女性非常踴躍，甚至也有男性司機跑來報名，他們也支持自己的妻子家人在工作中得到發展。
國內的女性，更加獨立了。這是每個參與訪談的女性創始人都同意的一點。
“當每個人都發光，世界就像銀河一樣。”李汪說。
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