談網格化思想政治管理方式在交通運輸業中開展的特點

談網格化思想政治管理方式在交通運輸業中開展的特點

　　運輸機構在經濟多元化發展的背景下，對自身的經濟結構進行了深度的調整，那么，網格化思想政治管理方式在交通運輸業中開展的特點是?

　　在經濟發展的過程中，交通運輸業是國家經濟發展的命脈所在，是保障國家基本物質需要的基礎結構之一，可以說國家交通運輸也是國家的經濟基礎和物質基礎，一個國家如果沒有強大的交通運輸也來支撐，很難保障國家的富強和繁榮。因此在交通運輸業做好網格化、模塊化的思想政治管理工作對于提升交通運輸業的效率，提升運輸水平都有著重要的作用。但是網格化的管理不是交通運輸網絡的管理，而是相對于交通運輸業的特點展開的基本政治思想的網格化管理與制度化創新的方法，目的在于全面的統一內部人員的思想，增強內部人員的凝聚力，提高行政辦事效率。

　　一、網格化思想政治管理方式的基本實行模式

　　在交通運輸單位做好思想政治管理工作一般情況下面臨著極大的困難，這種阻礙因素不僅表現在單位內部人員思想的不協調同時還反映在外部利益環境對于內部人員的思想影響。在交通運輸業實現高效率管理的前提下，不做好人員的思想工作是很難提高單位的綜合效率的。在新的時代背景下不具備先進的管思想是難以滿足于日益多元化管理需求的，在基本的交通運輸業機構思想政治管理工作中的重點是基于基本人事制度和行政管理制度所制定的基本思想模式。要想確保運輸單位內部人員的高度的寫作能力和鑒定的意志力必須要統一內部人員的思想和工作作風，單方面的嚴控思想監督制度是很難滿足于事業單位人員政治建設化需要的，只有結合于單位內部的實際情況和人員的基本價值意識做出符合于思想政治變革的需要，才能有效的加強人員的思想建設，進而確保制度建設的平穩與鞏固。網格化的思想管理精神不僅僅是思想作風的統一和加強關鍵還在于細化的思想種類分配和人員的思想的積極共鳴，在落實新常態的思想格局下也要保障人員思想狀態的穩定和諧，人性化的統一思想，加強交通運輸業思想制度建設。

　　二、內部監督制度的加強與完善

　　監督部門作為內部機關承擔依法監督工作的重要職能部門，在有效保護自身合法權益的同時也要促進部門依據法律開展職能監督工作。在交通運輸業中的行政人員的職責要進行明確的規劃，并相互配合，相互牽制。為此要在工作中，把一批值得信賴有著較強法治意識的工作人員調整到適合其開展原則工作的法制工作崗位，努力建立一支作風硬朗，法治思想覺悟較高的法制干部隊伍，進行內部監督和責任工作規劃，保證工作的卓有成效的開展。切實發揮內部部門法制監督的行政執法職能工作的開展。要適應新形勢下工作模式的開展要求，形成以法治思想模式要求牽頭、共同職能部門協調配合開展執法監督工作格局。在法制部門工作的同志要切實履行自身的職責，不斷加強法治思想學習和法治道德修養，注重法律知識和業務知識的學習與深入探究，要有大的心胸氣魄，提高自己的思想法律意識，勇于開展法律工作中的方式創新，而且要能夠協調處理各種工作和社會矛盾，依法履行自己的工作職責，充分發揮自身的工作優勢，以全心全意為人民服務為宗旨做好自己的崗位工作。

　　三、構建人生規劃

　　現代人生價值追求有三個層次：第一個層次是人生規范化，第二層次是人生規劃精細化，第三個層次是人生轉型協調化。人生架構的構建就是落實到每個人生階段中具體的價值與責任，將人生過程進行精細化、方向化設計，進而保證人生規劃的有效實施首先，要把人生價值過程步驟化并保證每階段的工作要有質有量的高效完成，且每次都要對此階段的價值實現狀況進行總結，發現問題及時糾正，及時處理遺留問題等。其次，需要有效運用創新性的設計人生過程進行精確指導、促進不同進度的有效完成。因此在交通運輸業部門內部工作的人員要堅定自己的良知;引導社會正能量，心系國家和民族，率先做出表率，為經濟的發展貢獻力量，推動社會和諧發展。蘊含在每個人身上的正能量，構成了我們社會的正能量。這種能量是社會集體價值觀的綜合體現，又表達出了社會文化價值發展的確定性方向。要推進社會正能量的發展，就需要我們踐行社會思想道德目標，樹立崇高的道德價值追求，將社會道德正能量放大。如此，我們每個人才能為社會和國家的發展貢獻自己的微薄力量，推進國家經濟文明發展。

　　四、內部機構政治地位的重新確定

　　運輸機構在經濟多元化發展的背景下，對自身的經濟結構進行了深度的調整，轉變了依賴于經濟意志的發展方向，完成了向依據市場定位的走向。在新的政治準則的規劃下，面對不同體質的運輸單位，在隨著生產力進步的同時，也需要對自身的政治骨架進行優化和調整，需要依據外部環境的改變來實現自身骨架的從新塑造，這就需要當代的事業結構從自身政治學應用的角度來從新改變自己的發展結構，對自身內部存在的部門組織進行從新的規劃和調整，對自己運轉的機能進行從新的政治價值的定位與系統運行功能的完善，需要從自身與外部環境發展的匹配度，自身的部門結構的劃分，人員的內部組織的原則，規劃的職能的搭配的形式進行整體政治布局結構的從新劃分，對內在的發展的潛能要盡最大程度的開發，完善整體布局結構的轉換，建立與社會發展布局最大協調的決策結構，才能促進自身發展潛力的增強，更大化的與外部發展的環境匹配，提高單位整體的內部實行效率。

　　五、思想政治工作中基本的行為規范

　　在開展思想政治管理的過程中，干部的工作方式要符合政治發展的規劃，同時工作思路要依據本單位的特點來轉變，以實際狀況為實際工作的立足點和出發點。在開展工作的同時對自身的行為應該有一個較為清晰的規范，在工作的思想上要有著清晰的思想原則，有著明確的思想規劃對自身的工作做好指導。要熟悉自身的工作職責和自身工作的范圍還要努力改變自身的工作方式，根據水陸交通運輸單位的需求開展相應的政治工作，既要做好人員的管理也要根據上級的要求，做好一系列的服務工作，這就需要作為管理人員要真心的走入到機構內部發展中去，熟悉政治發展的狀態和可持續發展的能力，努力提高自己的經濟管理的水平，改變工作方式，增強自身的素質，針對自己存在的不足極力的彌補，對缺點極力的改正，促進思想政治工作平穩有效的發展。自身思想塑造的過程中，要依據自身的工作的特點確立自身的政治管理的思想。需要加強自身對國家大政方針的認識和學習，熟悉國家政策，區域規劃對自身的工作的影響，轉變自身的工作思路，在新工作模式的要求下，應采取不同的工作方式，大膽嘗試、大膽創新，結合多種和形式技術手段，為自身提供嘗試、創新、創造的機會和條件。在工作的規范作用下，要加強自身工作方式的轉變。在工作的過程中要以工作和學習任務為導向，設定創新與知識相結合的思想目標即在工作的過程中建立問題解決模式，使自身在學習中能夠保證擁有與利用豐富的學習機會，以真正獲得學習經驗。以培養自身綜合素質為導向的還應該走出自己工作的區域走向社會感悟社會，參加社會中的各種各樣的活動，多接觸形形色色的人。主動建構認知結構，完善自身的心理創造、提高理論和實踐的認知的水平。

　　六、結語

　　在當前的交通運輸管理的過程中不僅需要多元化政治思想的匯聚同時需要多種的政治管理思想的融合，將不同的管理思想和先進的理念融合到一起，構建協調化的思想政治管理模式，確保單位機構高效率。

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