職業道德下的企業和諧發展研究

職業道德下的企業和諧發展研究

　　在時代背景和經濟社會發展環境中，要使企業又好又快、更快更好的健康發展，加強職業道德建設，構建以人為本的和諧企業，是不可或缺的兩項至關重要的基本保證。以下是yjbys小編為您整理的職業道德下的企業和諧發展研究，希望能提供幫助。

　　摘要：道德建設既是構建和諧社會的重要內容，更是構建和諧社會的保障。職業道德是職業活動中“做人、做事”的基本規范。文章結合雞西分公司實際工作，分析了職業道德與建設和諧企業相輔相成的關系，同時指出職業道德對培育企業和諧文化是提升職工職業道德水準的關鍵。

　　關鍵詞：職業道德;企業和諧;發展

　　當下，我們正處于一個思想大活躍，觀念大碰撞，文化大交融的時代。在這樣一個經濟社會發展的背景下，我們正伴隨著“四個化和四個深刻”無處不在的影響。所謂“四個化”就是國際化、信息化、工業化、市場化的經濟社會發展趨勢。所謂“四個深刻”就是經濟體制深刻變革，社會關系深刻變動，利益結構深刻調整，思想觀念深刻變化。

　　在這樣一個經濟社會變革發展的進程中所顯現出的功力物化、喧囂浮躁、道德失范、誠信缺失、理想淡化等一些不良行為，不可避免對企業職業道德建設與和諧企業的建設產生一些負面影響。

　　在這樣一個時代背景和經濟社會發展環境中，要使企業又好又快、更快更好的健康發展，加強職業道德建設，構建以人為本的和諧企業，是不可或缺的兩項至關重要的基本保證。筆者作為中石油下屬的一個基層企業的領導干部，從企業經營管理的視角出發，結合工作實際，試從三個方面就“職業道德與企業和諧”這一命題，闡述一下探索與實踐中的一些認識。

　　1 職業道德與企業和諧是企業文化建設的重要組成部分

　　企業文化是一個企業思想和精神動力的基礎。而實踐使我們深刻的認識到職業道德與企業和諧就是這一基礎中的根基。對此，筆者認為其內涵和外延在理論與實踐上應集中反映在兩個方面：

　�、俾殬I道德是企業和個人形象的生命。

　　《世語新說》中的“百行以德為首”作為企業而言，職業道德就是企業形象的生命。就其概念而言，職業道德就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。在我們的社會里，人人都是服務對象，人人又都為他人服務。我們社會對人的關心、社會的安寧和人們之間關系的和諧，是同各個崗位上的服務態度、服務質量密切相關的。

　　就其操守來講，職業道德建設要把共同理想同各行各業、各個單位的發展目標結合起來，同個人的職業理想和崗位職責結合起來，這樣才能增強員工的職業觀念、職業事業心和職業責任感，干一行，愛一行，腳踏實地干事業，才是真正體現“以人為本”的思想。職業道德要求員工在本職工作中不怕艱苦，勤奮工作，既講團結協作，又爭個人貢獻，既講經濟效益，又講社會效益。

　　在我們的社會里，各行各業都有它的地位和作用。也都有自己的責任和職權。但有些人借職權與工作之便，鉆空子、謀私利，這是缺乏職業道德的表現。加強職業道德建設，就要緊密聯系本行業本單位的實際。對中石油的營銷企業而言，具體講就是要在企業的經營管理中，把中石油制定頒發的《職業道德建設手冊》中，“管理人員職業道德規范”、“員工職業道德規范”、“中石油企業精神”、“核心經營管理理念”等四個重要方面的內容及條款，貫穿落實在我們企業經營管理中的每個細節、環節之中。同時，無論領導還是員工，還是在個人操守中，注重“禮義廉恥”這一古往今來對個人發展為歷史所印證必須恪守的四個字，禮即規規矩矩的態度;義即正正當當的行為;廉即清清白白的辨別;恥即切切實實的覺悟。以良好的企業整體形象和員工良好的個人形象，在社會上塑造中石油良好的“誠信形象”。

　�、诤椭C企業是企業發展的凝聚力和動力。

　　和諧企業或者說企業和諧，就是要大力營造和諧的內外部環境，妥善處理好各種利益關系，充分調動一切積極因素，形成“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面;“共享美好生活”，就是要堅持以人為本，保障改善民生，把企業改革發展成果惠及全體職工群眾。共建共享價值理念，反映企業人強烈的歷史使命感和高度的社會責任感，它把企業的長遠發展目標和階段性工作任務結合起來，把發展企業與貢獻國家、奉獻社會、造福職工有機統一起來，增強干部、員工認同感和凝聚力。營造溫馨和諧的人文環境，增強職工以隊為家的歸屬感和愛崗敬業的責任心。要使企業的職業道德與企業和諧達到這樣一個境界，首先，企業領導班子要從四個方面建設一個和諧的班子。

　　第一，要團結共事。

　　就是班子成員要齊心協力干工作，共同把所承擔的事業搞上去。這是班子和諧的基礎。不干事就要誤事，還容易產生是非。

　　第二，和諧共事。

　　就是班子成員要坦誠相見、互相支持，形成清新和諧的政治氛圍和工作環境。這是班子和諧的關鍵。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。如果一個人只能干事，不能共事，那就不是一個真正有水平的領導干部，也很難干成事。

　　第三，要當好班長。

　　班子和諧共事的關鍵在“一把手”。作為“班長”，首先要做出一個好樣子。不論是修養、能力、作風、工作，都讓人信服。要善于用人所長，放手放膽工作，最大限度發揮班子的整體功能。要關心愛護干部、員工，幫助他們解決工作中的困難，解開思想上的困惑，解除生活上的后顧之憂。

　　第四，要按章辦事。

　　就是班子成員要守規矩、講原則，嚴格按照黨章和各項規章制度辦事。這是班子和諧的保證。按章辦事的核心是堅持民主集中制。一切重大問題，決策前都要集思廣益，嚴格程序，提高決策科學化、民主化水平。做到總攬而不包攬、放手而不甩手、決斷而不專斷。其次，要教育和引導員工自覺做到“海納百川”的包容性;“和而不同”的差異性;“剛柔相濟”的互補性;“抑高舉低”的平衡性。當前，弘揚“和為貴”的思想，就是要提倡寬宏大度、體諒包容、和諧共存、協調并進，就是要提倡平等待人、誠懇待人、寬厚待人、以理服人，使我們的同志特別是領導干部，為人處世注意保持博大胸襟，寬容一點，諒解一點，豁達一點，超脫一點。不要斤斤計較、是是非非、小里小氣，而是能夠聽得進、容得下、想得開。做到“細沙波浪瞬間去，千秋之后誰記得?些小是非莫計較，不過兩載如飛灰。” “萬物宇內各縱橫，碰撞摩擦隨時生。克剛多需柔性力，海納百川乃有容。”

　　2 職業道德與企業和諧在踐行中要借助于載體虛功實做

　　職業道德與企業和諧這兩個命題，在企業發展與建設中，必須是相輔相成，執手同行，缺一不可。而在實際踐行中，要靠有效載體才能達到虛功實做。作為企業經營管理的負責干部，筆者認為實踐中應該做到以下幾點：

　�、僖缘湫褪痉稙檩d體，發揮輻射作用。

　　先進典型是職業道德建設的人格化，典型和榜樣力量是無窮的，塑造和宣傳這些典型是加強職業道德建設不可或缺的重要內容。在工作中，既注重學習宣傳社會上好的典型，更要學習宣傳本單位身邊的先進典型。因為身邊的典型更直接、更貼近、更親切、更具有可比可學的接近性。在這些典型中，有省公司和雞西分公司的先進工作者;省市級優秀共產黨員和優秀黨務工作者;省市級業務技術能手、崗位能手;省市級先進加油站在這些先進典型的引領和帶動下，在加強職業道德建設和構建和諧型企業的進程中，各項工作呈現出整體推進、特色突出、亮點鮮明、良性互動的發展態勢。不少工作走在了全省石油系統的前列。尤其是一些創新性的工作，得到了上級公司的肯定與推廣。

　�、谝远嘣�化活動為載體，獲取整體效應。

　　主要選擇和依托以下載體：文明單位創建、青年文明號、文明建設先進單位、職業道德建設先進單位、學先進樹新風比貢獻活動、爭創“文明部、站，文明員工、文明家庭”活動、政務公開活動、征集合理化建議活動、有獎征文活動、企業文化建設活動、演講活動、家庭美德教育演講活動、知識競賽活動、技術練兵和比武活動以及愛心求助扶危解困活動等。通過這些內涵豐富、形式多樣的具體活動載體，不斷地向職工輸入和滲透職業道德意識，讓職工在潛移默化中逐步提高職業道德水準，提升文明服務意識，也使職業道德建設活動得到了“物化”，達到了職業道德建設內容和形式的和諧統一。

　　為使活動更有效的貼近企業經營管理實際，還可通過開展“補短板”活動強化了內部管理;春季促銷活動，開發營銷市場;上銷量、保增長、強基礎、促發展的勞動競賽活動，增加銷量，提升員工隊伍素質;開展 “四個一”(即：對來站加油的用戶做到，迎上一張熱情笑臉，送去一句溫馨問候，遞給一把椅子休息，捧上一杯熱茶解渴)活動，有效提高了企業的服務質量。

　�、垡云放平ㄔO為載體，塑造企業形象。

　　在職業道德與和諧企業的建設中，形成了一批知名度高、影響力大、競爭力強、效益好的技術品牌、服務品牌、文化品牌和行業品牌。這些品牌集中展示著雞西分公司的綜

　　經濟實力和整體競爭能力，成為雞西分公司最為重要的競爭載體和亮麗的名片。

　　3 職業道德與企業和諧為企業持續發展提供了有效支撐

　　近年來，結合企業的“四好班子建設”、“五型企業建設”、“黨員創先爭優”活動，在職業道德與企業和諧建設中，進行了積極的探索與實踐，并取得了較為顯著的成效。

　�、僭谒暮冒嘧拥慕ㄔO上，摸索出了領導班子自身建設的有效方法和途徑，使領導班子自身建設納入了制度化、常規化的軌道。使領導班子的政治素質，自律能力、決策能力、有了進一步的提高，形成了干事業一條心，謀發展一股勁，抓工作一盤棋，黨政合力，“兩心”合一，團結務實，和諧穩定的工作氛圍。改善了領導班子的工作作風，樹立了良好形象，極大地增強了企業的凝聚力，帶出了一個好的風氣，出現了公司上上下下擰成一股繩，抱成一個團，艱苦奮斗，共謀發展的良好局面。2007年以來，雞西分公司領導班子，連續三年被評為省公司“四好班子”。

　�、谠邳h風廉政建設上，自覺遵守上級公司關于廉潔從政制度的基礎上，強化了對風險點的監督。諸如，油品迎季換號、商品采購、車輛維修、基礎設施建設等環節監督措施都得到了強化。我們堅持涉及重大事項決策，重大項目審批，重要干部任免，大額資金使用等敏感問題，“集體討論，民主集中，個別醞釀，會議決定”的議事原則。努力做到用權不謀私利，管人不循私情，做事不留私心。領導班子成員的廉潔自律行動，在很大程度上影響和約束了各級干部，2009年全系統無違紀案件發生。

　　參考文獻：

　　[1] 徐正初,張強.關于企業職業道德建設實踐的思考[j].冶金政工研究,1994,(1).

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