試論高職汽車專業(yè)考試形式的改革與探索
論文摘要：高職教育考試形式的改革對全面提高學生的綜合素質(zhì)，加強學生動手能力的培養(yǎng)具有重要的影響力和導向作用，考試形式的改革是推進高等職業(yè)教育發(fā)展的重要手段和內(nèi)容。本文以汽車專業(yè)為例，分析當前考試形式的弊端，提出高職汽車專業(yè)考試形式的改革設想與實施方案。
論文關(guān)鍵詞：高職教育；汽車專業(yè)；考試改革；考試形式
一、現(xiàn)行高職教育考試的形式與存在的問題
當前高職教育考試形式仍沿襲了傳統(tǒng)的考試方式，多以閉卷筆試為主，而且各科考試題型大同小異，即：考試內(nèi)容以理論答題為主，無非是填空、單選、多選、名詞解釋、簡答、計算、分析等，考試課成績采用百分記分制，一般根據(jù)平時成績和期末成績評定，平時考核成績占30%~40%，期末考試成績占60%~70%，期末考試成績在總成績中所占有的比例仍然較大。傳統(tǒng)的考試形式對升學、就業(yè)等選拔性考試具有一定的優(yōu)勢，如客觀性、公正性，便于組織試卷、監(jiān)考、批閱試卷和考試管理。但對于高職教育中以“應用”為主旨的大部分課程，尤其是像汽車專業(yè)等工科課程來說，這一考試形式逐漸暴露出它的弊端。
1.現(xiàn)行考試“重結(jié)果、輕過程”，“重理論、輕實踐”。高校現(xiàn)行的課程考試大多以期末筆試閉卷考試為主，課程結(jié)束后，以期末考試成績作為主要依據(jù)區(qū)分和評價學生知識和技能的掌握情況，缺少在教學中對學生工作過程的考核，學生學習成績“一錘定音”，不利于職業(yè)教育的健康發(fā)展。
2.考試形式和考試方法單一。現(xiàn)行的考試形式存在著“三多三少”的現(xiàn)象。筆試方式、閉卷考試多，答辯及開卷、口試等少；考選擇、判斷等客觀性試題多，考綜合分析、創(chuàng)新等主觀性試題少；理論考試、統(tǒng)一考試多，操作、技能、實踐能力、因材施教考查少。這種單一、缺乏彈性的考試形式和考試方法使得學生學習枯燥乏味，不利于發(fā)充分揮學生的創(chuàng)造性和主動性，不利于培養(yǎng)學生動手操作和社會實踐能力的形成。不能充分反映學生真實的學習效果，不利于全面、真實地檢查學習質(zhì)量。
3.考試時間的集中性與數(shù)量安排的不合理性。大學階段考試大多集中在期中、期末以及學業(yè)階段性的終結(jié)時間，在這種考試形式的引導下，學生平時學不學都關(guān)系不大，這就造成了學生在學習上平時懶散、考前振作，容易使學生養(yǎng)成投機心理。不少學生覺得應付期末筆試閉卷考試，只要臨時抱佛腳，突擊地背書、背題就可以通過，一樣可以拿高分，所以學生平時學習主動性不高，由于期末成績在總成績中占有很大的比例，導致一些學生平時不認真學，個別還曠課，這樣的考試形式使一部分學生主要把精力放在如何應付期末考試上，而忽略了實踐操作技能的學習與掌握，學習效果可想而知，它嚴重影響了高職課程尤其是技能課程的教學質(zhì)量和教學效果。
4.不利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。在目前的高職院校考試中，多數(shù)采取不用動手、只需動筆的閉卷筆試考試形式，其考試內(nèi)容主要為課本理論知識，側(cè)重考查學生對基礎概念的記憶能力、理解能力，靜態(tài)考核，簡單判斷。其筆試閉卷考試考核的主要是學生的記憶力，輕視了學生運用知識的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，標準答案式的評卷方法，使學生在答卷時不敢越雷池一步，最后以學生考試分數(shù)的高低評價學習效果，不利于全面、真實地檢查學習質(zhì)量，更不利于學生實踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，學生創(chuàng)新思想受到束縛，創(chuàng)新思維受到壓抑，影響學生的求異思維和個性發(fā)展。
二、考試形式的改革與實踐
1.轉(zhuǎn)變教育觀念。綜合運用教育心理學與管理學、教育評價與統(tǒng)計學、信息技術(shù)等學科的基本原理與方法，構(gòu)建高職院校考核評價體系，加強理論對實踐的指導作用。同時，以改革傳統(tǒng)教學考核方式為手段，建設以學生為中心的教學發(fā)展模式，大力激發(fā)學生探索課程、參與教學的興趣與積極性，積極引導學生自覺獲取知識的主動性和進取精神，變被動的“要我學”為主動的“我要學”，以此來引導學生加強自我培養(yǎng)、自我錘煉、努力成才的自覺意識。
2.改革考試內(nèi)容。改革考試內(nèi)容是改革考試形式的重點，應將傳統(tǒng)以“理論知識”為主要考核內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴凹夹g(shù)應用能力”為主要考核內(nèi)容；重點考核學生的實踐動手操作能力，力求考試形式多樣化，改革考核評價體系，真實、客觀反映學生對所學知識的掌握情況。①理論知識考試由注重知識向注重能力轉(zhuǎn)變，注重理論和實際相結(jié)合。在“理論知識”部分的試題設計上。要盡量突破填空、名詞解釋、單選、多項選擇等考試題型，應突出“技能應用”、“動手操作”等方面的內(nèi)容，增加實際生產(chǎn)過程中的問題和能力題，盡可能多出一些綜合性較強的題型，甚至沒有標準答案的考試內(nèi)容。其中主要以客服項目來進行，比如要考制動系統(tǒng)內(nèi)容時，可以設置制動跑偏故障，然后設置以下一些問題：如何與客戶就該故障進行交流；制動系統(tǒng)的組成及工作原理；哪些原因可能導致制動跑偏；在排除此故障的過程中有哪些注意事項；在排除該故障時有哪些步驟；拆裝制動蹄片時需要使用到哪些工具；如果在檢查制動管路時發(fā)生了制動液飛濺到皮膚和車身油漆上應該怎么處理。針對不同的專業(yè)，給每個小題設置不同的權(quán)重，以達到對本專業(yè)學生的考核目標，通過這些問題可以充分的了解學生對制動系統(tǒng)的理論掌握情況。通過這些問題的考核，既可以充分地考查學生對制動系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、工作原理等相關(guān)理論知識的掌握情況，又可充分考查學生如何將理論知識應用于實際生產(chǎn)、分析問題和解決問題的能力以及對突發(fā)狀況的應變能力等。同時，學生不用浪費大量的時間去一味死記硬背課本理論知識，而是把更多的時間放在對所學知識的運用及實踐動手能力的提高上，以充分提高學生學習的積極性，培養(yǎng)學生的學習興趣。②全面實施實踐操作技能考試，著重動手能力和實踐能力的培養(yǎng)。若只是采用傳統(tǒng)閉卷筆試考試形式，將導致學生不善于思考、不重視對動手實踐操作能力的培養(yǎng)，同時老師也不能充分考查學生的動手能力。因此，為了能夠解決這一問題，高職院校應采用將理論知識考核和實踐操作技能考核相結(jié)合的考試方式。將理論教學與實踐教學密切地結(jié)合，增加技能操作考試，學生將改變原來靠期末臨陣磨槍、臨時抱佛腳的方法，考試應該嘗試著走出教室，進入實驗室、工廠、大自然之中去考查學生的素質(zhì)狀況，使學生能夠在學習過程中主動到實驗室勤動手、多動腦，反復操作練習，將書本上抽象的理論知識變成了實踐應用的活知識。這種理論與實踐相結(jié)合的考試形式，不僅鞏固了所學的理論知識，強化了學生的動手能力，也為后續(xù)專業(yè)課的學習奠定了良好的基礎。增加操作技能的考試激發(fā)了學生對專業(yè)課的學習興趣，充分調(diào)動了學生的學習積極性，過去考核主體是單一學校，改革為與企業(yè)共同聯(lián)合考核。以企業(yè)評價為主，由企業(yè)人員根據(jù)企業(yè)的崗位工作考核標準，對學生進行過程考核，包括與客戶交流是否清楚、是否能夠滿足顧客的需求、所采取的方案是否能解決該問題以及為什么這么做等相關(guān)的能力。對于綜合實訓等實踐環(huán)節(jié)，由企業(yè)指導老師和校內(nèi)教師共同參與對學生進行成績評定。在考試考核內(nèi)容選擇方面，真正做到既考知識又考能力和素質(zhì)。使學生在畢業(yè)后能夠快速地適應企業(yè)的崗位和工作，做到學校和企業(yè)的“零對接”，體現(xiàn)高職教育實用性、技能性、職業(yè)性三個方面。充分了解每個學生的真實水平，實踐操作技能考試是對學生進行現(xiàn)場考試，學生只有全面地、真正地掌握了相關(guān)的知識，才能完整地、系統(tǒng)地、準確無誤地解決相關(guān)問題，并經(jīng)得住老師的進一步提問。因此，實踐操作技能考核的全過程就能現(xiàn)場考核學生的真實水平。③考核形式多元化，突出創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，科學地評判學生。在高職考核的改革過程中，既要打破單純的筆試閉卷理論考試，也要打破“一卷定乾坤”的傳統(tǒng)考核形式。根據(jù)不同課程的特點，采取多元化的考核評價方法，重視實踐考核，突出職教特色。考試方式要突出多樣性、針對性。同時，建立綜合素質(zhì)考查機制，科學地評判學生，要把課程終結(jié)考試與過程考核中學生取得的成績，作為判斷學生成績的重要依據(jù)。學期末的終結(jié)性考試不能只限于筆試，還應采取如閉卷、開卷、口試、現(xiàn)場實際操作等方式或幾種方式綜合運用的考核形式。開卷考試側(cè)重考核學生對知識的靈活運用、觸類旁通的能力，題量比閉卷大，難度也相應加大，相關(guān)的答案盡量不能直接在課本中出現(xiàn)，可避免學生照抄照搬。口試時，老師可以根據(jù)學生回答的情況隨即提問，從而促使學生改掉不求甚解的浮躁習氣。④改革考評體系。重視對學生學習全過程的質(zhì)量監(jiān)控，應將知識考核與能力考核相結(jié)合，將理論考試、平時成績與操作考核相結(jié)合，進行綜合評價。綜合成績（100％）=課堂考核（30％）+問卷考核（理論考核）（30％）+實際操作考核（40％）。教師根據(jù)學生學習態(tài)度、實踐技能環(huán)節(jié)、作業(yè)、課堂問答、考勤和實習報告等情況給出課堂考核成績，根據(jù)講課過程中需要學生理解和掌握的理論知識進行問卷考核。在實際操作考試中，老師事先設置幾個故障，然后將每個故障編上編號，再讓學生抽簽確定獨立操作考核項目進行，在該部分主要考查學生工作思路是否清晰；是否根據(jù)標準完成工作；資料運用是否熟練，是否根據(jù)工作需要找到相關(guān)內(nèi)容；儀器設備的使用前提、使用注意事項，是否正確使用工具設備；是否記錄操作步驟和相關(guān)數(shù)據(jù)；是否注意工作安全和環(huán)境保護；車輛是否準備教給客戶，學生是否正確回答老師問題，并介紹該部件的結(jié)構(gòu)和工作原理等。根據(jù)學生對結(jié)構(gòu)和工作原理的理解掌握、實踐技能及工具使用等情況給出實際操作考試成績，綜合以上各項成績，確定總成績。若其中一項不及格，則該門課程就不及格，即使綜合成績到達及格標準，也需要對不及格項目進行補考。
考試制度的改革關(guān)系到高職院校人才培養(yǎng)的成敗。因此，高職教育考試制度的改革勢在必行，將高職教育引向培養(yǎng)會學習、能思考、有創(chuàng)新能力的人才軌道上，真正使教、學、考三者和諧統(tǒng)一。為了搞好考試制度改革，必須進行深入的調(diào)查研究，既要解放思想、開拓創(chuàng)新，又要科學分析、實事求是。同時高職院校考試制度改革并非一蹴而就的事情，需要師生不斷嘗試，不斷探索，不斷實踐，不斷總結(jié)。學校教學管理部門在對學生的教學管理和行為管理等方面與考試制度改革密切配合，不斷修改和完善各種與考試有關(guān)的制度規(guī)定，以利于推進考試制度改革的健康發(fā)展。
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