煤礦企業會計管理策略探析

煤礦企業會計管理策略探析

　　隨著我國市場經濟的轉型，煤礦企業的改革力度也在加大，這也引起了新的財務問題。那么，煤礦企業的會計管理有哪些策略呢?

　　摘要:在當前經濟體制改革的背景下，煤礦企業的會計管理存在較大的問題，本文主要結合煤礦企業自身的特點，闡述了新會計準則的特征、煤炭企業會計管理面臨的問題以及新會計準則下煤炭企業的財務跨級管理革新。

　　關鍵詞:經濟體制煤礦企業新會計準則

　　煤炭企業會計管理受到了新會計準則實施的重大影響，應在財務的各個環節采取一系列措施，主要是通過調整管理機制、信息公開、考核標準以及財務監督等方面的內容，才能有效根除煤炭企業固有的頑疾。

　　一、影響煤礦企業會計管理工作的外部環境因素

　　我國煤礦企業近年來企業的經營環境發生了較大的改變，在經濟體制方面，原來是計劃經濟體制，現已轉變為市場經濟體制;在產品市場方面，原來是賣方市場為主導，現在是買方市場為主導;隨著經濟全球化的到來，客戶的需求越來越高，為了謀求生存，企業對內和對外的指標都更加嚴格。在市場經濟發展的作用下，客戶的要求也在發生的持續的改變，相應的煤礦企業會計管理工作也需要順應時代的發展不斷作出自身的改變。我國煤炭行業的技術標準以及相應的會計工作機制的建立起步較遲，會計工作效率和管理水平都不高，因此還有待改進。

　　二、新會計準則的特征

　　(一)可操作性強

　　操作性差，很多準則內容都較為含糊，是常年從事會計行業的人對之前的會計準則的評論，該問題的嚴重性已經影響了煤礦企業會計工作人員在會計準則具體應用中的流暢度，而新的會計準則它可以準確引導會計確認工作、會計記錄工作、會計計量工作等。新會計準則中，明確提出了會計工作具體詳細的操作方法，它的應用指南共有三十八條內容，非常齊全，該準則可以有效避免會計人員在具體運用的時候可能出現的混亂局面，對會計科目以及報表中如何運用會計準則作出了規范。例如，新會計準則中,有一項內容談到了關于職工薪酬方面的內容，該內容將職工性質作出了歸類，同時對于職工薪酬的發放原則作了明確規定。使煤礦企業會計管理工作有據可依，避免了以往發放薪酬時存在的隨意性狀況，有了這些依據，就能夠減少財務計算工資時出現的矛盾心理。

　　(二)新會計準則體系層次分明

　　新會計準則其整體層次分明，在其三項準則中包含了準則部分以及應用指南部分。而準則同時又包含了基本準則和具體準則兩個部分。具體準則是煤炭企業會計制定的規范，該規范建立在基本準則的基礎上。應用指南中對于新會計準則日常問題的具體操作做出了詳細的講解。

　　(三)新會計準則是一個開放的系統

　　在新會計準則中規定，應用指南不一定要完全照搬執行，如果存在更加合理的處理方法，應用指南是允許并鼓勵修改的，這樣就加大了會計操作者使用新會計準則的靈活性，更利于企業的發展。

　　三、煤炭企業會計管理面臨的問題

　　由于生活水平的不斷提高，人們對環境因素中空氣質量的關注程度也越來越高，煤炭企業作為環境污染的一項來源，轉型是發展的必然結果。煤炭企業在會計管理方面的問題也非常突出。煤炭企業主要管理人員在市場經濟轉型的大背景下還是習慣憑借經驗做事，管理工作效率低下，服務意識落后，仍然沿用傳統的會計管理制度與核算方式，無法帶動煤礦企業的會計管理工作走出困境。企業內部改革隨著市場經濟的轉型正在不斷深化，在各個不同的企業當中，企業領導已經慢慢認識到了權力下放的好處。在這樣的背景下，我國會計人員對新會計準則的運用也沒有達到一致的水平，預算外開支較大，煤礦企業的財務管理水平普遍較低，使得企業資金不流暢，利用率低。所以煤炭企業復雜的資金狀況在新會計準則的實施過程中，必須要加強人才的培養與人才的引進。

　　四、新會計準則下煤炭企業的財務跨級管理革新

　　(一)完善財務會計管理機制

　　隨著煤炭企業改革帶來的不斷演變的局面，要求在財務管理工作中將財務管理機制加以完善，首先在法人實體的聘用方面，需要考驗其競爭實力，從企業法人治理結構著手，將整個管理狀態加以調整，在減少實體的同時，擴大規模。該整治過程需要結合煤炭單位的實際情況進行。同時，需要在企業的內部設置結算的功能，便于將資金進行合理充分的利用。

　　(二)加強信息披露加強資產減值管理

　　為了分析減值虧損的原因，可把把資產減值披露在報表的金額和項目中。應單獨標記財務報表中一些重大事件，例如財務在重大創新項目中得到增加。

　　(三)組織新會計準則的學習工作

　　企業會計準則在學習過程中要求整個企業的全體員工共同參與，共同了解，而公司的財務人員以及領導層對于新會計準則的掌握程度應該高于普通基層員工，這類人員是新會計準則的執行者和監督者，所以他們應該在了解的基礎上對新會計準則的內容能夠作出熟練的反應。同時，由于煤炭企業的財務人員對于過去的就會計準則應用的較為熟練，因此，新會計準則操作起來可能會存在暫時的不適應，因此，可以采取新舊對比的方法來進行新會計準則的學習。

　　(四)煤炭企業內部業績考核指標體系的完善

　　績效考核涉及面很廣，包括生產管理需要達到的指標以及安全方面的要求等。但是，這套考核體系對于煤礦企業來講，仍然是滿足不了會計管理現狀的煤炭企業應該結合自身情況，將新會計準則作為參考的重要依據，測算新會計準則能夠為企業帶來的經濟效益，并根據該測算結果，重新制定績效考核指標。

　　(五)不斷完善和加強財務監督制度

　　根據新會計準則以及財務監督條例的規定，群眾監督、組織監督以及法律監督是煤炭企業的財務監督的主要內容。財務監督是財務會計管理的重要組成部分。在企業內實行財務集中核算的制度，設置財務總監，同時還要實行崗位輪換的制度，可保證公司財務的公平性。要提高煤炭企業的財務管理水平，就必須采取多種方式相結合的監督方式來進行監督。財務管理是提高企業員工工作積極性的前提，也是企業發展的命脈。

　　五、結束語

　　隨著我國市場經濟的轉型，煤礦企業的改革力度也在加大，這也引起了新的財務問題。因此，當前煤礦企業需要充分認識到新會計準則能夠為企業帶來的經濟效益，結合自身財務管理上存在的問題，并參考新會計準則提供的策略，制定出更加適合企業發展的會計制度，進而促進煤炭企業的發展。

　　參考文獻：

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