淺議人力資源的流動管理

淺議人力資源的流動管理

　　人作為生產力的第一要素，同時又是改革的主體，因此在企業團隊中扮演著重要的角色，一個團隊中擁有高質量的人才，同時具備穩定可靠的人力資源才能為企業發展創造良好的經濟效益，在此基礎上實現員工隊伍的優化。

　　摘要：人才流動的合理性能夠使員工隊伍不斷優化，同時打破傳統的模式限制，避免部門布局的阻礙，最大程度的激發人才潛力，從而創造出企業應有的經濟效益與社會效益，發揮出人才資源的價值。本文將著重分析人力資源的流動與管理，通過了解相應的趨勢提出合理的可行性建議。

　　關鍵詞：人力資源;流動;管理

　　現代企業應該注重以人為本，通過對于員工的激勵來發揮每個人的積極性與創造力，同時創作出最大的工作價值，實現最大化的企業效益，以此推動社會經濟的發展。

　　一、人力資源的流動性特征

　　人力資源流動主要包含著人資的流出、流入以及組織內部發生的變動。人力資源是企業中最根本的支撐，其流動性關系到人力資源組織的合理配置，人力資源組織大多是靠人力資源的流動來維持著源源不斷的活動與新鮮血液，始終保持著組織隊伍的活力與效率，因此企業中的人力資源流動也被稱為員工流動、職員流動及雇員流動。通過人力資源的流動類別區分，可以分為人力資源地理流動、職業流動、社會流動三種，其中在職業流動下又細化出代際職業流動與個人職業流動，個人職業流動的動向區分又劃分出企業之間與企業內部的流動。

　　二、人力資源的流動理論分析

　　(一)目標一致理論

　　在日本學者的理論中，處于組織中的個人，只有個人與組織的目標一致時才會發揮出最大的效力，為企業的發展盡心竭力全力以赴，但是如果企業中的個人始終處于壓抑狀態，通過個人目標主動向組織目標進行靠攏的過程或者是在不同崗位之間進行的人才流動會使雙方進入良性循環的階段。

　　(二)相對有效理論

　　人才往往對于效用的追求是人才流動的主要動力，分析一個特定的人，如果這個人對于組織的貢獻能力在一個階段中比較穩定，但是對于兩個群體來說，一個人對于兩者進行綜合評價，發現其中一個群體的相對效用大于另一個群體，則會產生人才流動，這種人才流動成為一種必然趨勢。

　　三、人力資源流動的管理

　　(一)完善管理機制，優化配置體系

　　人才屬于一種特殊的“商品”，在當前社會經濟的發展背景下，市場的供求關系時刻決定著人才的流動方向，因此重視人才商品的市場化、社會化以及價值化特征，激發人才流動的活力，在此基礎上實現人才價值的最大化。完善人力資源的管理機制，優化配置的體系，建立健全相關制度與人才市場，根據多方要求，確定好各自的職責與義務，保證引進先進的科學管理方式，為市場的發展與人才的選撥建立可靠的平臺，打破傳統的制度束縛，促進人力資源的合理流動。

　　(二)建立預警機制，危機處理機制

　　在企業發展的過程中，人才流失會形成巨大的阻礙、也是企業不可避免的損失，人才流失預警機制是減少人才流失的重要舉措。需要在企業發展的過程中建立健全企業內部的人才流失預警機制，建設與人才保持順暢溝通的專用渠道，時刻了解人才的真正需求與心理想法，及時處理不滿情緒，同時制定有效措施降低人才流失的風險。針對人才儲備機制存在的不足建立危險處置機制，企業應該重視自身的人才儲備情況與人才梯隊建設，當發生人才流失情況時及時找到解決措施。

　　(三)建立人才跟蹤管理機制

　　當人員發生流動之后，應該對人才及時進行跟蹤，查詢其離職的具體原因，及時改善現有的組織管理機制，保證積極的對待人才流動問題。企業應該采用戰略性的眼光看待人才流動的問題，摒棄前嫌保持良好的溝通與合作，及時獲取流失資源的長期利用。抓住人才流失的根本原因，分析企業的內在狀況，保持企業內部進行定期交流，鼓勵人才回歸，展示企業的戰略風采。

　　(四)建立規范綜合激勵機制

　　經過專家學者分析，在企業發展進程中出現人才流動情況的原因常會出現兩種，一種是企業自身的工資水平、工作環境、企業政策以及人際關系等;另外一種就是運用適當的方式處理不滿情緒，使人才獲得滿意的情緒，因此提高工作效率。這樣兩種機制分別為保健機制與激勵機制。在企業中應該積極重視科學規范的綜合激勵機制，無論是在企業內部還是企業外部發生人才流動的情況，都應該采取激勵的方式積極改善運營中的不足，建立完善的公司制度，及時處理人際交往的關系，保證營造出融洽的工作氛圍。

　　四、結語

　　人力資源的流動與管理影響企業的發展狀況，因此應該引起企業的足夠重視，加大企業人力資源的管理力度，尋找合適的方式管理企業人才流動，保證將損失降到最低，實現效益最大化。

　　參考文獻

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