對新時期思想政治工作的研究與思考

對新時期思想政治工作的研究與思考

　　摘要：本文重點闡述了新時期思想政治工作的存在的誤區與不同點、新時期企業思想政治面臨的工作地位與任務，提出了新時期思想政治工作的對策、方法與載體。

　　關鍵詞：思想政治工作;思考;研究

　　思想政治工作是我黨的優良傳統與政治優勢，在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，緊密結合新時期的歷史任務，充分發揮好黨的這一政治優勢，具有現實意義，越是深化改革越需要加強和改進思想政治工作。

　　一、新時期思想政治工作的不同

　　1、工作的重點不同

　　黨的中心任務轉移到經濟上來以后，思想政治工作也相應轉移到服從服務于經濟建設這個中心上來。企業的思想政治工作也緊緊圍繞生產經營中心來開展。

　　2、思工作的范疇不同

　　新時期企業面臨市場競爭的壓力、經營任務的壓力、經濟效益的壓力、穩定隊伍的壓力，思想政治工作既要確保任務的完成又要教育職工增強市場意識、經營意識、競爭意識，為開拓市場奠定基礎，思想政治工作的范疇擴大。

　　3、工作的方式不同

　　新時期的思想政治工作強調精神鼓勵與物資鼓勵相結合。既要重視精神獎勵又要重視物質利益，思想政治工作才能取得較好的效果。

　　4、工作的難度不同

　　新時期隨著改革開放的不斷深入，人們的思維方式、價值觀念開始向多元化方向發展，要把大家的思想認識統一起來，思想政治工作的難度明顯增大。

　　5、工作的格局不同

　　新時期，思想政治工作的格局不同于過去，現在建立的是黨組織領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、以專職政工干部為骨干、以行政管理干部和廣大黨團員、積極分子為主體，職工群眾參與的思想政治工作新格局。

　　二、新時期企業思想政治工作的地位與任務

　　在新時期，國有企業改革進入攻堅階段、發展處于關鍵時期，企業隊伍穩定面臨很大壓力的情況下，迫切需要發揮黨組織的政治核心作用，通過強有力的思想政治工作為企業的改革與發展提供思想保證，使國有企業的改革發展始終保持正確的方向;迫切需要通過思想政治工作為國有企業的改革與發展提供強大的精神動力，引導廣大干部職工解放思想、轉變觀念、振奮精神、堅定信心，充分發揮職工的積極性、創造性，為國有企業改革發展做出更大的貢獻;迫切需要思想政治工作為國有企業改革發展創造穩定的社會環境，用思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾，理順情緒、平衡心理，扼制各種消極影響，保證國有企業改革的順利進行和生產經營任務的順利完成。

　　國有企業思想政治工作的主要任務是緊緊圍繞生產經營這個中心，把生產經營中的難點作為思想政治工作的重點、把生產經營的指標作為思想政治工作的目標、把生產經營的現場作為思想政治工作的戰場，堅持抓生產從思想入手，抓思想從生產出發，幫助職工充分認識深化改革與國家、企業、個人前途命運的關系，堅持走改革之路的信心與決心。企業思想政治工作要引導職工以“三個有利于”為標準正確認識改革中出現的新事物新問題，正確對待利益格局的調整樹立與社會主義市場經濟相適應的新思想、新觀念，幫助職工提高綜合素質，掌握必要的市場經濟知識，增強駕馭市場的能力，增強企業的凝聚力、吸引力、向心力，確保生產經營任務的完成和改革的順利進行。

　　三、新時期思想政治工作的存在有誤區

　　1、認為思想政治工作可有可無。在一些企業中思想政治工作起伏不定，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，把思想政治工作當“棉被”“冷了蓋，熱了踹”的現象還依然存在，有些企業把政工部門當作安置部門、養老的部門，退居二線不太好安排的安置到政工口，長此下去必然會削弱思想政治工作。

　　2、認為思想政治工作無所作為。有的人認為政工干部只會耍嘴皮子、不干實事、沒什么作為�，F實中存在，“寧為經理跑斷腿，不為書記打壺水”的現象。甚至在有些單位在獎金、待遇的分配上歧視政工干部，有的把政工部門列為三等科室，獎金、待遇比同級行政干部少一截。在職務晉升上也反差明顯.這勢必影響政工隊伍的穩定。政工隊伍后繼乏人的情況比較突出。

　　3、認為經濟指標是衡量思想政治工作的成效的唯一標準。思想政治工作是一個潛移默化的過程，評價和衡量思想政治工作應當結合綜合治理、隊風隊貌、職工斗志、士氣高不高、作風硬不硬、人心齊不齊、戰斗力強不強、完成任務、經濟效益等多方面的因素來綜合評價。其實，越是困難多、效益差的企業，思想政治工作越難做，政工干部付出的心血可能更多。

　　4、認為思想政治工作只是政工干部的事。職工有了思想情緒，書記作為思想政治工作者責無旁貸、義不容辭。但許多思想矛盾與問題產生于生產經營的各個環節，產生的原因多種多樣，單靠書記個人的力量是遠遠不夠的，有些思想問題產生于實際工作中，行政管理干部來做更具優勢、更有效。

　　5、重經濟手段，忽視思想教育的傾向突出。一部分干部認為，現在是市場經濟，對落實不力、情緒消極的行為認為一罰就靈，不善于運用思想政治工作手段。行政手段和經濟手段應該說是必要的，但不是萬能的。

　　四、新時期思想政治工作的對策

　　1、提高思想認識，堅持生命線地位和作用。各級干部職工要深刻理解政治工作是一切經濟工作生命線的科學含義;深刻理解思想政治工作是實現黨對企業政治領導權的重要途徑;深刻理解思想政治工作是凝聚人心、開拓市場、奪取兩個文明建設的根本保證.任何時候都不能放松思想政治工作。

　　2、切實加強班組思想政治工作。班組思想政治工作要在提高職工隊伍政治素質中起教育作用;在完成任務，安全生產中起保證作用，在促進班級團結，增強凝聚力，中起協調作用，在勞動競賽，學趕先進中起激勵作用，在班組民主管理，發揚主人翁精神中起導向作用，班組思想政治工作要全方位開展，要同施工生產，經營管理、作業過程、成本核算等緊密結合。

　　3、不斷開拓創新，在改進中求加強。在繼承優良傳統的基礎上，摸索符合企業實際的思想政治工作規律。充分發揮思想政治工作明理知情的疏導功能、溝通心靈的調節功能，穩定人心的凝聚功能，把思想政治工作滲透、融合到改革、發展、穩定、安全生產的各項工作中去，不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，激發職工在生產中創安全、質量、速度、效益、管理一流的熱情。 　　4、健全政工機構，加強政工隊伍建設。按照中央精神，企業黨組織本著精干高效的原則，健全政工機構，建立健全基層黨組織，對流動施工企業應做到建工點的項目同時建立黨組織，穩定和加強政工干部隊伍建設，選拔德才兼備的中青年骨干充實政工隊伍，并形成能進能出、能上能下的用人機制。

　　5、實行一崗雙責，建立考核機制。建立崗位思想政治工作責任制，把思想政治工作與生產經營工作作為各崗位的責任同布置、同檢查。建立、完善思想政治工作目標責任制及量化考核制度，把思想政治工作的軟指標變成硬指標，建立考核機制。

　　6、建立必要的思想政治工作制度。應建立職工思想定期分析制度、崗位思想政治工作責任制度、思想政治工作量化考核制度等。

　　五、新時期思想政治工作的方法與載體

　　新時期思想政治工作要緊緊圍繞經濟建設這個中心來進行，與施工生產緊密結合，方式方法也呈現出多樣化趨勢，主要方法有：

　　1、說服引導，經常性開展思想教育。不失時機地對職工進行市場形勢教育，愛國、愛企、愛崗教育、法律常識教育。教育除會議灌輸外還可充分利用廣播、網絡、板報、專欄、標語、知識競賽等多種載體。

　　2、樹立榜樣，典型引路。及時總結表彰職工身邊摸得著、看得見、學得了的先進典型和事跡，大力表彰先進。

　　3、目標激勵、鼓舞士氣。結合施工生產任務設立目標開展勞動競賽，激發職工、你追我趕、大干快上的勞動熱情。

　　4、率先垂范，發揮表率作用�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶，要求職工做到的黨員干部首先做到。

　　5、寓教于樂，營造健康的企業文化。企業要經常開展健康向上的、寓教于樂的文體活動。要結合自身的特點提煉待、歸納、培育出自己企業的經營理念、工作作風、企業精神。以健康向上的活動載體教育職工、引導職工、陶冶職工情操。

　　6、關懷體貼，解決實際困難。解決思想問題同解決實際困難相結合是思想政治工作的原則，也是行之有效的思想工作方法。企業主動解決職工的后顧之憂可以激發職工的干勁。

　　此外，思想政治工作的方法還有多種多樣，比如個別談心、座談討論、節日送溫暖、為職工點歌祝賀生日等等都可以在實踐中加以運用。

　　總之，思想政治工作作為精神文明建設的一個重要組成部分在新時期只能加強，不能削弱，更不能丟棄。只有不斷創新和加強思想政治工作，企業的兩個文明建設才能協調、穩步地發展。

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