- 相關推薦
企業文化在電力企業管理的效用論文
一、前言
一個企業想要形成一種文化，就必須擁有良好的管理，通過自己企業良好的管理來產生獨有的企業文化，企業文化在形成后，對企業的管理發展作用很大，例如，現在的大公司阿里巴巴、綠地集團等企業樹立了企業文化來帶動企業的管理。在他們的建設部門、銷售部門及服務部門等各個方面無不體現著企業文化。
二、電力企業獨有的文化特征闡述
各個企業都有自己所獨有的企業文化，電力企業有自己獨有的企業文化體現在電力企業的各個方面，體現在它的生產、運維及服務等方面，在電力企業的各個方面也無不滲透著企業文化，企業文化作為穩定的存在，對電力企業的生產發展也起到巨大的推動作用。
1.安全生產的至關重要性
不管對于哪個企業來說，安全永遠是第一位的，沒有安全作為保證、作為前提的話，任何企業的生產都會是失敗的。對于電力企業來說，安全生產顯得更加重要，本來電力企業在生產過程中就充滿了許多的危險性，如果處理不當，很有可能出現人命關天的事故。所以在電力企業中一定要對管理層、工人不斷強調安全生產，是要永遠放在第一位的企業文化。在電力企業中樹立安全生產的企業文化，落實到員工的思想中，是電力企業生存的基本保證。
2.滿足廣大群眾需求
隨著人們生活水平的不斷提高，國家經濟的不斷前進，各個方面的用電量也在極具的上升。各種家用電器不斷進入大多數群眾的家中，使得我國的用電量越來越大，在用電的高峰期經常會出現電壓失衡，供應不足的情況。電力企業要想獲得長遠的發展，必須立足于廣大群眾的需求，需求是電力企業不斷發展的動力。在電力企業的企業文化中，倡導“你用電，我用心”服務理念，將滿足廣大群眾需求放在重要位置，才能更好的行業競爭中處于優勢地位。
3.電力企業為社會多盡一份力
電力企業是國企，是控制國家經濟命脈的支柱性企業，它的生存與發展關系到國民的生存與發展。我國是社會主義國家，作為電力企業這樣的基礎性企業在各個方面都要體現出奉獻社會、服務社會的觀念，這才能夠證明這是國家的企業、是人民的企業。將為社會多做貢獻作為電力企業的一種企業文化，有助于樹立其良好的企業形象，對于整個企業的名譽，效益等都大有提高。
4.電力企業保證能夠可持續發展
隨著人類對自然資源的不斷探索，不斷挖掘，自然資源已經陷入到快要枯竭的狀態中。而電力企業的生產中需要發電，離不開煤、石油等發電的原料，而這些原料現在的資源越來越少，采取其他的方式進行發電，對于電力企業的生存發展至關重要，現在可以運用風能、太陽能、核能來進行發電，這樣既保證了清潔生產，又能夠保證它的可持續發展。把可持續發展作為電力企業的企業文化，有助于其生產方式的變化發展，造福社會。
三、電力企業管理中企業文化的效用
1.為電力企業塑造一個良好的企業形象
企業文化作為一種理念可以滲透在企業的各個方面，他可以幫助企業在各方面都有所提高，形成常態�？梢哉f在現代的企業中，哪個企業擁有良好的企業形象就會在市場中占據優勢地位，這當然與企業的產品質量、服務及宣傳等各方面分不開，但是內在的原因也與良好的企業文化分不開。企業文化可以幫助電力企業在管理中發揮更加長遠的影響力，對于規范員工的行為、對于外人展示企業的生產等企業文化都起到規范作用，而一旦這些做好了，企業的良好形象就會很快的樹立起來。
2.企業文化促進電力企業的效益有更大提升空間
隨著國家對文化的越來越重視，而文化在一定程度上可以轉化為生產力，電力企業的企業文化建設也就顯得越來越重要。企業文化可以幫助電力企業的管理越來越科學，企業文化的先進也會促進電力企業的員工不斷上進，企業文化的先進也代表著電力企業的科學技術、知識的先進，電力企業本來就屬于能源性產業，有更加優秀的企業文化，使技術更先進、員工更積極，所帶來的效益也就越來越高。
3.使企業各方面保持活力、促進生產
有時一個企業在一開始保持積極生產，帶來效益，但是在企業文化方面的建設不足，久而久之，它的內部就會開始缺乏動力，從而導致企業的衰退，這對于電力企業也是如此。有活力的企業文化會帶動電力企業的管理更加有活力，幫助整個企業在前進時不至于失去前進的方向，可以使得員工保持良好的精神狀態來進行生產。
四、電力企業管理的進步需要企業文化建設發展的支撐
1.在員工中加強電力企業文化
現在國家更加重視服務業的建設，電力企業作為一個服務于大眾的企業，需要更加提升自己的服務。首先，在員工中樹立一種服務于大眾的思想、意識；其次，在電力企業的員工中樹立競爭意識，用競爭促進員工的進步，保證電力企業員工更加優秀；最后，要樹立團結意識，在遇到重大困難時可以團結去戰勝困難。
2.在電力企業中樹立高度的責任意識
電力企業的文化建設中要著重樹立員工的責任意識，企業文化中也要著重強調。首先，在管理層設立責任意識，保證工作中的失誤有人承擔，并且以此來完善領導管理；其次，在員工中樹立責任意識，在學習企業文化中學習責任意識，保證安全生產，盡量避免事故的發生。
3.創新企業文化帶動電力企業的發展
創新是國家一直在提起的詞，同時，電力企業的企業文化也離不開創新，企業文化中的創新能促進電力企業的創新，保證在競爭中創優，拉動生產發展；企業文化也需要創新，企業文化的創新能夠保持電力企業的活力與動力，在歷史發展的大潮中不被淘汰。
五、結語
綜上所述，以企業文化來帶動電力企業的發展是至關重要的，這是不被時代淘汰所必須去做的事。電力企業自身的不斷發展會促進自身企業文化的發展，企業文化的成長會帶動電力企業的進步，一個成熟的電力企業離不開企業文化的建設。
參考文獻
[1]董若婷.企業文化在電力企業管理中的作用[J].黑龍江科學，2014，（12）：210.
[2]王彥亮.面向電力行業企業的企業文化管理研究及應用[D].重慶大學，2010.
【企業文化在電力企業管理的效用論文】相關文章：
企業管理中企業文化論文07-22
企業文化在企業管理中的戰略定位論文06-07
激勵理論在電力企業管理中的應用論文10-24
激勵理論在電力企業管理中的作用論文05-21
電力企業管理論文（精選14篇）10-17
企業管理中企業文化論文錦集【15篇】07-22
淺析企業文化與企業管理09-07
論企業文化與企業管理06-24
淺議企業文化與企業管理09-20