當代企業社保管理工作的實踐研究

當代企業社保管理工作的實踐研究

　　摘要：企業的社保管理工作非常重要，在維持企業良性健康發展，乃至構建和諧社會、提升當代企業經濟發展的穩定等多個方面都起到了極其重要的促進作用。然而在當代多數企業當中，其社保管理工作仍然存在一定的問題，比如整體管理不夠規范、社保管理人員專業性不強等等。因此就必須要進行深入分析，將企業社保管理工作和實踐管理有效的結合起來，以此來實現當代企業社保管理工作的能力和效力。

　　關鍵詞：當代企業 實踐研究 社保管理工作

　　近年來，我國經濟體制的發展趨于完善，多項基本制度也獲得優化和改善，加快了和諧社會的建設步伐，為我國經濟可持續發展提供良好的發展空間。其中社保就是一種行之有效的、能夠維護廣大人民群眾切身利益的制度。這項制度一經推出直接成為社會各行業的焦點，特別是在大多數企業當中，其內部社保的出現，有效的滿足了人們的日常需求，促使企業之間產生強大的凝聚力。然而從企業社保的管理方面來看，其中仍然存在許多問題以待解決，以下進行簡要討論。

　　一、當代企業社保管理工作當中面臨的問題

　　1、企業社保管理工作規范性不足。目前多數企業社保管理工作當中，相應的管理人員為了能夠保障其相關措施的有效性，通常會有較為嚴格的內部管理規范制度，切實希望能夠通過此項制度來對企業設備管理工作的流程加以明確，這樣才能實現對內部員工們切身利益加以維護。然而大多數企業在制定規范管理制度的過程當中，普遍存在抄襲、照搬規范制度的情況，這些情況的產生直接促使企業所制定出的規范管理制度完全不符合企業自身發展的需求，不但不利于企業的發展，甚至將嚴重阻礙其內部的管理和諧，從而導致相應的社保管理人員在整個工作的過程中不斷的出現操作失誤的情況。

　　2、專業社保人才嚴重匱乏。目前大多數企業內的社保管理工作，都要求相應的社保管理人員必須充分認識到專業社保人才的重要程度。所以如今大多數企業都開始制定一系列的人才招聘策劃，希望能夠以此來完善企業對于社會人才的需求。但是由于受到來自多個方面因素的直接影響，促使大多數企業很難招到相應的專業社保人才，因此這一崗位不得不由于其他辦公室成員或者其他任務部門的相關人員兼職，但是這類人員普遍缺乏相應的專業社保知識，其自身只能在實踐的過程中不斷進行探索。在這種情況下，很容易產生管理失誤的情況，從而降低了企業社保管理的實踐能力。

　　3、企業提供的社保不夠規范。社保提供不規范是大多數企業都普遍存在的問題，其具體表現為企業向職工們所提供的社保保險不夠規范，同時相應的社保服務形式也不夠規范等多個方面。同時在員工方面，由于其自身對社保在認識上存在嚴重的不足，并且其自身也不了解，是否能夠通過社保的形式來獲得相應的利益，所以對于社保直接產生了一種不重視的心理和情緒。而企業方面由于生產成本的限制，促使其難以通過合法的形式來幫助員工們繳納相應的社保費用，從而直接導致企業的社保管理工作陷入一個較為低下的環境當中。

　　二、企業社保管理的實踐研究

　　1、企業社保信息化管理，有效提升工作效率。主要由于多數企業在進行社保管理實踐當中存在很多問題，缺乏較為專業的人力資源來加以管理，因此就必須要促使相應的財務部門以及相關社保服務部門開展有效的協調合作，并在此基礎上實施科學化的管理服務，從而優化內部設備管理工作形式，有效的彌補其中存在的不足之處。同時還應當企業自身的特點來進行處理，可引入信息化的管理手段，研發專向的信息化的管理軟硬件技術，最終在此基礎上創造出較為完善的網絡信息化的發展管理體系，最終實現對社保管理工作的有效監督和控制，有效的提升了其自身所具備的工作效率。

　　2、優化設備基金的預算控制。社保基金對于企業發展來說非常重要，對企業的資金應用效益、經費的支出情況等方面都將產生相應的影響，因此就必須要不斷的強化對財務預算的控制工作，并在此基礎上開展相應有效的市場評估分析，以此來針對相關企業的經營發展情況以及未來的發展方向進行有效的協調和控制。同時需要在此基礎上充分的發揮出專業財務人員所具備的專業技能，從而強化其自身的預算管理控制，幫助企業制定良好的發展目標，并最終促使其績效考核的制度趨于完善，提升企業風險預防的能力。

　　3、科學化管理設備費用的繳納撥付。為了能夠對企業社保費用的繳納和撥付流程實施規范管理，就需要構建科學化、信息化的社保管理體系，并在此過程中通過相應的基層單位來進行有關資料的申報工作，同時相應的企業社保機構也必須充分聯合財務單位對繳納費用的全面核算過程。并且相應的業務單位也必須按月來繳納人員數量變化的核定工作，并以此來制定詳細的繳納計劃。另外也必須嚴格依照相應的宏觀政策要求來實施有效的核定撥付，最終促使員工們能夠真正享受到合理、合法化的保險待遇和相關權益。

　　綜上所述，當代多數企業內部社保管理工作中都存在相應的問題，所以必須要優化企業社保管理工作的實踐操作來提升社保管理的能力，切實解決其中存在的問題，保障企業及員工們的利益和權益。

　　參考文獻：

　　[1]高洪靜.淺談新形勢下企業社會保險工作[J].人力資源管理，2011(2)：106

　　[2]王冬寧.企業社保工作的科學開展[J].科技創新導報，2011(23)：203

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