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廣西高校應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算與企業(yè)相比之異同論文
摘要：在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，現(xiàn)代化企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)發(fā)生了顯著變化，企業(yè)在先進(jìn)信息技術(shù)軟件的應(yīng)用下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量和效率得到大大提高。人力資源會(huì)計(jì)核算關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展質(zhì)量，通過對(duì)不同計(jì)量模型的應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的價(jià)值和成本計(jì)量逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)人資會(huì)計(jì)核算的核心，對(duì)此本文就對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 人力資源 會(huì)計(jì)核算
目前，在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中，傳統(tǒng)的核算方法已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，采用新的會(huì)計(jì)核算模式具有重要意義。人力資源會(huì)計(jì)核算模式作為一種新的資源管理辦法，它是在人力資源進(jìn)行計(jì)量和核算基礎(chǔ)上的一種新的會(huì)計(jì)程序，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展來說是有重要促進(jìn)作用的。
一、人力資源會(huì)計(jì)核算的原則
1.配比原則
對(duì)于企業(yè)來說，在實(shí)行內(nèi)部管理時(shí)，尤其是對(duì)人力資源的使用中，必須要在結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵循配比原則。在這種原則的要求下，企業(yè)的所有成本費(fèi)用都必須有與之對(duì)應(yīng)的收入做配合，并且還要在同一時(shí)期進(jìn)行確認(rèn)，因此，在人力資源的日常管理中，它的各項(xiàng)開支和長(zhǎng)期的智力投資攤銷數(shù)額都必須要做到和其所產(chǎn)生的收益相關(guān)聯(lián)。
2.收益確認(rèn)原則
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中會(huì)不可避免的產(chǎn)生對(duì)外活動(dòng)，那么在對(duì)外提供自身的人力資源時(shí)，就需要嚴(yán)格遵循收益確認(rèn)這一基本原則。簡(jiǎn)單來說就是在對(duì)人力資源進(jìn)行提供的過程中，它所收獲的補(bǔ)償與人力資源賬面上的價(jià)值的差額是相對(duì)應(yīng)的，都需要將其計(jì)入到本期的收益中，也可以是本期的損失中。
3.注重實(shí)質(zhì)原則
對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，實(shí)質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于形式。在內(nèi)部管理工作中，對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)確認(rèn)時(shí)，需要按照經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)來進(jìn)行，不能一味的拘束于各種形式的法規(guī)文件中，對(duì)于其中的部分人力資源，在沒有經(jīng)過人才交流市場(chǎng)后就不能得到法律的保護(hù)。但是，實(shí)際的情況卻是，它所給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了企業(yè)的正常效益額，基于這方面原因，對(duì)于企業(yè)來說，就必須要注重對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)，做好會(huì)計(jì)核算工作。
二、企業(yè)人力資源的計(jì)量
1.成本法
所謂的成本法就是通過對(duì)企業(yè)人力資源的招聘、選拔、頂崗以及福利、保險(xiǎn)等各個(gè)方面所產(chǎn)生的成本費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)的計(jì)量核算，實(shí)行人力的資本化，從而使其形成屬于人力資產(chǎn)的一種計(jì)量形式。在實(shí)際應(yīng)用中，它又可以劃分為三種形式，即歷史成本法、機(jī)會(huì)成本法以及重置成本法，三種方法各有各的應(yīng)用條件和作用。
2.價(jià)值法
這種計(jì)量方法遵循的是折現(xiàn)理念，它是對(duì)人力資本在未來一段時(shí)間內(nèi)可能對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)價(jià)值以貨幣的形式來表達(dá)的一種方法，同時(shí)將其看作為是組織人力資本的一種價(jià)值，這樣就會(huì)導(dǎo)致對(duì)于人力資源價(jià)值的具體衡量準(zhǔn)確性難以保障，因此，大多時(shí)候采取的更多是推算形式。通常情況下，這種計(jì)量方法對(duì)于未來數(shù)據(jù)的獲取是有很大難度的，因此，從這方面來講，相對(duì)于成本法來說，成本法對(duì)于數(shù)據(jù)的獲取會(huì)更為方便，而且所獲得的數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確度也很高，更能反映客觀事實(shí)。
三、對(duì)于會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置和處理
1.人力資產(chǎn)賬戶
這種賬戶針對(duì)的是長(zhǎng)期資產(chǎn)類賬戶而言的，它可以從整體上來反映企業(yè)的人力資產(chǎn)變動(dòng)狀況，對(duì)于企業(yè)來說可以按照員工的工作崗位性質(zhì)和重要性來進(jìn)行明細(xì)賬的設(shè)置。它主要涉及到三種明細(xì)賬戶，即人力資源原值、人力資產(chǎn)附帶成本以及人力資產(chǎn)評(píng)估增值。
2.人力資本賬戶
這種賬戶的針對(duì)對(duì)象是企業(yè)員工自身權(quán)益的賬戶，主要是對(duì)企業(yè)中員工的權(quán)益增減以及其他變動(dòng)來進(jìn)行的一種核算，從其核算的內(nèi)容來看，它主要涉及到的因素有人力資產(chǎn)的原值和評(píng)估增值部分。
3.人資財(cái)產(chǎn)和成本費(fèi)用賬戶
這種賬戶類型屬于是損益性質(zhì)的賬戶，主要是對(duì)人力資產(chǎn)收益性支出的具體情況來進(jìn)行的一種核算，例如現(xiàn)階段企業(yè)管理中企業(yè)員工的薪酬、福利以及保險(xiǎn)獎(jiǎng)金等等要素，而且這種賬戶還需要保證和本期收益是相互配比的。在這種賬戶的核算運(yùn)行下，企業(yè)一旦有費(fèi)用發(fā)生或者是出現(xiàn)附帶成本攤銷時(shí)，就可以標(biāo)記為是借方，在期末階段進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)標(biāo)記為是貸方，而且結(jié)轉(zhuǎn)之后是不存在余額的。
4.人力資產(chǎn)損益賬戶
這種賬戶主要針對(duì)的是對(duì)企業(yè)員工離職時(shí)所產(chǎn)生的效益進(jìn)行核算的。企業(yè)員工在離職后，在企業(yè)中還與其相關(guān)的開發(fā)成本以及企業(yè)所發(fā)放的遣散資金標(biāo)記為借方，而與之相對(duì)應(yīng)的貸方就是員工離職向企業(yè)所繳納的違約金等。在期末階段嗎，這個(gè)賬戶中的余額就會(huì)轉(zhuǎn)入到本年度的利潤(rùn)體系中。
總之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出了新的要求。人力資產(chǎn)作為企業(yè)總資產(chǎn)體系中的關(guān)鍵部分，對(duì)于企業(yè)來說在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)出人力資源的價(jià)值屬性就十分有必要，這也是當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展客觀要求。
參考文獻(xiàn)
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