會(huì)計(jì)學(xué)生論文范文
會(huì)計(jì)學(xué)生應(yīng)該要怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的論文研究呢？下面就隨小編一起去閱讀會(huì)計(jì)學(xué)生論文范文，相信能帶給大家啟發(fā)。
會(huì)計(jì)學(xué)生論文范文一
摘要：
在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理過程中，由于會(huì)計(jì)制度與稅法兩者屬于不同的服務(wù)對(duì)象及管理領(lǐng)域，因而存在一定差異。
關(guān)鍵詞：
會(huì)計(jì)制度；稅法；固定資產(chǎn)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)處理
在對(duì)固定資產(chǎn)的定義上，會(huì)計(jì)制度與稅法基本無異，區(qū)別僅僅在于實(shí)際應(yīng)用中存在一定差異，如會(huì)計(jì)制度與增值稅法中對(duì)于固定資產(chǎn)內(nèi)涵的規(guī)定不同。而會(huì)計(jì)制度與稅法最主要的差別在于其具有各自不同的最終目的以及遵守原則，正是因?yàn)檫@些差異的存在導(dǎo)致其會(huì)計(jì)處理的不同。鑒于此，為了能夠更好地促進(jìn)金融工作的順利開展，就需要對(duì)會(huì)計(jì)制度與稅法對(duì)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上存在的差異進(jìn)行詳細(xì)地了解及掌握，現(xiàn)進(jìn)行如下分析。
一、會(huì)計(jì)處理差異原因分析
1.重視實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)制度及稅法的法定性
隨著新會(huì)計(jì)核算制度的制定，其中一項(xiàng)新的會(huì)計(jì)核算總則為實(shí)質(zhì)重于形式，此項(xiàng)規(guī)則表明當(dāng)交易的實(shí)質(zhì)與法律形式之間存在差別的情況下，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理的過程中應(yīng)該根據(jù)實(shí)質(zhì)情況進(jìn)行核算與反映，而不是依靠法律形式。但是在稅法中，對(duì)于此類狀況的會(huì)計(jì)核算則遵循的是法定性原則，因此在企業(yè)納稅額與利潤(rùn)總額的核算中，會(huì)計(jì)制度與稅法之間的會(huì)計(jì)處理存在差異。如，在企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，除了在國(guó)家稅法的相關(guān)規(guī)定外，對(duì)于各項(xiàng)計(jì)提減值資產(chǎn)不能再進(jìn)行稅前扣除處理，但是在對(duì)待處理的財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行處理時(shí)，必須在經(jīng)過企業(yè)的申報(bào)以及稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后才能將其作為稅前列支。我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)兩者之間差異進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，主要采用的是會(huì)計(jì)制度與稅收分離的方式，也就是說會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，當(dāng)遇到會(huì)計(jì)制度與稅法規(guī)則存在差異的情況時(shí)，在會(huì)計(jì)核算的過程中主要以會(huì)計(jì)制度作為參考，在納稅處理時(shí)再根據(jù)稅法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
2.謹(jǐn)慎性的會(huì)計(jì)制度及稅法據(jù)實(shí)扣除
企業(yè)會(huì)計(jì)人員在對(duì)不確定因素進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的過程中，應(yīng)該具備一定的職業(yè)判斷力以及謹(jǐn)慎性，在會(huì)計(jì)處理的過程中要全面地考慮到各種可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及損失，也就是說既不能不高估資產(chǎn)收益，也不能過于低估負(fù)債或費(fèi)用情況。會(huì)計(jì)處理中的謹(jǐn)慎性原則主要指的是，當(dāng)會(huì)計(jì)人員對(duì)各種不屬于資產(chǎn)所作的計(jì)提減值準(zhǔn)備，并且按照會(huì)計(jì)制度中計(jì)提的資產(chǎn)來對(duì)準(zhǔn)備金進(jìn)行控制，從而便會(huì)減少企業(yè)收益，但是若按照謹(jǐn)慎性原則所提取的減值準(zhǔn)備金，在稅法制度中不得再進(jìn)行稅前扣除處理。主要原因在于稅法中所遵循的原則是據(jù)實(shí)扣除，簡(jiǎn)單地說就是所產(chǎn)生任何損失與費(fèi)用只能是真實(shí)發(fā)生的，若對(duì)于損失與費(fèi)用在無法確認(rèn)的情況進(jìn)行申報(bào)扣除則可能被認(rèn)為是偷稅行為。一般情況下，企業(yè)在會(huì)計(jì)處理中所進(jìn)行的各種計(jì)提減值準(zhǔn)備，主要是根據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷而定，由于此判斷不屬于真實(shí)發(fā)生的事件因而在稅法中不得扣除。
二、固定資產(chǎn)折舊年限對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)處理的影響
簡(jiǎn)單的說，固定資產(chǎn)折舊年限主要指的是固定資產(chǎn)提取折舊的期間。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于固定資產(chǎn)的規(guī)定中可知，企業(yè)在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的過程中，在符合相關(guān)要求的前提下能夠根據(jù)自身固定資產(chǎn)使用情況與性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自主地預(yù)計(jì)固定資產(chǎn)使用年限。但在稅法中，除了國(guó)務(wù)院財(cái)政及稅務(wù)主管部門的'其他規(guī)定外，對(duì)于固定資產(chǎn)折舊的計(jì)提的最低年限進(jìn)行了如下規(guī)定：其中對(duì)于房屋等建筑物而言，計(jì)提最低年限為20年；電子設(shè)備折舊計(jì)提最低年限為3年；飛機(jī)、火車、輪船、機(jī)器等生產(chǎn)設(shè)備而言計(jì)提最低年限為10年，而除飛機(jī)、火車、輪船外的運(yùn)輸工具計(jì)提最低年限為4年；與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的家具、工具等，計(jì)提最低年限為5年。這些規(guī)定則表明會(huì)計(jì)制度與稅法對(duì)于折舊計(jì)提年限不同。除此之外，我國(guó)行業(yè)財(cái)務(wù)制度為了能夠?qū)麧?rùn)進(jìn)行調(diào)整，會(huì)限制企業(yè)利用折舊年限的長(zhǎng)短，且不受到各種因素的影響，強(qiáng)制性對(duì)折舊年限進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。從而便導(dǎo)致企業(yè)在對(duì)固定資產(chǎn)使用年限進(jìn)行確定時(shí)不得根據(jù)自身的主觀判斷與客觀需求作出利于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理。近年來，企業(yè)為了能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以更好地適應(yīng)改變?nèi)祟惿鷳B(tài)環(huán)境以及適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的客觀要求，并且實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。我國(guó)大部分企業(yè)加快對(duì)相關(guān)設(shè)備的更新速度，尤其是淘汰落后過時(shí)設(shè)備速度加快，因而企業(yè)對(duì)于固定資產(chǎn)的折舊年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)提前于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，這就要求在對(duì)固定資產(chǎn)折舊計(jì)提中應(yīng)該采取更加靈活多樣的管理方式，以此來激活企業(yè)的主動(dòng)性與責(zé)任心，使其盡快地?cái)[脫行業(yè)對(duì)于折舊年限的限制。在對(duì)固定資產(chǎn)折舊計(jì)提的會(huì)計(jì)處理中應(yīng)該根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力與發(fā)展條件，同時(shí)在環(huán)境、技術(shù)以及地域的條件下，對(duì)企業(yè)折舊年限進(jìn)行公平公正的制定，旨在更加真實(shí)地反映出企業(yè)成本及折舊。
三、確定固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)凈殘值率
對(duì)凈殘值進(jìn)行預(yù)計(jì)主要指的是假定企業(yè)的固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用壽命已滿并處于使用壽命終了時(shí)的預(yù)期狀態(tài)。固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)凈殘值率主要指的是企業(yè)目前從該項(xiàng)資產(chǎn)處置中獲得的扣除與基礎(chǔ)值費(fèi)用后的金額、預(yù)計(jì)凈殘值占固定資產(chǎn)原值之間的比例。該企業(yè)的實(shí)際殘值率在1-2%之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)計(jì)殘值率。同時(shí)對(duì)于不同固定資產(chǎn)的類別其殘值率之間也存在極大的差別，例如電子設(shè)備與電纜。隨著我國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的提出，對(duì)于環(huán)境要求的增加，在對(duì)環(huán)境造成污染的設(shè)備進(jìn)行處理時(shí)會(huì)顯著地增大其處置成本。其中低于帶放射源的設(shè)備在會(huì)計(jì)處理上可能出現(xiàn)絕對(duì)值成負(fù)數(shù)。因此，企業(yè)在固定資產(chǎn)殘值進(jìn)行處理時(shí)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際處置不同類別進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)，在處置的過程中即便同類別的固定資產(chǎn)的殘值收入也會(huì)存在很大差別，因而就需要謹(jǐn)慎地把握資產(chǎn)所占比例、收入差別以及影響程度。除此之外，當(dāng)固定資產(chǎn)全壽命使用周期結(jié)束時(shí)，應(yīng)該根據(jù)固定資產(chǎn)折舊計(jì)算公式計(jì)算固定資產(chǎn)折舊額。
結(jié)語
綜上所述，由于會(huì)計(jì)制度與稅法之間的差異使得在會(huì)計(jì)處理中兩者之間的差異是必然存在的，但可以通過一定方法進(jìn)行調(diào)節(jié)，使會(huì)計(jì)處理方法不僅能夠滿足我國(guó)稅收法規(guī)與國(guó)際化接軌，也能有效地提高我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的進(jìn)一步完善能夠有利于奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，從而采取科學(xué)合理的手段對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，最終真正地做到內(nèi)外統(tǒng)一。
會(huì)計(jì)學(xué)生論文范文二
1畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的主要問題
1．1學(xué)生對(duì)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)思想認(rèn)識(shí)有問題
學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)沒有意識(shí)到自己既是學(xué)生又是企業(yè)員工的雙重身份。有些學(xué)生在人際關(guān)系、工作紀(jì)律等方面有時(shí)存在問題而影響到實(shí)習(xí)工作。有的學(xué)生實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，會(huì)發(fā)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)與自己的理想有偏差，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)失去興趣。有的學(xué)生不守企業(yè)紀(jì)律，對(duì)實(shí)習(xí)工作缺乏敬業(yè)精神。
1．2學(xué)生對(duì)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)有問題
頂崗實(shí)習(xí)重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，增強(qiáng)高職學(xué)生的就業(yè)能力。有的學(xué)生認(rèn)為參加頂崗實(shí)習(xí)只是為完成實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的學(xué)分，對(duì)實(shí)習(xí)工作存在應(yīng)付態(tài)度。有的學(xué)生甚至沒有真實(shí)在單位進(jìn)行實(shí)際實(shí)習(xí)；到實(shí)習(xí)結(jié)束，只是叫單位蓋章了事。
1．3學(xué)校對(duì)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理存在問題
有些學(xué)校對(duì)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間，缺乏實(shí)際管理或有效管理。一些學(xué)校不能適時(shí)地掌握學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)狀況。有的學(xué)生沒有真在在單位進(jìn)行實(shí)際實(shí)習(xí)，學(xué)校也沒有發(fā)現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)了也沒有及時(shí)處理。
1．4學(xué)校對(duì)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生專業(yè)要求存在問題
有些學(xué)校對(duì)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間的專業(yè)要求過低，也缺乏實(shí)際專業(yè)指導(dǎo)或有效專業(yè)指導(dǎo)。一些學(xué)校沒有詳細(xì)的專業(yè)要求，對(duì)學(xué)生專業(yè)要求僅僅限于畢業(yè)論文。
2畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)改革情況
畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)被本校視為培養(yǎng)高職學(xué)生專業(yè)技能的重要途徑，特別是在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職能培養(yǎng)上。因此，浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院推出了一系列行之有效的改革措施。
2．1強(qiáng)化了安全與紀(jì)律教育
要求學(xué)生學(xué)習(xí)安全知識(shí)。頂崗實(shí)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)材料，有安全生產(chǎn)的基本方針、建筑施工安全知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案知識(shí)、安全使用電氣設(shè)備知識(shí)、預(yù)防焊花引發(fā)火災(zāi)知識(shí)、使用危險(xiǎn)化學(xué)品注意事項(xiàng)、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品知識(shí)、《安全生產(chǎn)法》所明確的從業(yè)人員的義務(wù)、安全色、滅火器知識(shí)、用電安全知識(shí)、火災(zāi)類型和滅火器的選擇知識(shí)和使用方法等，還有施工安全手冊(cè)。要求完成安全作業(yè)試題。學(xué)生《安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)》作業(yè)－試題，題型分為簡(jiǎn)答題（60分）、論述題（40分），簡(jiǎn)答題內(nèi)容有哪些火災(zāi)不能用水救、發(fā)生火災(zāi)事故報(bào)警、在施工現(xiàn)場(chǎng)中行駛走、上下“五不準(zhǔn)”是什么等，論述題有請(qǐng)列舉學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)管理關(guān)于安全生產(chǎn)方面的條款；請(qǐng)調(diào)查一下實(shí)習(xí)單位目前關(guān)于安全生產(chǎn)要求方面的有哪些制度，結(jié)合安全生產(chǎn)知識(shí)和崗位要求談?wù)勀銓⑷绾巫鰜泶_保在頂崗實(shí)習(xí)中的安全。強(qiáng)調(diào)頂崗實(shí)習(xí)紀(jì)律要求。實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、工作紀(jì)律。按實(shí)習(xí)單位的作息時(shí)間上下班，不遲到、不早退。有事向?qū)嵙?xí)教師和班主任請(qǐng)假。尊重實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，注意自己的言行，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)。積極收集資料。查閱資料要注意愛護(hù)，不損壞、不丟失，并注意保密。實(shí)習(xí)期未滿，不得擅自離開或調(diào)換實(shí)習(xí)單位。個(gè)別學(xué)生確因特殊情況，需中途調(diào)換實(shí)習(xí)單位時(shí)，須征得指導(dǎo)老師、所在系及原實(shí)習(xí)單位同意后辦理相應(yīng)的手續(xù)。如果自己的聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，要及時(shí)告訴班主任和校內(nèi)指導(dǎo)教師等有關(guān)人員，并且確保提供的聯(lián)系方式正確有效等。
2．2細(xì)化了頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)要求
在頂崗實(shí)習(xí)系統(tǒng)網(wǎng)上平臺(tái)，按系統(tǒng)要求逐項(xiàng)填列實(shí)習(xí)單位、聯(lián)系方式等信息。實(shí)習(xí)期間，每周于周末在頂崗實(shí)習(xí)系統(tǒng)網(wǎng)上平臺(tái)，認(rèn)真記實(shí)習(xí)周記。實(shí)習(xí)周記應(yīng)該包括以下內(nèi)容：每天（一般是周一至周五工作日）實(shí)習(xí)內(nèi)容，工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、心得體會(huì)等。周記字?jǐn)?shù)要求在300字以上，周記篇數(shù)會(huì)計(jì)方向不少于12篇。要求按時(shí)編制頂崗實(shí)習(xí)工作計(jì)劃，并上傳在頂崗實(shí)習(xí)系統(tǒng)網(wǎng)上平臺(tái)“開題報(bào)告”項(xiàng)目；按時(shí)編制頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)工作報(bào)告，并上傳在頂崗實(shí)習(xí)系統(tǒng)網(wǎng)上平臺(tái)“實(shí)習(xí)報(bào)告”項(xiàng)目（后來為方便統(tǒng)計(jì)，改為“畢業(yè)論文”處）；還要求登記本頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)所要求的頂崗實(shí)習(xí)日志等。請(qǐng)校外指導(dǎo)教師填寫本頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)所要求的有關(guān)表格（含實(shí)習(xí)月度評(píng)價(jià)表、成績(jī)?cè)u(píng)定表、實(shí)習(xí)單位鑒定等）。實(shí)習(xí)結(jié)束，上交本頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)、頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)工作報(bào)告等。頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)工作報(bào)告的字?jǐn)?shù)不少于10000字（其中專業(yè)調(diào)查部分不少于2500字）。畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)報(bào)告裝訂要求：左側(cè)裝訂，封面要求采用塑封。上交安全作業(yè)等有關(guān)其他要求。
2．3改革了開題報(bào)告與畢業(yè)論文等要求
開題報(bào)告方面。開題報(bào)告改為畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作計(jì)劃。內(nèi)容目前包括封面、畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)單位介紹、主要工作崗位及職責(zé)、主要工作任務(wù)及時(shí)間安排（分月或周）。筆者建議可以包括畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)（實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)主要崗位、職責(zé)）、實(shí)習(xí)工作任務(wù)（指主要實(shí)習(xí)工作任務(wù)、內(nèi)容）、具體安排（總時(shí)間段、分月或周具體工作安排）、遵守紀(jì)律承諾等方面。畢業(yè)論文方面。要求寫畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告，而不是畢業(yè)論文。畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)主要書面成果是頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)工作報(bào)告。畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)工作報(bào)告分封面、目錄、正文，正文由四部分組成：實(shí)習(xí)單位介紹、專業(yè)工作情況、專業(yè)工作調(diào)查、專業(yè)工作體會(huì)。專業(yè)工作調(diào)查先要選定題目，選定調(diào)查對(duì)象，確定什么調(diào)查方法，調(diào)查哪些問題，統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，分析調(diào)查結(jié)果，給出合理建議。專業(yè)工作調(diào)查由學(xué)生根據(jù)實(shí)習(xí)實(shí)際情況來選定，系部也為學(xué)生提供了一些參考選題。計(jì)劃和報(bào)告在專業(yè)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成，不得抄襲和剽竊他人成果。畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)完成后，請(qǐng)將專業(yè)工作報(bào)告制成電子文本（用word格式），并根據(jù)要求放入頂崗實(shí)習(xí)系統(tǒng)，還要打印裝訂成冊(cè)。
2.4整合了畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)、要求、內(nèi)容
把學(xué)院要求、系部要求等內(nèi)容，整合成一本畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)。手冊(cè)內(nèi)容有頂崗實(shí)習(xí)規(guī)范、指導(dǎo)老師安排、頂崗實(shí)習(xí)系統(tǒng)操作說明、成績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)習(xí)成果和附件。附件有畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)月度評(píng)價(jià)表、實(shí)習(xí)單位問卷調(diào)查表、專業(yè)問卷調(diào)查表、用人單位滿意度調(diào)查表、浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查表。畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是提高學(xué)生職業(yè)能力的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。本文介紹了浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院高職會(huì)計(jì)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的一些改革經(jīng)驗(yàn)和情況。通過一系列改革與交流發(fā)展，相信我國(guó)高職學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)方面會(huì)取得更好的經(jīng)驗(yàn)與成績(jī)。
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