- 相關(guān)推薦
會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)與加強(qiáng)對(duì)策
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡的深層原因是受利益驅(qū)動(dòng)，以下是小編搜集整理的一篇探究會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失表現(xiàn)的論文范文，歡迎閱讀參考。
1概述
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真等問題時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到質(zhì)疑，社會(huì)大眾對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)注，也引發(fā)了會(huì)計(jì)界學(xué)者和會(huì)計(jì)工作實(shí)踐者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的再思考。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一個(gè)分支，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中因會(huì)計(jì)活動(dòng)引起的道德現(xiàn)象以及由此歸納出來的道德理論的總稱[1].我國(guó)在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作了明確規(guī)定，會(huì)計(jì)人員要敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密[2].
2會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)
改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得了快速發(fā)展，取得了前所未有的豐碩成果，但在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型成功的同時(shí)，也給人們的道德意識(shí)和道德觀念帶來了巨大的沖擊，道德淪喪，法制觀念淡薄，貪圖個(gè)人享樂、小團(tuán)體利益至上等案例屢見不鮮。在這種大的社會(huì)環(huán)境下，有些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也出現(xiàn)了滑坡，甚至放棄了本應(yīng)堅(jiān)持的職業(yè)道德和職業(yè)追求，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
(1)道德和法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)活動(dòng)貫穿一個(gè)單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，涉及經(jīng)辦、驗(yàn)收、審批等多個(gè)環(huán)節(jié)，人數(shù)眾多，涉及的利益關(guān)系也比較復(fù)雜，既涉及個(gè)人利益也涉及單位利益，甚至涉及其他相關(guān)人員的利益，由于管理體制的限制，在這種復(fù)雜關(guān)系中，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在各種利益面前自律性和覺悟性降低，缺少堅(jiān)持客觀、公正的理念，為他人謀取不正當(dāng)利益提供方便;有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假，粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，有的甚至還私設(shè)賬外賬和“小金庫(kù)”;(2)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，敬業(yè)精神不足。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度實(shí)施的踐行者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和工作狀態(tài)直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，但在實(shí)際工作中，由于對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求標(biāo)準(zhǔn)不高，所以單位在選人、用人方面也比較靈活、寬松，這種會(huì)計(jì)隊(duì)伍的組成現(xiàn)狀，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力千差萬別。有的未接受正規(guī)教育的會(huì)計(jì)從業(yè)人員理論功底薄弱，缺乏理論指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作的能力;有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員甚至是無知者無畏，隨心所欲，膽大妄為;有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員態(tài)度不端正，堅(jiān)持職業(yè)道德的思想意識(shí)薄弱，馬馬虎虎，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，這種懈怠的工作狀態(tài)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德不同程度的缺失。
3會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的成因分析
3.1管理體制的影響
探討會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失成因不能“就道德論道德”,應(yīng)從現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作氛圍、會(huì)計(jì)工作環(huán)境、結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行分析，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失并非都是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀責(zé)任，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中其他相關(guān)人員也難辭其咎。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在單位內(nèi)部的從屬性，使會(huì)計(jì)人員的公平、客觀、獨(dú)立性受到嚴(yán)重制約，會(huì)計(jì)人員受聘、受雇于會(huì)計(jì)主體，當(dāng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)主管或會(huì)計(jì)主體負(fù)責(zé)人發(fā)生業(yè)務(wù)沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，一是聽之任之，二是被辭退下崗，身處尷尬境地的會(huì)計(jì)人員往往是被動(dòng)違規(guī)，不得已而為之。
3.2利益驅(qū)動(dòng)
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡的深層原因是受利益驅(qū)動(dòng)，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益的同時(shí)也給人們的思想意識(shí)帶來了巨大沖擊，價(jià)值觀念、價(jià)值取向也發(fā)生了巨大的變化。面對(duì)各種各樣的誘惑，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律意識(shí)逐漸淡漠，個(gè)人利益膨脹，在堅(jiān)持會(huì)計(jì)原則與違規(guī)處理的選擇面前，喪失應(yīng)有的立場(chǎng)，鋌而走險(xiǎn)，通過偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)記錄、虛擬經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)或截留、挪用、隱瞞收入等手段為自己或協(xié)助他人謀取利益。有些單位為了達(dá)到利己目的，根據(jù)不同的會(huì)計(jì)信息使用者提供不同的會(huì)計(jì)報(bào)表，這種刻意造假的結(jié)果最終導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)疑，甚至面臨信任危機(jī)。
3.3內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督實(shí)施機(jī)制
會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，其良好運(yùn)轉(zhuǎn)離不開有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，但現(xiàn)階段我國(guó)內(nèi)部監(jiān)督的獨(dú)立性還比較脆弱，因管理體制的原因無法完全發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用，使會(huì)計(jì)信息的安全、完整少了一道內(nèi)部保護(hù)屏障。無論是無意中的會(huì)計(jì)差錯(cuò)還是有意而為的故意違規(guī)，內(nèi)部監(jiān)督都無法做到事前發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并督促糾正，因此，內(nèi)部監(jiān)督職能有待強(qiáng)化，真正發(fā)揮其為會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠的保駕護(hù)航作用。
4加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
4.1加大會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳力度，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)工作氛圍
會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)工作的法律依據(jù)，會(huì)計(jì)法規(guī)在約束會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程的同時(shí)，更是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中相關(guān)業(yè)務(wù)及人員的約束。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，會(huì)計(jì)核算的記錄、歸集是從屬于最后的業(yè)務(wù)活動(dòng)。只有各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都能按會(huì)計(jì)制度的要求取得合法、無誤的原始憑證，才能為科學(xué)開展會(huì)計(jì)核算工作提供重要基礎(chǔ)和依據(jù)，因此，宣傳和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，不應(yīng)只是會(huì)計(jì)人員的事情，無論是會(huì)計(jì)主體負(fù)責(zé)人還是業(yè)務(wù)事項(xiàng)的經(jīng)辦人員，都應(yīng)了解會(huì)計(jì)法規(guī)的主旨，認(rèn)知經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)正確的業(yè)務(wù)流程及合法的業(yè)務(wù)憑據(jù)，認(rèn)知違反會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)重后果，以便共同營(yíng)造會(huì)計(jì)工作的良好氛圍，為提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)提供環(huán)境支4.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失受客觀環(huán)境的影響，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)問題絕不應(yīng)忽視，會(huì)計(jì)行業(yè)管理部門要擔(dān)負(fù)起會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要組成部分，加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)的內(nèi)容，警示違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重后果。會(huì)計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，勤學(xué)習(xí)，常思考，不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，注重自身的思想道德建設(shè)，堅(jiān)守客觀、公平、公正的職業(yè)道德，樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，居安思危，增強(qiáng)抵御外界干擾的能力，不斷提高自身的職業(yè)道德水平。
4.3完善內(nèi)部控制制度，健全內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制
完善的內(nèi)部控制制度可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正業(yè)務(wù)上的偏差及人與人之間、部門與部門之間業(yè)務(wù)流程上的銜接和相互制約，可以使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在既定的程序和框架內(nèi)運(yùn)行，嚴(yán)密有效的內(nèi)部控制制度在彌補(bǔ)內(nèi)部管理漏洞的同時(shí)，還可節(jié)約管理成本。因此，完善內(nèi)部控制制度是強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高管理績(jī)效的有效途徑。但內(nèi)部控制制度的有效實(shí)施，一定要有良好的運(yùn)行環(huán)境和與之匹配的內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，各級(jí)管理人員應(yīng)協(xié)同管理，增強(qiáng)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，規(guī)范管理，理順管理流程，創(chuàng)造良好的內(nèi)部管理環(huán)境，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保各項(xiàng)管理制度落到實(shí)處。
4.4健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量密不可分，健全獎(jiǎng)懲分明的會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)制，有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量的提高。以“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)為契機(jī)，以“三嚴(yán)三實(shí)”主旨為指導(dǎo)，力戒浮躁，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，持之以恒，弘揚(yáng)誠(chéng)信為本的會(huì)計(jì)工作理念，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益[3],凈化會(huì)計(jì)工作氛圍，塑造高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
5結(jié)語(yǔ)
誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，會(huì)計(jì)信息又是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整性，同時(shí)保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)信息更好地服務(wù)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
參考文獻(xiàn)
[1]王靜.會(huì)計(jì)職業(yè)道德探究[D].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2010.
[2]中華人民共和國(guó)財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范[S].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1996.
[3]汪瀾.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].改革與開放，2010(8):43-44.
【會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)與加強(qiáng)對(duì)策】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及對(duì)策思考03-18
對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的構(gòu)想03-22
我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀及原因分析03-24
加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)治理的對(duì)策探討03-20
加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策03-14
關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才管理對(duì)策探討03-21
加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制的對(duì)策03-21