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我國(guó)治理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及題目
摘要:治理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，它與環(huán)境之間也應(yīng)具有同樣的關(guān)系。治理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用和發(fā)展的滯后，一直困擾著理論界和實(shí)務(wù)界，其原因是多方面的，但主要是未與我國(guó)的社會(huì)環(huán)境結(jié)合起來(lái)往研究和應(yīng)用治理會(huì)計(jì)。本文從治理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了影響中國(guó)企業(yè)治理會(huì)計(jì)運(yùn)行的題目。關(guān)鍵詞:題目;治理會(huì)計(jì);應(yīng)用
一、我國(guó)治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及題目
多年來(lái)，治理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)只是在部分地區(qū)、部分企業(yè)得到零星、分散的應(yīng)用，彼此之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系，并未形成真正意義上的治理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，沒(méi)有真正解決企業(yè)改善治理所急需解決的題目，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的目的，實(shí)際應(yīng)用情況并不理想。而企業(yè)也缺乏應(yīng)用治理會(huì)計(jì)的意愿和要求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，我國(guó)治理會(huì)計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程明顯加快，取得了一定的成績(jī)。但是，目前我國(guó)治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用層次和水平都還不高，大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。主要存在以下幾點(diǎn)題目。
1.治理會(huì)計(jì)理論體系不健全及核算手段落后
目前還沒(méi)有形成一個(gè)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的治理會(huì)計(jì)理論體系。有關(guān)治理會(huì)計(jì)理論研究的專(zhuān)著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；治理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究職員�，F(xiàn)有治理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操縱性差，沒(méi)有創(chuàng)新能力；對(duì)我國(guó)已有的治理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。我國(guó)一部分企業(yè)至今仍用手工記賬，固然大型企業(yè)和部分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計(jì)算機(jī)的應(yīng)用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的低級(jí)水平，沒(méi)有事前猜測(cè)、事中控制的能力。而且企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的，而用于治理會(huì)計(jì)的軟件系統(tǒng)目前還很少見(jiàn)。這是我國(guó)治理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。
2.企業(yè)內(nèi)部治理制度不完善與企業(yè)外部原因
有的企業(yè)內(nèi)部治理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵(lì)約束機(jī)制，從而影響了治理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。目前，我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理水平固然整體上有了較大進(jìn)步，但很多企業(yè)運(yùn)行機(jī)制并沒(méi)有太大的改觀。其中包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)治理。而在現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定的間隔，這就在一定程度上限制了治理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。治理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育缺乏同一、規(guī)范性 、知識(shí)陳舊，理論脫離實(shí)際，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)和推廣，缺乏相應(yīng)的法律環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂使治理會(huì)計(jì)在企業(yè)中缺少全面實(shí)施的保證 。治理會(huì)計(jì)要真正發(fā)揮作用，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供有用的信息，必須處于一個(gè)同等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。這就直接影響了人們對(duì)它的學(xué)習(xí)和把握，更談不上普及應(yīng)用了。
3.會(huì)計(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理職員的總體素質(zhì)不高
治理會(huì)計(jì)作為一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，關(guān)鍵是人的題目。然而，我國(guó)目前會(huì)計(jì)治理職員素質(zhì)偏低、知識(shí)的層次和結(jié)構(gòu)不公道，缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)治理職員，使企業(yè)難以應(yīng)用治理會(huì)計(jì)。對(duì)治理會(huì)計(jì)工作缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)職員觀念陳舊，治理會(huì)計(jì)知識(shí)淺薄、應(yīng)用水平不高。多數(shù)企業(yè)的財(cái)會(huì)職員對(duì)日常財(cái)務(wù)資料的處理僅限于事后記賬，且分析能力差，很難將有效信息運(yùn)用到企業(yè)的治理決策中往。 二、進(jìn)步治理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平及推廣措施
1.建立健全經(jīng)濟(jì)體制針對(duì)企業(yè)外部的客觀原因
假如營(yíng)造一個(gè)適合治理會(huì)計(jì)發(fā)展的良好環(huán)境，那么治理會(huì)計(jì)科學(xué)的理論和方法就可以為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)治理提供有力的幫助。治理會(huì)計(jì)在自身的實(shí)踐中不僅得到充分應(yīng)用與發(fā)展，而且為理論的發(fā)展提供良好的實(shí)踐平臺(tái)。抓好治理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育 ，加強(qiáng)治理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)際相結(jié)合的研究完善法制環(huán)境，建立良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，為企業(yè)提供一個(gè)同等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 。
2.好治理會(huì)計(jì)的定位強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的治理
在西方國(guó)家，治理會(huì)計(jì)已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)較高的水平，這與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)治理水平是相一致的。我國(guó)的治理會(huì)計(jì)應(yīng)定位在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，密切結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，便于廣大會(huì)計(jì)職員和治理職員操縱運(yùn)用上。使得治理會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職員的繼續(xù)教育。由于20世紀(jì)80年代以前的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的治理會(huì)計(jì)內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，治理會(huì)計(jì)本身也在不斷變化，客觀上要求會(huì)計(jì)職員知識(shí)的不斷更新�？梢栽O(shè)立每年一次面向會(huì)計(jì)職員的治理會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格考試。
3.積極建立戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)信息庫(kù)
戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)的資料主要來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響，相關(guān)資料不能及時(shí)取得，使得治理會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、相關(guān)性大打折扣。此外，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化僅限于記賬、算賬和報(bào)賬等工作，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布也僅限于一般的治理通知，治理手段的現(xiàn)代化并沒(méi)有能夠提升企業(yè)的綜合治理能力，有必要建立企業(yè)的戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)信息庫(kù)，培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)人才。在戰(zhàn)略決策時(shí)，戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)師則應(yīng)運(yùn)用一定的方法，對(duì)戰(zhàn)略信息庫(kù)中的信息進(jìn)行加工、分析和處理及時(shí)提供給決策當(dāng)局，為企業(yè)決策提供信息支持。
參考文獻(xiàn)：
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