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分工概念的再界定及其與產業組織演進的關系
[摘 要] 對分工概念再界定，意在指出分工在本質上是一種制度安排，而非單純的技術性因素。馬克思主義唯物史觀認為，分 工在組織演進中的重要作用在于：組織是生產力與生產關系原理的作用平臺；分工是組織的基礎，也是組織變動的原 因，分工發展本身意味著組織的演進與變遷。產業組織演進的歷史邏輯是分工與專業化經濟，二者有著深刻的內在邏 輯關系。[關鍵詞] 分工；專業化；產業組織演進
一、分工概念的再界定
在已有的有關分工的研究文獻中，明確給出分工概念的比較少，多數學者往往將分工等同于專業化，如斯蒂格勒(Stigler，1951)就認為，一個企業的經濟活動包含了許多職能，分工或專業化過程，就是企業的職能不斷地分離出去，由其他專業化的企業專門承擔這些職能的過程。
盛洪(1994)給專業化和分工以分別的定義，他認為，專業化就是一個人或組織減少其生產活動中不同職能的操作的種類；或者說，將生產活動集中于較少的不同職能的操作上。分工就是兩個或兩個以上的個人或組織將原來一個人或組織生產活動中所包含的不同職能的操作分開進行。同時，他指出分工和專業化有兩種含義：一是指分工和專業化的狀態或程度；二是分工和專業化的趨向或過程。
鄒薇和莊子銀(1996)將分工理解為一種生產性制度安排，不僅有直接產出效應，而且具有間接制度效應；同時，認為分工規定著生產組織的方式、交易組織的發展程度和經濟增長的制度特征。
楊小凱(1998)認為分工應至少包括三個規定性：(1)專業化：專業化使個人或組織所從事的經濟活動范圍變小，隨著專業化水平的上升，勞動生產率不斷提高，即產生專業化經濟。(2)迂回生產：生產的迂回性包括兩種迂回生產效果，第一種迂回生產效果指人們用資源去生產沒有直接效用的中間產品，而中間產品可以間接提高最終產品的生產效率。第二種迂回生產效果指當初始資源與最終消費之間的中游產業層次增加，或迂回生產的鏈條加長時，生產率能得到改進。(3)專業多樣化：這是因為專業化只是分工的一個方面，如果只有專業化，而沒有專業多樣化，社會將無法滿足人們多樣化消費的需要。
本文認為分工可定義為：一個人或某個經濟組織將現有的一部分(或全部)操作或職能分割為兩個或兩個以上不同的操作或職能，交由兩個或兩個以上的個人或經濟組織去從事的過程。分工從靜態上看是一種狀態或分工水平，從動態上看分工是一個發展過程。同時，本文認同將分工看作制度安排的觀點。綜合看來，分工可以從以下三方面來把握：首先，分工屬于經濟組織與制度概念范疇，而非單純性技術因素。其次，對分工的考察需要進行靜態和動態兩方面的考察。分工水平是一個靜態的概念范疇，而分工過程又是一個動態的概念，其本身具有內在的演進機制，是經濟組織演進和結構變化的本質原因。最后，分工具有報酬遞增的性質，遞增報酬產生的原因不僅來自于專業化水平的深化，而且也來自于分工的網絡效應和迂回生產特性。規模經濟只是產生遞增報酬的一個“點”，而分工經濟則是產生遞增報酬的一條“線”或一個“平面”。
二、分工在組織演進中的作用
分工既然是一種制度安排，那么分工就是針對經濟組織或社會而言的，是經濟組織演進和結構變化的本質原因。而且，分工體現了生產力與生產關系的統一。
馬克思曾對歷史唯物主義史觀作過如下精彩論述：“人們在自己生活的社會生產中發生一定的、必然的、不以他們的意志為轉移的關系，即同他們的物質生產力的一定發展階段相適應的生產關系。這些生產關系的總和構成社會的經濟結構，即有法律的和政治的上層建筑豎立其上并有一定的社會意識形態與之相適應的現實基礎。物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識。社會的物質生產力發展到一定階段，便同它們一直在其中運動的現存生產關系或財產關系(這只是生產關系的法律用語)發生矛盾。于是，這些生產關系便由生產力的發展形式變成生產力的桎梏。那時，社會革命的時代就到來了。隨著經濟基礎的變更，全部龐大的上層建筑也或慢或快地發生變革。”①
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