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環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)-組織與環(huán)境互動(dòng)的視角
【內(nèi)容摘要】組織與環(huán)境的關(guān)系向來都是組織理論者們分析的焦點(diǎn)。本文在開放視角的分析范式下，指出環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)經(jīng)歷了四個(gè)階段：將組織視為一個(gè)封閉的系統(tǒng)，無視環(huán)境的存在階段；將環(huán)境納進(jìn)研究視線，但把環(huán)境視為制約因素，環(huán)境在與組織的關(guān)系中處于主體地位階段；將環(huán)境視為一種有利因素，組織在與環(huán)境的關(guān)系中是主動(dòng)的、理性的，提出組織對(duì)環(huán)境的塑造和駕馭階段；全面關(guān)注組織與環(huán)境的互動(dòng)，并更多地從合作的角度來看待環(huán)境，夸大組織與環(huán)境的互相滲透，組織與環(huán)境的界限的模糊性。【關(guān)鍵詞】組織；環(huán)境；互動(dòng)�！咀髡吆�(jiǎn)介】周群英，社會(huì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院講師，主要從事組織社會(huì)學(xué)研究；日本愛知大學(xué)現(xiàn)代中國(guó)學(xué)部(ICCS) 2006級(jí)博士研究生，人類學(xué)專業(yè)博士生，主要從事文化人類學(xué)研究。作為一個(gè)開放的系統(tǒng)，任何組織都必須適應(yīng)其外部環(huán)境，外部環(huán)境的特征影響組織的特征，環(huán)境的變化會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，組織也選擇甚至改變環(huán)境。組織與環(huán)境相互影響相互滲透，在這一互動(dòng)過程中，組織何時(shí)是被動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境的需要，何時(shí)是一個(gè)能動(dòng)的主體，根據(jù)自己的意愿對(duì)環(huán)境進(jìn)行治理和控制？不同地位的組織在環(huán)境中的作用是怎么樣的？環(huán)境在組織研究中的地位是如何演進(jìn)的？對(duì)于上述題目，本文借助組織理論的各種分析范式，對(duì)環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)做一個(gè)梳理，起拋磚引玉的作用。一、組織與環(huán)境1．組織與環(huán)境的定義。組織是現(xiàn)代社會(huì)中尋求集體目標(biāo)不可缺少的機(jī)制。隨著開放模式的出現(xiàn)及其影響的日益增長(zhǎng)，研究者日益注重環(huán)境對(duì)組織的影響。為了考察環(huán)境與組織的關(guān)系，我們有必要對(duì)組織與環(huán)境做一些界定。從開放系統(tǒng)的視角來看，組織是與參與者之間不斷變化的關(guān)系相互聯(lián)系、相互依靠的活動(dòng)體系，該體系根植于其運(yùn)行的環(huán)境之中，既依靠于環(huán)境與環(huán)境之間的交換，同時(shí)又由環(huán)境建構(gòu)。對(duì)于環(huán)境的概念，本文采納霍爾和法根( A.D.Hall and R.E.Fagen，1956)的【環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)-組織與環(huán)境互動(dòng)的視角】相關(guān)文章：
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