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基于分配層次性的按勞分配與按要素分配關系的再思考
[摘要]社會主義市場經濟實行的是以按勞分配為主體、多種形式并存的分配制度，因此，對按勞分配、按勞動力價值分配以及按要素分配的內涵結合新的市場經濟實踐進行再思考，并對它們之間的關系進行梳理并給以理論上的解釋，對廓清迷霧，促進我國分配體制的正常運轉具有積極的意義。 [關鍵詞]按勞分配；按勞動力價值分配；按要素分配“一定的分配形式是以生產條件的一定的社會性質和生產當事人之間的一定的社會關系為前提的。因此，一定的分配關系只是歷史規定的生產關系的表現”[１]（ｐ．９９７）。無論是馬克思本人的著作還是馬克思主義的其他研究都認為，分配關系是歷史性的，這既是科學的結論又是科學精神的體現。同樣，馬克思在分析了生產過程后認為，分配關系或形式就是“新生產的總價值在不同生產要素的所有者中間進行分配的關系”[１]（ｐ．９９３）。在此基礎上，我們黨提出了“完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優先、兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配”[２]的方針和原則。建立在科學基礎之上的原則與方針的正確貫徹和有效落實同樣需要科學的理論作為指導，因此，從理論上弄清按勞分配、按勞動力價值分配與按要素分配之間的關系不但是理論研究的需要，更是我國經濟體制改革實踐的需要。
一、按勞動力價值分配的宏觀性及含義再考察
社會生產活動的正常進行是以必要的要素投入為前提的，各種要素之間在量上的比例結構的穩定（一定時期內）是生產過程高效運轉的保障。社會生產活動的成果應該在各要素之間進行分配，要素間分配的比例決定于當時的生產技術和要素稀缺程度。同時，生產活動本身有一種自我擴張的趨勢，這就要求所必需的各種要素必須有量的積累，要素的積累主要體現在再生產過程中。因此，這種補償就是按照生產和再生產這種要素所耗費的價值而對生產活動的成果進行分配。另外，生產活動是各種要素綜合作用的結果，而活動的成果也必將被各要素所占有。勞動作為一種要素，其參與生產成果的分配必然納入按要素分配的范疇，而馬克思批判的則是這種“競爭”前提的不平等。
從生產過程的結合狀態大致可以將生產要素分為土地、勞動力和資本。這些要素在參與生產過程中被消耗或轉移其價值。勞動作為一種生產要素，其獲得補償必然是按要素分配的一個組成部分。如何補償勞動的轉移或消耗以及補償標準如何確定卻不是一個容易回答的問題。我們知道，具體勞動力的質量（主要指智力質量）存在很大的區別，有的勞動力質量很高，有的勞動力質量則很低。作為抽象的勞動力總體，其根本就不在存在質量差別。這正如其他要素一樣，從宏觀來看，根本就不存在差別，此時要素被抽象為一個個體。所以，這種要素在宏觀中就只存在一個報酬率。勞動的報酬率決定于生產勞動力和再生產勞動力的價值。就這一點而言，勞動要素和其他要素是一致的，即其內在價值是具體的確定補償量的標準。按勞動力價值分配也必然是對勞動要素在宏觀層次內的一種補償原則，一種分配標準。這不僅是當前生產活動順利進行所提出的維持勞動力質與量的要求所必需的，而且是勞動力要素本身積累活動所必需的。這一點在馬克思的《資本論》第一卷中已有相關論述。
（一）馬克思將工人抽象為一個固定的群體，其更新也是在這個群體內自行進行的
馬克思指出，勞動力價值的最低限度或最小限度是勞動力的承擔者，即每天得不到就不能更新他生命過程的那個商品量的價值。假如勞動力的價值降低到這個最低限度，那就降低到了勞動力價值以下，這樣一來，勞動力只能在萎縮的狀態下維持和發揮[３]（ｐ．１９６）。這里的“勞動力”是參與生產的要素之一，“一定量”就是一般意義上的勞動力所需要生活資料的價值。因此，從宏觀層次上看，勞動力生活資料的分配原則是保證生產所需要的勞動力的質與量的穩定。但是，勞動力要素僅僅維持數量與質量的穩定并不能適應生產擴大化的趨勢。對勞動力要素的補償除了馬克思所論述的補償外，還需要有勞動力要素價值積累的部分。只有如此，才能為勞動力要素質與量的提高創造必要的條件，以適應生產發展的要求。社會發展的實踐表明，生產過程中資本的作用越來越小，而勞動要素將發揮主要作用，這就是說，勞動力要素質與量的提高是生產發展的客觀要求。按勞動力價值分配，即按照生產和再生產勞動力的價值進行分配是宏觀層次上經濟發展的客觀要求。
（二）馬克思以微觀現象為例，實際上論證了宏觀規律
馬克思指出：“生產勞動力所需要的生活資料的總和，要包括工人子女的生活資料，只有這樣，這種特殊商品所有者的種族才能在商品市場上永遠延續下去”[３]（ｐ．１９５）。這里看似馬克思是在論述微觀分配問題，如“要包括子女的生活資料”，但實際這里仍是在論述抽象勞動力的補償問題。因為只有在宏觀分配上才能在勞動力的價值中考慮其再生產問題，即子女的生活資料。在微觀領域，子女消費的生活資料的價值決定于父輩的工資而不是父輩的工資決定于子女消費的生活資料的價值。從宏觀上看，勞動力作為一個抽象的總體，其再生產所需要的價值大體上是一定的，這既包括了在當時條件下簡單生產勞動力的價值，即維持個體生存所需要的價值，又包括當時生產發展要求其提高質與量而必須學習和教育所需要的費用（擴大再生產的費用）。這正如馬克思所說：“在一定的國家，在一定的時期必要的生活資料的平均范圍是一定的”[３]（ｐ．１９４）。其再生產的價值就有可能被確定下來，但具體微觀個體的勞動力的再生產的價值是無法確定的。這就是說，按勞動力價值分配只有在宏觀領域，在勞動與其他要素共同分配生產成果時才能得到實現。當然由于受到當時生產技術和要素稀缺程度的影響，勞動要素的補償標準不得不受到資本的“擺布”。而“價值規律不過作為內在規律，對單個當事人作為盲目的自然規律起作用，并且是在生產的各種偶然變動中，維持著生產的社會平衡”[１]（ｐ．１９５）。
馬克思主義的按勞動力價值分配理論實際上說明的是勞動作為一種生產要素，在參與生產過程中獲得補償時應遵循的規律與標準。按勞動力價值分配是宏觀經濟運行層次的分配規律，應納入按要素分配的范疇，是勞動力要素與其他生產要素結合，共同進行生產活動時獲得補償與積累的規律。
二、按勞分配的含義及衡量有效勞動的標準
（一）按勞分配的含義及分析
按照上面分析，我們可以確定按勞動力價值分配不存在于具體勞動力價值的實現領域，只存在于勞動與其他要素共同參與生產過程中，以要素為對象的抽象分配領域；按勞分配則是在勞動要素領域內，不同要素所有者，即具體勞動力價值獲得實現的分配方式，是以具體的勞動力的貢獻率為標準進行的分配。這與其他要素所有者獲得補償的規律是相同的。就全社會來說，資本作為一種要素的報酬率是一定的，具體的某部分資本的報酬率卻是依據各自的貢獻率來確定。否則，就不會出現要素占有的不均衡現象和要素集中的現象，更不會出現促進效率提高的社會動力。按要素分配的原則為社會經濟活動正常運行提供了宏觀保證并為微觀領域的分配活動提供了價值標準，而按要素貢獻率進行分配則在價值標準并結合技術水平及要素的稀缺性基礎上，解決了要素所有者價值補償及經濟發展的動力機制問題。
在物質產品沒有達到極大豐富的時候，人們必定要按照某種規則去分配物質產品，生產活動的特點決定了分配的次序。首先，必須以要素為標準進行分配，使消耗掉或被轉移的要素獲得補償，以保證各要素的量的比例結構在一定范圍內保持穩定，并使各要素都得到一定的積累，這是保障正常運轉的前提。其次，各要素被不同的個體或群體所有，為保證效率就不能以各自占有的要素量為標準進行分配，必須以各自所占有的要素的貢獻率為標準進行報酬的分配，這是促進效率的保證。具體到勞動要素，就是要以勞動力提供的有效勞動為標準。按勞分配是在物品極大豐富之前，占有勞動要素的人之間進行報酬分配的最好標準。社會生產活動并不是我們在研究活動中抽象的那樣，而是由多個生產集團共同組成的。由于稀缺性的存在，各部門為了順利實現本部門的生產活動必將最大限度地獲取生產要素，這就出現了要素供求的矛盾。矛盾的結果就是使要素獲得補償的規則發生變形而不按照既定規則進行，具體到勞動要素而言，勞動力要素獲得補償的標準——價格，并不完全由其價值決定，而同時受制于供求。在微觀活動領域，正像我們前面所論述的一樣，企業或生產集團不會因為宏觀中存在勞動要素的價格而按照此價格對其所有者進行成果分配，而是以其所有者提供的有效勞動為基礎進行的。宏觀中勞動要素的價格變動將導致單位有效勞動獲得的報酬量發生變化。按勞分配是對具體勞動力的補償標準，屬于按要素貢獻率分配的范圍，是微觀經濟活動層次內的一種分配規則。微觀領域中勞動力獲得報酬的標準雖然不是勞動力的價值，但是，仍然與勞動力的價值密切相關。
（二）按勞分配實施過程中衡量有效勞動的標準
市場經濟條件下，生產要素的流動是由市場根據經濟發展的客觀要求而定的，這種流動的最終結果是產生了社會平均利潤率。社會平均利潤率的產生為社會范圍內等量勞動獲得等量報酬提供了前提條件。這就使以向社會提供的有效勞動為分配標準的按勞分配體制得以建立并實現。但是，有效勞動如何衡量呢？社會本身很難找到一把尺子去衡量每一個勞動力所付出的勞動，即使有這把尺子，在現實中也無法實現對無數勞動力提供的有效勞動進行衡量。市場交易規則不但對此提出了要求，而且提供了可供利用的“尺子”。在勞動力買賣雙方無數次交易中，雙方最終選擇了“崗位”作為衡量有效勞動的尺度。社會經濟生活中，崗位是相對穩定的，特定的崗位總是要付出特定的勞動，所在崗位越高，其所要求付出的勞動也就越復雜，勞動量就越大，同時，崗位所要求的不只是量的問題，更為重要的是有效性。因此，崗位作為衡量有效勞動最為合適的一把尺子，它既提出了量的要求又提出了質的要求。市場經濟發展的實踐也證明了這一點，如在我國市場經濟比較完善且發達的香港，職工工資的差別主要體現了人們崗位的不同。
三、按勞分配、按勞動力價值分配與按要素分配的關系
傳統的觀點認為，按勞分配與按勞動力價值分配的區別體現在不同的社會制度之間。但是，市場經濟實踐的發展要求我們對此重新審視并突破自己，即按勞動力價值分配是宏觀層次上以抽象的要素為對象的補償標準；按勞分配則是對具體勞動力在生產過程中的補償原則，是具體微觀經濟活動領域內的一種分配方式。按勞分配，按勞動力價值分配與按要素分配之間不存在簡單的價值判斷關系，它們之間更主要的體現為一種邏輯次序。
每種要素都要求自己的價值得以實現，否則社會生產將難以進行。勞動成果在它們之間的分配比例除了受到各自價值大小的決定外，必然受到技術水平以及稀缺程度的影響，有時甚至是決定性的影響。這時，價值規律雖然作為內在的規律，但只“對單個當事人作為盲目的自然規律起作用，并且是在生產的各種偶然變動中，維持生產的社會平衡”[１]（ｐ．１９５）。
[參考文獻]
[１] 馬克思．資本論：第三卷[Ｍ]．北京：人民出版社，１９７５．
[２] 中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定．
[３] 馬克思．資本論：第一卷[Ｍ]．北京：人民出版社，１９７５．
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