談國有企業思想政治工作機制創新

談國有企業思想政治工作機制創新

摘要：當前，我國國有企業在世界經濟一體化的浪潮中，面臨著更加激烈的競爭。本文分析了國有企業思想政治工作機制創新的必要性，重點探討了創新原則及方法。

關鍵詞：國有企業，政治思想工作，機制創新
　　
　　一、引言
　　
　　目前國有企業思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。我們必須適應時代變化的要求，加快國有企業思想政治工作的創新步伐，堅持解放思想，實事求是，深入基層，深入群眾，研究新情況，解決新問題，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，進一步提高新時期思想政治工作的針對性、有效性。
　　
　　二、國有企業思想政治工作創新的必要性分析
　　
　　首先，在經濟全球化的過程中，資本主義的價值觀、道德觀憑借其強大的經濟基礎，無孔不入地向我們滲透，容易在國民中產生模仿效應，導致一些人對社會主義和共產主義信仰的動搖，所以，在經濟全球化進程中，我們要充分認識加強和改進思想政治工作的重要性，維護國家主權，堅持和鞏固馬克思主義的指導地位。
　　其次，在黨的十六大報告中指出，必須把可持續發展放在十分突出的地位，在現代化建設中必須實施可持續發展戰略。
　　再次，在知識經濟條件下。加強思想政治工作，有利于黨的“科教興國”戰略的貫徹實施。通過思想政治工作，有利于將全國人民的思想統一起來，達成共識，形成共同的信念和共同的奮斗目標，牢固樹立起科教興國、科技強國的信念：通過思想政治工作，有利于更新傳統的觀念，樹立適應知識經濟發展的新觀念，牢固樹立起可持續發展的觀念，建立適應知識經濟發展的機制。
　　晟后在當前世界經濟危機籠罩下，企業面臨生存的巨大壓力，許多企業陷入困境，企業思想政治工作必須為企業的生存和解困付出艱辛的勞動。
　　
　　三、國有企業思想政治工作創新原則
　　
　　(一)科學性與方向性統一原則
　　思想政治工作的科學性原則和方向性原則具有辯證的統一性。沒有科學性，就談不上正確的方向性：同樣，沒有正確的方向性，也就失去了任何科學性。我們要求的是思想政治工作的科學性與方向性的有機結合的原則。思想政治工作堅持的正面教育為主的原則，就體現了科學性原則與方向性原則的結合。
　　
　　(二)主導性與多樣性結合原則
　　在思想政治工作的實踐中，首先要堅持主導性前提下的多樣性。在選擇思想政治工作內容的時候，主導性是前提，是根本。在主導性的問題上要有堅定性、一貫性。不能把多樣性理解為朝令夕改、變幻莫測、隨欲而定，而是為了更好地貫徹主導性的靈活性，體現教育的針對性和準確性。另一方面，拋棄多樣性，就會使我們的教育抽象、單調。其次，堅持多樣性之中的主導性。思想政治工作的內容的多樣性選擇，根本目的是更好地體現主導性。近年來出現的思想政治工作內容“泛化”的現象，值得注意。
　　
　　(三)繼承與突破相結合原則
　　加強和改進思想政治工作，對行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段和機制。這充分說明了思想政治工作的創新，是在繼承基礎上的創新，是在充實提高基礎上的創新，是在加強和改進過程中的創新，而不是拋棄一切的創新。
　　
　　四、國有企業思想政治工作的機制創新方法
　　
　　在社會政治、經濟形勢發生深刻變化之時，在企業自身機制發生重大轉變之際，企業思想政治工作機制如不及時改進和完善，就不能適應當前任務與形勢發展的要求，就會失去生命力。因此，必須建立健全一套與社會主義市場經濟體制相適應的，目標明確、職責分明、關系協調、渠道暢通、穩定、高效、持久的管理體制和工作運行機制。
　　(一)建立與現代企業制度相協調的思想政治工作運行體制
　　要使企業各類組織之間目標明確，權責分明，關系協調，渠道暢通，形成強大的合力。(1)企業黨委要發揮中樞作用。要善于駕馭全局，根據企業生產經營的要求，做出全面的思想政治工作布置，保證企業生產經營工作任務的完成；要注意協調企業內部各類組織之間的關系，使之目標明確，按分工積極開展工作：要強化自身建設，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的思路，建設一支政治強、業務精、作風正、效率高的專職政工隊伍：要關心政工人員的培養和使用，保證專職政工人員的待遇與同級行政業務人員相一致，并逐步實行專職政工人員和行政業務人員崗位輪換制。(2)要建立思想政治工作的網絡體系。企業思想政治工作隊伍的構成，包括黨的系統、行政系統、工會系統、團的系統，每個系統上至領導機關，下至班、組，形成了縱向的工作環節，而系統與系統之間的工作關系又形成了橫向的聯系。因此，在企業思想政治工作隊伍建設上，要形成以政工干部為骨干，以行政干部為主體，以黨團員、積極分子為基礎，以群團組織為紐帶，以黨的各級組織為保證的一個全方位、多層次，干群結合，專兼結合的管理網絡。(3)要重視發揮職工思想政治工作研究會等團體的作用。在對企業思想政治工作做出重大決策之前，黨組織要認真聽取各屆有識之士和專家學者的意見，以增強企業思想政治工作的科學含量，減少隨意性和盲目性：要從企業實際出發，確定思想政治工作的科研課題，對重點、難點進行聯合攻關，研究成果要報黨委，以供決策參考：要定期不定期地對優秀研究成果進行表彰獎勵，調動專兼職人員調查研究的積極性和創造性。(4)要建立健全思想政治工作制度。企業思想政治工作，需要用制度來管理。要建立健全《企業思想政治工作領導責任制》、《企業思想政治工作例會制度》、《企業思想政治工作聯席會議制度》、《企業思想政治工作督查制度》、《企業思想政治工作決策咨詢制度》等，保證新的企業思想政治工作運行機制能卓有成效地發揮作用。
　　
　　(二)企業政工干部與其他工作人員相結合的新機制
　　建立現代制度的企業，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協調”的路子，政工人員應是既有基本理論，又懂現行政策法規，既會做思想政治工作，又懂企業管理的復合型的人才。在政工人員較少，而企業的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，我們認為建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術人員相結合的機制，是解決這一難題的有效方法。這樣就使管理人員和技術人員都圍繞生產、經營這個中心，實行“一崗兩責”，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識。
　　
　　(三)建立企業思想政治工作黨政齊抓共管的機制
　　企業中不僅黨委領導同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產和經營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導之間要互相配合，密切協同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力，我們認為最好選擇黨委領導與行政領導“一肩兩職”、“一崗兩責”新型企業領導體制。
　　
　　(四)建立思想政治工作的領導機制。
　　建立領導機制，保證黨的領導核心作用，企業黨組織必須對思想政治工作進行統一領導，抓規劃

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