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對預算管理的探索
上海汽車制動系統有限公司（簡稱SABS公司）是中德合資公司。主要生產經營轎車制動鉗、后分泵、防抱死裝置（簡稱ABS）等制動系統系列產品。公司生產銷售的制動鉗和后分泵的國內占有率50％，ABS的國內市場占有率90％。產品后分泵出口歐州，ABS出口馬來西亞。1996年至1999年，公司銷售收入年平均增長44％，利潤年平均增長138％。公司依靠效益積累自我發展并實現，生產經營進入良性循環。本文擬就公司的預算的實踐談一些看法。1995年，公司開始了預算管理的探索，組織預算管理機構，設計預算模型，建立預算管理程序，形成以預算為中心的管理體系，受益非淺。
一、預算管理的意義
1．預算是計劃的數量化。預算不是簡單的收支預計或僅把預算看作數字金額方面的反映，預算是一種資源分配，對計劃投入產出內容、數量、以及投入產出時間安排的詳細說明。通過預算的編制，使企業經理人明確經營目標，工作有方向。
2．預算是一種預測。它是對未來一段時間內收支情況的預計，預算執行者可以根據預測到的可能存在的問題、變化的趨勢，采取措施預作準備，控制偏差，保證計劃目標的實現。
3．預算是一種控制手段。預算以數量化的方式來表明管理工作標準，控制是以確定的管理工作標準，對行動的度量和糾正偏差。所以預算管理是過程中的控制，即事前控制、事中控制、事后控制。事前控制是投資項目或生產經營的規劃、預算的編制，詳細的描述了為實現計劃目標而要進行的工作標準。事中控制是一種協調、限
制差異的行動，保證預期目標的實現。事后控制是鑒別偏差，糾正不利的影響。
4．預算管理是一種協調。公司的總預算是由各分預算匯編而成的，從組織預算編制到預算執行，各相關部門必須協商溝通、相互配合，有利于管理層工作協商一致，導致出更好的計劃和執行效果，這也是預算管理的基本目的。經董事會批準的預算，表述了計劃期企業的業績展望，所有經理人員和雇員一定要努力工作達到計劃目標。預算是預算期之煎編制并獲得董事會批準的計劃，通過實際執行結果與預算之差異分析，可以評價相關經理人員和雇員的工作表現。
5．預算編制有利于完善企業基礎管理。預算編制必須有各項相關的定額，如人員、物料消耗定額等。要求定額合理并隨定額條件變化而修正。預算的編制與預算控制對信息要求面廣量大，要求信息傳遞及時準確，促進信息管理發展。
6．精益生產的手段。它是即時供產銷的生產經營方式，預算及預算控制是資源的合理配置與調配，也是精益生產適行的管理手段。
7．預算是考核工作效率、工作質量的標準。預算是以數量化的方式來表明管理工作的標準，其本身具有可考核性，因而可以根據預算執行情況來評定工作成效，分析差異改進工作。
預算的編制到執行控制和業績評價，完整的體現了管理上為實現預期目標而進行的協調活動。預算管理工作在整個企業管理工作中就象綱與網的關系。建立以預算為中心的管理體系是由于預算在企業管理中的地位和作用決定的。
二、預算管理的分類
我們把預算管理分為兩類，投資預算管理與生產經營預算管理。根據業務對象，我們設計了兩種預算模型，預算模型和生產經營預算模型。
1、投資預算管理
投資決策過程是投資預算的編制、不同預算方案優選的過程。投資預算是對固定資產的購置、改建、改造、更新，在可行性研究的基礎上對何時進行投資、投資多少、資金來源、獲得收益期限、投資回報率、每年的現金凈流量、需要多少時間回收全部投資等等。借助于計算機建立投資預算決策模型，把采集到的信息、投入產出轉化為數量，優化組合成不同的預算方案，并進行方案的優選。如1996年，公司借鑒國際轎車裝備發展和我國轎車市場發展方向，公司決策層預測到ABS在我國的發展機遇和挑戰，在可行性研究的基礎上，經預算模擬分析顯示分步投入，逐步發展方案為最優，決定實施戰略性投資。首先推出產品搶占市場，擴大影響，然后以規模經濟求發展，爭取市場競爭的主導地位。1997年項目實施投資，1998年ABS產品推向市場，其經營額占公司總經營量的46％，1999年ABS出口創匯174萬美元，項目投資收到預期效果，公司被國家經貿委批準為ABS的定點生產單位，為公司的發展奠定了基礎。
公司借助于P.P.B.S系統（計劃、規劃、預算系統一Planning Programming Budgeting system）把計劃、規劃、預算程序描述如圖1。
P.P.B.S中的環境分析和優先次序是為了確立計劃目標。計劃是任務、目標和優先的安排，以及各方案的展開。規劃是為實現計劃所要求的各種方法和項目，由具體的、局部的行動構成。預算編制是將計劃轉化為用數量表示的工作標準，反映出項目與其業務量、收入與支出一覽表。該系統向公司及公司各部門主管解釋清楚如何達到目標，項目和預算是否合理，并把整個工作視為一個循環系統。
2、生產經營預算管理
公司在某一時期為實現經營目標而編制的計劃，描述了在該時期發生的各項基本活動的數量標準，包括銷售預算、生產預算。直接采購預算、資源預算、間接預算（包括制造費用預算、管理費用預算、銷售費用預算和財務費用預算）、經營損益預算、現金流量預算。通過建立預算模型，把銷售預算等各分部的預算輸入生產經營預算模型進行模擬，優化組合，選擇最佳預算方案為執行方案。經營預算同樣反映了公司的業務量、收入與支出一覽表。向公司及各部門主管解釋如何達到工作目標，預算項目和數量是否合理，明確各個部門每個工作責任者的工作標準是什么。
投資預算和經營預算模型都包含了財務預算即計劃期內經營成果、現金流量等財務狀況的預計。財務預算以預計損益表、預計資產負債表和現金流量表來反映。
一般我們編制兩種經營預算，一年期的年度預算和五年期的中長期預算，每年的8月組織落實預算編制計劃，9月完成各分部預算的編制，10月完成總預算的編制并報董事會審批。通常預算獲得通過要經過多次反復修整。
三、預算控制是計劃目標實現的保證
通過預算編制，把各項目標具體化，必須進一步將各項預算指標分解落實到各責任部門或責任人。預算編制為實際行動提供控制的標準；控制的目的是為了實現預期的目標。為了進行有效的控制，主要注意對工作成效有關鍵意義的進行控制。如為實現預算利潤目標，控制的關鍵點是銷售收入、材料采購成本和數額較大的費用成本�？刂茖ο蟛⒉皇鞘挛铿F狀，而是事物的變化趨勢。如對于我們公司來說，控制原材料國產化的進程，就意味著采購成本的降低和在市場競爭中應變能力的提高。
四、預算管理系統的組織結構
公司內各職能部門是預算管理的基本單位，負責本部門責任范圍的預算編制和執行。公司設預算管理委員會，負責預算管理及制度建設。財務部是日常工作機構，負責預算編制的組織及預算的匯編工作。預算批準的最高權力機構是董事會。制度建設是預算管理有效性的保證，其中通過授權明確責任，防止工作推委或扯皮，這是預算控制有效性的關鍵一環。建立預算管理程序，包括預算編制程序和預算執行控制程序。預算編制要組織與協調各部門共同進行。預算控制是協調、糾偏過程，不僅涉及面廣，而且有個時間過程，先后次序及處理各部門之間關系的規定。程序控制制度的制定旨在避免工作混亂，追求較高的工作效率。
五、預算管理的原則
預算管理的原則包括責任制原則、例外管理原則、有效性原則、經濟效益原則、動態管理原則。
責任制原則指對負責的工作范圍可控制事項負責。如我們把各責任區域的成本劃分為可控成本和不可控成本，各責任區域對本區域發生的可控制成本負責。
例外管理原則是要把注意力集中在超乎常情的情況，因為實際發生的情況往往與預算有出入。如發生的差異不大，一般不逐一查明其原因，只把注意力集中在非正常的例外事項。如某一段時間我們發現生產用刀具等用品特別節約，經過核查，是外方管理專家的非程序性采購造成記錄的時間差和因非程序性采購造成的工作混亂、數量差錯。這是一種不合情理的節約。
于是公司重新修正公布了新的采購控制程序，并隨時檢查該程序的有效性。
有效性原則是指預算編制不要過于繁瑣，預算控程序要有可操作性，避免預算管理失效性。
經濟效益原則是為控制所費與所得效益相比，后者應大于前者。
總之，在實踐中，預算的執行控制是最大的難點。如投資預算從批準預算到預算執行，期間時間跨度大，情況變化復雜，預算執行偏差大，超預算執行必須追加預算，有一定的批準程序·，否則，預算就沒有嚴肅性。對經營預算要定期調整，因為市場環境在不斷變化，內部狀況也在不斷變化，所以預算管理必須是動態性管理。我們于每年末調整后五年預算，對年度預算的執行控制，于每季度末分析評價本季度預算執行差異，預測調整年度內后各季度預算，編制管理報告書，以下一階段工作。
預算管理中應注意的問題是編制足以反映現實的預算，避免預算過于繁瑣；劃定預算的控制責任，劃清各責任人的實際業績；注意防止各部門從本部門出發以預算目標取代企業目標；預算控制不是對現狀本身的控制，而是對發展趨勢的控制；做好預算執行過程中的業績記錄，以便分析比較；預算責任必須落實到人；預算控制是激勵經理人員的依據，是他們對偏差、糾正偏差所采取的措施。預算管理也有其局限性，預算是預算期前編制并獲得通過的，環境變化會影響預算的執行效果，雖然，預算管理在企業管理中處于很重要的地位，但不能替代企業管理的全部職能。
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