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雙倍工資差額如何計(jì)算
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是實(shí)發(fā)工資，差額部分是雙倍的月工資減去已發(fā)工資部分。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要在仲裁請(qǐng)求中填寫雙倍工資差額。公司超過一個(gè)月沒和員工簽訂合同，就要給雙倍工資，下面是小編給大家介紹一下雙倍工資差額如何計(jì)算，希望能幫助到大家！
一、雙倍工資差額如何計(jì)算
1、雙倍工資的計(jì)算方法是：
（1）計(jì)算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天，即最長為11個(gè)月；
（2）扣除已發(fā)工資；
（3）雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
2、實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。
3、一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
4、雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。
5、法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
6、《勞動(dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，應(yīng)剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，即應(yīng)發(fā)工資包含所有實(shí)發(fā)工資及提成在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。
7、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、公司拖欠工資的后果有哪些
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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