退休當(dāng)月工資如何計算
退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。我國對個人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個人所得稅。以下是小編為大家整理的退休當(dāng)月工資如何計算相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
退休當(dāng)月工資如何計算 篇1
一、月工資的計算方法
當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)（含有薪假期）
1、當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額（包括各種補(bǔ)貼，但不含獎金、加班費(fèi)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（含有薪假期）。
2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)（如31日、30日等）扣除周休息日（如雙休日）和缺勤日（請事假或者曠工）的天數(shù)。
3、有薪假期：包括法定休假日（國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。
另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結(jié)果應(yīng)該與上面的計算結(jié)果一樣。
當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)—缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。
1、缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資×（請事假天數(shù)+曠工天數(shù)）
2、當(dāng)月日工資的計算方法同上。
二、工資主要包括哪些部分
工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項(xiàng)目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
�。�1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；
（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
（3） 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
�。�1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
�。�2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的`各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
退休當(dāng)月工資如何計算 篇2
法律分析：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資�；A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
退休當(dāng)月工資如何計算 篇3
法律分析：
1、個人賬戶養(yǎng)老金： 個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的儲存額除以計發(fā)月數(shù)，一般計發(fā)月數(shù)主要根據(jù)退休的年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定，即計發(fā)月數(shù)等于人口平均壽命減去退休年齡乘以12；
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資之和除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1%。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
退休當(dāng)月工資如何計算 篇4
社保繳費(fèi)滿15年就可以享受養(yǎng)老金待遇，其實(shí)是指社保中的養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限要求為15年，養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)到法定退休年齡后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式都是全國統(tǒng)一的，具體如下：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。
通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式可以看出，影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的因素比較多，退休地區(qū)的社會平均工資、本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)、繳費(fèi)年限等這些因素都會影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金。比如你所在的退休地上年度社會平均工資為5000元，而你的指數(shù)化月平均工資也是5000元，社保累計繳費(fèi)年限為30年，那么退休時領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。其中60歲計發(fā)月數(shù)139，55歲退休計發(fā)月數(shù)為170，50歲退休計發(fā)月數(shù)195。
假設(shè)你60歲退休，退休時個人養(yǎng)老金賬戶的總額為10萬元，那么可以領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金為100000÷139≈719元。
通過以上內(nèi)容可以看出，影響退休人員養(yǎng)老金的因素比較多，退休人員所在地區(qū)的工資水平越高，那么養(yǎng)老金水平就越高，所以通常北上廣這些一線城市退休人員的養(yǎng)老金普遍比三四線城市退休人員的養(yǎng)老金要高一些，另外與退休人員自身工資水平也有關(guān)系，現(xiàn)在上班族的社保繳費(fèi)基數(shù)都是根據(jù)自身工資水平來確定的，自身工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就越高，所以養(yǎng)老金也就越高。
另外退休以后，國家每年還會對退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，養(yǎng)老金調(diào)整一般是采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)整的，不同地區(qū)具體調(diào)整方案不同。
參加社保后，如果參保人不幸去世，那么個人賬戶余額是可以被繼承的，并且繼承人還可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫恤金等待遇。這些退休待遇各省市并不相同，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
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