公司的小時工工資如何計算

公司的小時工工資如何計算

　　小時工的工資標準適用于非全日制用工人員，具體工資是按照當地每小時工資標準進行支付的，小時工工資的結算周期不能超過半個月。在法定節假日工作的小時工，需要享受三倍工資待遇。下面是小編給大家介紹一下公司的小時工工資如何計算，希望能幫助到大家！

　　一、公司的小時工工資如何計算

　　1、小時工資是按照當地工資標準總額除以天數然后除以8小時來計算。

　　2、小時工資標準適用于非全日制就業勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　3、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

　　4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

　　二、拖欠員工工資怎么處理

　　1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。

　　2、如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。

　　3、法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。

　　4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　5、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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