人力資源部職責(zé)制度

人力資源部職責(zé)制度

　　一、人力資源部的組織關(guān)系
　　1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。
　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
　　3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。
　　二、人力資源部工作職責(zé)
　　1、負(fù)責(zé)全集團人事管理與人事事務(wù)。
　　2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
　　4、按時完成學(xué)校人事處下達的各項工作任務(wù)。
　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。
　　6、負(fù)責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用。
　　7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
　　8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。
　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
　　11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
　　13、完成上級交辦的其他任務(wù)。
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