人力資源部崗位職責職責
在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部崗位職責職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部崗位職責職責1
1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃；根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革；
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作；
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的.戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
人力資源部崗位職責職責2
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的.發展戰略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責、說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部崗位職責職責3
1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判；離職人員流動分析等。
3、根據需要制定年度培訓計劃并組織實施；開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊；組織組建內部講師隊伍。
4、負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控；定額的`制定；公司年度調薪方案制定。
5、實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6、負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部崗位職責職責4
�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
�。�4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置；
�。�5）與員工進行積極溝通；
�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
�。�7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
�。�9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
�。�10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責5
1、負責公司招聘計劃的制定；
2、組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核；
3、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜；
4、協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；
5、完成領導交辦的`其他事務性工作。
人力資源部崗位職責職責6
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2、負責員工各種假期的.審核及管理。
3、負責員工福利補貼的審核及管理。
4、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。
6、負責制作公司員工工作證。
7、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9、協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。
10、完成領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責職責7
1、負責實施公司人力資源規劃。
2、負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3、負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4、負責上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責8
1、負責員工薪酬統計、考勤管理；
2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作；
3、負責建立公司的.培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核；
4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作；
人力資源部崗位職責職責9
1、在上級的指導下，進行HR文件與SOP的`編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新；
2、協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作；
3、負責人才招聘工作；
4、負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作；
5、負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6、協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍；
7、完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E—hr系統基礎數據并對數據準確性負責；
8、協助團隊其他成員達成目標；
9、完成上級安排的其他工作；
人力資源部崗位職責職責10
1）負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量；
2）負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例；
3）負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系；
4）負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現；
5）負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
人力資源部崗位職責職責11
1、負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監督執行工作；
2、結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據用人部門的`要求及時輸送合適人員；
3、開展結合公司發展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力；
4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關系工作，隨時留意員工心理動態并進行有效疏導，保證員工的穩定性；
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業角度給予公司有效性建議；
6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業文化；為員工營造輕松、愉快的業余活動機會，統籌公司的各項節日活動、福利申請工作；
7、安排管理并監督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任；
人力資源部崗位職責職責12
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施；
2、根據公司的.情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊；
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
人力資源部崗位職責職責13
1、規劃組織人力資源管理系統。
2、進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3、對人力資源管理系統市場進行分析，確定采購方向。
4、整合組織資源，建造組織人力資源管理。
5、管理、控制組織的人力資源信息系統。
6、通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。
人力資源部崗位職責職責14
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；
人力資源部崗位職責職責15
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作；
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的`工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。
人力資源部崗位職責職責16
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務；
�、趪澜魏螑阂馄茐墓拘蜗蟮难孕�，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂；
�、蹏澜匀魏畏绞綈阂鈱构竟芾�；
2、負責人力資源部的日常內務工作，做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作，如：招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫保、失業險的.辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理（數據庫、原始檔案等）及人事方面報表上報及保密工作；
8、負責員工合同管理及簽定工作；
9、負責員工商業保險理賠工作；
10、加強與勞動主管部門聯系，及時了解政策及法規；
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作；
12、搞好員工慰問相關工作；
13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責職責17
1、協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2、收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3、協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4、薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5、分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6、妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責18
1、在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導；
2、按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達，制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況；
3、嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關；調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改；
4、協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控；
5、加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平；
6、負責本部門與酒店其他部門的.工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢；
7、完成上級領導委派的其它工作任務。
人力資源部崗位職責職責19
�。�1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的`要求；
�。�2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
（3）建立公司職位流動和晉升體系；
（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
�。�7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
（8）組織實施績效評價面談；
（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責職責20
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的.人力資源解決方案和政策咨詢；
5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
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