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      1. 綜管部員工試用期績效考核管理制度

        時間:2023-12-28 07:12:31 制度 我要投稿
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        綜管部員工試用期績效考核管理制度

          在不斷進(jìn)步的時代,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的綜管部員工試用期績效考核管理制度,希望對大家有所幫助。

        綜管部員工試用期績效考核管理制度

          一、總則

          1.為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊,維護(hù)公司各級員工的利益,保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本制度;

          2.本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得勞動報酬的保證,也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;

          3.本管理制度是建立在對員工業(yè)績進(jìn)行客觀評價的基礎(chǔ)上,本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后、激勵員工的主旨,意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機(jī)制;

          4.本制度中所稱工資,為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬;

          5.本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

          二、薪酬結(jié)構(gòu)

          1.公司實(shí)行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。

          即以基本工資為基礎(chǔ)、崗位績效工資為主,年限工資、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系;

          2.員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)(或可能承擔(dān))的責(zé)任的應(yīng)得報酬,同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)。因此,員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任、義務(wù)和風(fēng)險;

          3.員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成;

          4.根據(jù)年度盈利情況公司在財務(wù)年度對突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放企業(yè)紅包。

          三、薪酬內(nèi)容

          1.基本工資

          1)基本工資是保障員工基本生活所需,公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r進(jìn)行調(diào)整;

          2)基本工資劃分為五級,員工入職時根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗、學(xué)歷、技能進(jìn)行初次定級;

          3)基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化,或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r調(diào)整進(jìn)行浮動;

          4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。

          2.崗位績效工資

          1)公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn),分別制定了四個崗位系列,崗位系列如下:

         、贈Q策層:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理總監(jiān)

         、诠芾韺樱翰块T經(jīng)理、分公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理、行政辦主任

          ③技術(shù)層:土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經(jīng)理、預(yù)算員、主管會計

          ④基礎(chǔ)層:助理工程師、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納

          2)各崗位系列劃分了多個崗級,根據(jù)崗位的相對價值(責(zé)任、技能要求、風(fēng)險等)確定各級崗位績效工資;

          3)不同崗位系列的差別,體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別,遵循崗級越高、級差越大的原則;

          4)對新入職員工,根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任,確定崗位系列,依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、知識、技能評估進(jìn)行初次定崗;

          5)崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果;

          6)崗位績效工資與工作績效掛鉤,按照員工月度考核成績核算。

          3.年限工資

          1)員工司齡滿1年后開始享有年限工資,按照員工轉(zhuǎn)正時間計算司齡,次月開始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計;

          2)年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。

          4.福利

          1)公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包括:交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼;

          2)公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)),企業(yè)交納的費(fèi)用定期存入員工社保專用賬戶;

          3)隨著公司的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力,公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu),以增強(qiáng)全體員工的凝聚力和忠誠度。

          四、薪酬調(diào)整

          1.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;

          2.員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;

          3.定期調(diào)整:公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定,定期開展崗位評估工作,并針對評估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整;

          4.不定期調(diào)整:

          1)員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的,當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時,工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整;

          2)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的,經(jīng)公司總經(jīng)理審批,可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎勵;

          3)對嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成

          損失的行為,依據(jù)其嚴(yán)重性,可采取懲罰性工資調(diào)整;

          4)工資調(diào)整將以公司級通知下達(dá)。

          五、薪酬支付

          1.員工工資實(shí)行月薪制,付薪日期為每月的18日,支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整。

          2.月工資的計算:

          1)月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天,日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計算;

          2)月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資、標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資、年限工資、福利、的總和;

          3)試用期員工工資為:基本工資+擬定崗位績效工資x70%,不享有各項福利;

          4)試用期員工入職不足一個月提出離職的,或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的,不享有崗位績效工資;計算辦法:當(dāng)月工資=出勤天數(shù)x基本工資x1/22

          5)員工因合同期滿離職時,交接期間的崗位績效工資按照70%計算,享有各項福利,按照實(shí)際交接天數(shù)核算;

          6)員工違反勞動合同約定提出離職時,交接期間的崗位績效工資按照50%計算,不享有各項福利,按照實(shí)際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的,當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)。

          3.崗位績效工資的計算及發(fā)放崗位績效工資核算公式為:

          崗位績效工資=月度考核成績/100x標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資

          1)『基礎(chǔ)層』崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放90%,其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;

          2)『技術(shù)層』、『管理層』、『決策層』崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放80%,其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;

          3)累計在年終發(fā)放的崗位績效工資,公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況,確定∮值進(jìn)行調(diào)整。

          4.下列各項款項直接從月工資中扣除:

          1)個人所得稅;

          2)應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會統(tǒng)籌保險費(fèi)用;

          3)根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款、遲到、病事假等)。

          5.休假時的工資支付

          1)病假

          因病缺勤時間當(dāng)月累計10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的,病假期間享有基本工資、年限工資;崗位績效工資按50%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時間當(dāng)月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的,病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資;無崗位績效工資;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;超過1個月的病假,按照政府相關(guān)規(guī)定,發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

          2)事假

          月累計在3天以內(nèi)(含3天)的,扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資;月累計在3天以上的,超過部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除;年累計在12天以上的,超過部分以曠工論;

          3)婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間,享有基本工資、年限工資;休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;

          4)產(chǎn)假期間,員工享有基本工資、年限工資,不享有崗位績效工資、各項福利。

          6.員工在勞動合同期滿離職的,享有本年度累計的崗位績效工資,均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放。

          7.員工因違反勞動合同約定離職的,不享有本年度累計的崗位績效工資。

          8.當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時,工資不受xx市的最低工資限制。

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