設備部管理制度范本
在日新月異的現代社會中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的設備部管理制度范本,僅供參考,大家一起來看看吧。
設備部管理制度范本1
1.目的
為了保證生產設備正常安全運行,保持其技術狀況完好和明確設備管理任務職責。
2.適用范圍本制度適用于公司所有使用設備的管理。
3.管理內容
3.1嚴格遵守公司的安全規定,電氣、設備的安全操作規定。
為了更好的利用資源,加強對設備的維修與保養、巡檢與點檢,建立崗位責任制和操作規范特制定此項制度。
3.2隨時掌握設備的使用狀況。
3.3設備由設備部統一標識,標識應固定在設備易于察看處。
3.4負責設備的管理,搞好設備的分類,統一編號,建立設備檔案,登記賬卡,并定期組織設備的清點,保證帳、卡、物三相符。負責審批并辦理驗收、啟用、報廢等事項。
3.5購進新設備,由技術部依本公司近期的規劃和生產需要擔出審請,并附設備的需求參數,經批準后交由設備部外聯。設備制造廠家可由內定或竟標的方式。具體參照采購制度。
3.6負責監督配合使用部門做好設備的'使用和維護,確保設備完好提高利用率。
3.7根據生產的實際情況,設備部為每臺設備制定保養計劃。
3.8“養修并重”為設備制定大、中修計劃。
3.9根據使用部門的使用情況,組織編制設備大中修維修計劃,按期編報設備更新計劃。
3.10依據設備部巡檢制度加強設備的巡檢工作。
3.11攜同生產部共同執行技術操作規程和維護保養制度,確保設備的完好、清潔、潤滑和安全使用。
3.12由于生產、研制需要,各部門購置設備必須提前向主管部門提出申請,報經總經理批準后,由設備部負責購置。
3.13設備部分區負責人參與設備的試機和驗收交接。
3.14新設備投入使用前,要由專業主管領導布置貫徹執行設備使用、維護規程,規程要發放到有關部門、崗位操作人員以及維修巡檢人員。
3.15設備的報廢條件:
3.15.1超過使用年限、主要結構陳舊、精度低劣、生產效率低,且不能改裝利用或大修雖能恢復,但經濟上不如更新合算;
3.15.2使用年限未到,但不能遷移的設備,因建筑或工藝布局必須拆毀;
3.15.3設備損耗嚴重,大修后性能精度仍不能滿足工藝要求;
3.15.4腐蝕過甚,絕緣老化,磁性失效,性能低劣且無修復價值或易發生危險;
3.15.5因事故或其他災害,使設備遭受嚴重損耗無修復價值;
3.16設備操作人員在使用設備前,必須對其進行培訓,學習設備的結構性能,操作規程,維護保養等基本常識。
3.17機修人員掌握設備的設備結構,原理,性能,懂得設備的操作規程,維護與保養和故障排除。
3.18電工負責公司電力的輸送,對電機、電氣設備、內外線路、電纜、電器管線、照明等安裝、檢修、維護保養與調試工作。
3.19負責公司常壓設備、管理、備件的制作,閥門修理及安全核試驗工作。機修人員對分管的設備每日進行巡回檢查,發現問題及時處理。做好維修保養記錄。
3.20本制度配合設備部其他制度共同實行。
設備部管理制度范本2
第一章總則
為了保證設備管理部工作正常順利地開展、加強內部管理、提高設備管理部干事的思想素質和工作能力、強化本部組織建設,特制定本條例。學生會干事是學生中的先進分子和骨干,要熱心為同學服務,關心他人,主動維護廣大同學的利益,在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是設備管理部工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作,并及時發現和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會定于每周一晚六點至七點。
(一)提前五分鐘到會,不遲到、不早退、不曠會。
(二)請假必須得到批準,不得由他人代請。
(三)按會議通知內容的要求,積極準備,會上踴躍發言,縮短會議時間,提高會議效率。
(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。
第三章工作制度
(一)在學期初第一次例會時,擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
(二)在學期末,擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
(三)每位干事寫一份本學期個人工作計劃。
(四)所有干事要積極參與本部的活動,并且每人寫一份活動策劃書及活動總結。
(五)周一至周日每早七點半、晚六點半有相應的.組值班。
(六)有以下行為均被取消年度“優秀學生干部”評選資格:
1、開會無故遲到三次;
2、開會無故缺勤兩次;
3、上課檢查未按時完成;
4、組織安排活動,安排人員無故缺席。
(七)獎勵制度:
1、對于工作認真、表現突出的成員存檔,在年度評優評先時優先考慮。
2、對于工作創新、有想法的成員,在年度評優評先時優先考慮。
(八)處分制度:
1、部內處分分為:警告、嚴重警告、記過、勸退。
2、考勤一次無故缺席,部門做出警告處分。
3、考勤三次無故缺席,部門做出嚴重警告處理。
4、部內成員如果出現徇私、包庇情況,根據情節給予嚴重警告或是開除處理。
5、如果部內成員無故曠課,一經查明一定嚴肅處理;
6、如果學習部成員被其他部門查到有違紀行為,根據情節輕重給予處理。
第四章工作總結
每次開例會時,要認真總結一周的收獲以及下周的工作計劃。每次活動結束后,每位干事要認真總結活動經驗和教訓。要從實踐中獲取經驗,為以后的工作做好充分的準備。
設備部管理制度范本3
一、工作職責及處罰辦法
1、對公司的各種設備進行分類,并統一編號,建立詳細的設備臺帳。對老的臺賬進行核對,保證帳物相符,如果出現帳物不符,每處對責任人罰款5元。
2、制定設備的操作和維護保養規程。每月28日前編制并下發下個月的設備維修保養計劃。如果沒有及時編制并下發設備維修保養計劃,每次對責任人罰款10元。
3、車間(部門)加強對儀器設備的維護保養,定期組織對設備完好率進行檢查評定,并嚴格執行《儀器設備檢查管理規程》的規定進行獎罰。
4、組織對增添和更新的設備進行驗收,并及時收集、整理好原始資料,填寫設備驗收交接單,經參加人員共同簽字后,存檔備查。如果發生原始資料丟失,除責令其責任人向生產廠家索取外,另外對其罰款20元。
5、及時組織對車間(部門)申請的配件進行加工制作,凡是外加工配件單價在300元以上或者每次加工的總金額在500元以上,必須簽訂加工合同。并對加工的配件進行驗收。自接到批示起,小型配件最遲在二個工作日內落實到加工部門,外加工大型或者高額配件必須在二個工作日內與加工單位進行接洽,按照規定簽訂加工合同,落實或者接洽每延遲一天,對其經辦責任人罰款20元。無質量驗收或者沒有按規定簽訂加工合同不予付款。
6、及時組織對計量和壓力儀表的定期檢測工作,并作好檢測登記。無正當理由,沒有及時對計量和壓力儀表進行定期檢測,每延遲一周對其責任人罰款10元,而且要承擔由于計量不準而產生的全部損失。
7、協助有關部門作好對鍋爐和電梯的定期檢測工作。督促電梯維護保養單位定期對電梯進行保養,并填寫維修、保養記錄,無維修、保養記錄不予支付維修保養費用。經辦人沒有進行督促的每次處以10元罰款。
8、及時、準確抄收水電費用,沒有及時抄收水電費用而沒有采取催收措施的,每次對其責任人罰款10元,發生抄收誤差應及時予以更正,如發生嚴重誤差將對其責任人每次罰款5元。在出售磁卡電量時,對其應該交納的清潔衛生費及水費,應該在全部交納清后才可出售磁卡電量,否則對其經辦人將處以每次10元罰款。
9、工作人員必須對自己負責的工作完成情況進行督促檢查,每天填寫工作情況記錄,遇到問題必須向部門負責人匯報并通報項目的完成情況。無正當理由,沒有及時填寫當日工作情況記錄對其當事人每次罰款2元。
10、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上,部門負責人按其金額的.20%處罰,部門副職分管人員當月罰款金額在100元以上,按其金額的25%罰款。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:
“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。
“勤”主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。
三、考核的目的:
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據,促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發上進心,調動積極,以提高公司的整體效益。
四、本制度從20xx年xx月xx日起執行。
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