職業健康監護管理制度
在現實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的職業健康監護管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業健康監護管理制度1
為了規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國國職業病防治法》和衛生部《職業健康監護管理辦法》，制定本制度。
第一條職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康監護管理辦法》的.規定確定檢查項目和周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。
第二條職業健康檢查應當認真規范填寫《職業健康檢查表》。
第三條自體檢工作結束30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知勞動者本人，并做出處理意見。
第四條職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢科室和體檢醫師對健康檢查結果承擔責任。
第五條發現疑似職業病病人和職業病人按規定報告，并通知用人單位和勞動者。
第六條按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其當地衛生行政部門。
第七條承擔職業健康檢查的部門和個人要按規定履行職責，不得出具虛假證明文件，否則將予以處罰。
第八條職業健康檢查承辦部門應加強自身管理，嚴格按照法律法規、標準及程序開展工作，做好質量控制，確保工作質量。
第九條應將每年度職業健康檢查情況上報市衛生局，接受省、市衛生行政部門的監督檢查與年度考核。
職業健康監護管理制度2
1、目的
為規范我廠職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，預防職業病發生，依據《中華人民共和國國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》，特制定此制度。
2、適用范圍
本制度適用焦化三廠所有在崗職工。
3、內容及職責
3.1安全科為職業健康監護的管理機構，遵照國家職業衛生的法律、法規和標準，制定職業健康年度計劃。
3.2安全科配合廠辦公室組織職業病危害作業人員進行上崗、在崗期間、離崗前和應急體檢，建立職業健康監護檔案。
4、職業健康體檢制度
4.1上崗前和離崗時體檢：
4.1.1辦公室將即將從事職業病危害因素作業以及脫離職業病危害因素作他的人員（含退休、內退和轉換崗）名單通知安全科，由安全科向公司安全處提出上崗前、離崗和轉崗健康體檢申請。
4.1.2對體檢查出的'相關職業病危害因素禁忌，以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業；對沒有進行離崗體檢，并未取得疾控中心證明的，不得辦理相關調動、離崗、退休等手續。
4.1.3對檢查出的相關職業病危害因素禁忌，以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業；對沒有進行離崗體檢，并未取得證明的，不得辦理相關調動、退休等手續。
4.1.4各單位不得安排孕期、哺乳期女工從事對胎兒、嬰兒有害的作業。
4.1.5對單位發生分立、合并、解散等情形的，應組織安排從事結束職業病危害作業的職工進行健康體檢，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
4.2在崗期間體檢：
4.2.1根據年度體檢計劃組織安排職業危害因素作業人員參加在崗期間職業健康定期體檢，對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應進行書面說明，并在補檢時間內組織安排體檢。
4.2.2對檢查出的職業禁忌癥，應通知辦公室，將其調離原工作崗位，并妥善安置；對檢查出的可疑職業病，應組織診斷資料，報公司安全處。確診的職業病納入職業病管理，進行康復治療。
4.2.3在應急情況下，向公司安全處及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員到疾控中心進行應急性體檢。
4.2.4建立健全職業健康監護檔案應妥善保存，并納入職業衛生檔案中；對接觸職業病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。
4.2.5對需要進行復查或醫學觀察的，應組織安排。
4.3應急性體檢
4.3.1在應急情況下，由于工作需要進行檢修、搶修或事故等原因，解觸或準備接觸某種毒物或放射線時，需進行應急性體檢，以掌握接觸者的健康狀況，減少職業危害對健康的影響。
4.3.2在應急情況下，應及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員進行應急性體檢。
4.3.3對應急性體檢結果即刻報告被體檢單位，在身體健康狀況允許下開展檢修、搶修或事故處理，體檢結果應存入職業健康檔案。
5、職業健康監護檔案
5.1要建立健全廠內職業病危害作業人員的健康監護檔案，并按相關規定進行保存。
5.2各單位應建立健全本單位職業健康監護檔案應妥善保存，并納入職業衛生檔案中；對接觸職業病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。
5.3職業健康監護檔案應包括以下內容：
5.3.1從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史
5.3.2相應作業場所職業病危害因素監測結果
5.3.3職業健康休檢結果及處理情況
5.3.4職業病診療等員工健康資料
6、職業健康監護管理檔案
6.1職業健康監護委托書
6.2職業健康檢查結果報告和評價報告
職業健康監護管理制度3
為了規范職業健康監護工作，加強我礦職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國國職業病防治法》和衛生部《職業健康監護管理辦法》，制定本制度。
1職業健康檢查應當根據所接觸的`職業危害因素類別，按《職業健康監護管理辦法》的規定確定檢查項目和周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。
2職業健康檢查應當認真規范填寫《職業健康檢查表》。
3體檢工作結束30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知勞動者本人，并做出處理意見。
4職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢科室和體檢醫師對健康檢查結果承擔責任。
5發現疑似職業病病人和職業病人按規定報告，并通知用人單位和勞動者。
6按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其當地衛生行政部門。
7本制度自下發之日起執行。
職業健康監護管理制度4
根據《中華人民共和國國職業病防治法》和衛生部《職業性健康檢查管理規定》，結合本公司實際，制定本制度。本制度主要包括職業安全健康檢查、職業安全健康監護檔案管理等內容。
1職業健康監護：
1.1建立健全職業安全健康監護制度，保證職業安全健康監護工作的落實。
1.2組織從事接觸職業危害作業的職工進行職業健康檢查。職工接受職業安全健康檢查應當視同正常出勤。
1.3按照有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。依法保護婦女的合法權益。
1.4不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的環境工作。
1.5不得安排未成年人接觸職業危害的作業場所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
1.6依法組織接觸職業危害因素的員工定期進行職業安全健康檢查。發現職業禁忌或者有于所從事職業相關的'健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置，具體包括：
1.1上崗前職業性健康檢查：對準備從事有害作業和對健康有特殊要求作業的勞動者及已就業調換到新的有害作業崗位的工人進行健康檢查，及時發現職業禁忌癥，受檢率確保100%
1.2定期職業衛生健康檢查：對從事粉塵作業的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達100%。
1.3對接觸噪聲、震動等和接觸化學性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對職業病患者及觀察對象每年檢查一次，受檢率達100%。
1.4勞動者職業安全健康檢查的費用，由公司承擔。
1.5本公司定期進行職業安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業禁忌人員為一年。
1.6及時公示職業安全健康檢查結果，將健康安全查體結果如實告知職工。職工有權查閱、復印其本人職業安全健康監護檔案。
1.7建立健全職業安全健康監護檔案，并實行信息化管理及妥善保存職業安全健康監護檔案。
2職業健康檔案：
2.1管理檔案
職業衛生檔案管理主要包括：
2.1.1單位基本情況；
2.1.2職業健康管理機構、職能及專（兼）職人員與分工；
2.1.3職業健康管理依據的相關法律、法規；
2.1.4單位職業危害防治工作計劃，包括方針、目標及實施方案；
2.1.5職業健康管理制度；
2.1.6職業健康管理程序、作業指導書和其他內部文件；
2.1.7職業危害防治工作年度總結等。
2.2技術檔案
2.2.1建設項目職業病危害管理檔案，主要包括：
（1）職業危害預評價委托書與預評價報告書；
�。�2）職業危害控制效果評價委托書與效果評價報告書；
�。�3）衛生行政部門審查意見書；
�。�4）衛生行政部門驗收意見書；
2.2.2職業危害項目申報資料。
2.2.3工作場所職業危害因素檢測與評價資料；
2.2.4職業健康防護檔案，包括職業防護設施清單、維修檔案；個人職業危害防護用品配備及使用檔案。
2.2.5職業健康培訓檔案，包括培訓人員、內容及時間等。
2.2.6職業健康監護管理，主要包括：
�。�1）職業健康監護委托書及職業健康檢查機構的資質證書復印件；
�。�2）職業健康檢查工種及人員名單；
�。�3）職業健康檢查機構出具的檢查結果與評價報告；
（4）職業禁忌征、職業病人檢出名單；
�。�5）職業禁忌征、職業病人調離及安置情況；
�。�6）個人職業健康監護檔案。
2.2.7事故應急救援預案，包括：
�。�1）救援組織和人員職責；
�。�2）應急防護用品及使用指南；
（3）預警設施；
�。�4）應急設施；
�。�5）事故報告途徑和方式；
�。�6）人員撤離路線和疏散方法；
�。�7）財產保護對策。
3各種匯總資料，主要包括：
3.1職業病危害因素檢測結果；
3.2職業健康監護結果；
3.3職業病診斷及鑒定；
3.4職業病人處理、安置情況；
3.5宣傳培訓計劃；
3.6職業危害防護設施臺賬；
3.7勞動者因職業病死亡資料；
3.8因病缺勤情況匯總資料。
職業健康監護管理制度5
為履行對接觸職業病危害的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》等法律法規的要求，結合單位實際情況制定本制度。
一、單位職業衛生管理部門根據單位存在的職業危害因素種類和接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（gbz188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（gbz235）的規定，組織從事接觸職業病危害因素的員工有計劃地到有資質的職業健康檢查機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必須經職業健康檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。
三、應當組織接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業健康檢查。由單位職業衛生管理部門負責核定人員名單，制定體檢計劃并組織實施。
四、在委托職業健康檢測機構對從事接觸職業病危害的員工進行職業健康檢查時，應當如實提供下列文件、資料：
1、單位的基本情況；
2、工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊；
3、職業病危害因素定期檢測、評價結果。
五、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的員工，職業衛生管理部門應當在離崗前30日內組織員工進行離崗時的職業健康檢查。員工離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
六、單位應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，并根據職業健康檢查報告，采取以下措施：對體檢中發現有職業禁忌證的員工應當調離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業相關的員工，應當進行妥善安置；對需要復查的員工，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；對疑似職業病病人，安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；對存在職業病危害的崗位立即改善勞動條件，完善防護設施，加強個體防護。
七、發現疑似職業病或職業病病人，單位應當按規定向當地安監、衛生、勞動保障部門報告，并按照職業健康檢查機構的要求安排其進行職業病診斷、醫學觀察和治療。
八、在生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，職業衛生管理部門應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者進行職業健康檢查和醫學觀察。
九、對在職業病危害事故中，參加應急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行職業健康檢查和醫學觀察。
十、單位職業衛生管理部門應當建立健全員工職業健康監護檔案和單位職業健康監護管理檔案，并按規定妥善保存。為員工職業病診斷、鑒定提供相關資料，接受安監部門的調查和監督檢查。
�。ㄒ唬﹩T工職業健康監護檔案應包括以下內容：
1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
2、勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
3、歷次職業健康檢查結果及處理情況；
4、所在作業場所或崗位各種職業病危害因素的監測結果；
5、職業病診療資料；
6、需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
�。ǘ﹩挝宦殬I健康監護管理檔案應當包括以下內容：
1、單位每年全部的接觸職業病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當年未參加體檢的員工），內含：姓名、工齡、崗位名稱、崗位工齡、崗位全部職業病危害因素名稱、檢測強度（濃度）、體檢結論、被告知員工簽字、單位和主要負責人簽章確認等；
2、單位檢測、評價、組織員工職業健康檢查的委托書；
3、職業健康檢查、檢測和評價的各種報告；
4、職業病診斷報告；
5、對患職業病、職業禁忌證和已出現職業相關健康損害的從業人員的處理和安置記錄；
6、單位在職業健康監護中的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理和匯總的'相關資料；
7、上述員工職業健康監護檔案。
十一、對員工要求查閱、復印其本人職業健康監護檔案的，單位應予以提供，并做好登記。員工離開單位時，可索取本人健康監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
十二、單位不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。
十三、職業健康檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由單位按有關法規規定承擔。
十四、單位有義務向員工、職業病診斷機構和安監部門如實提供職業病診斷、鑒定所需的或與員工有關的職業健康監護資料。
職業健康監護管理制度6
為了保護職工健康和維護企業權益，根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定，本單位為勞動者建立職業健康監護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。
1.綜合辦負責為每一位職工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。
職業健康監護檔案包括：
�。ㄒ唬﹦趧诱呗殬I史、既往史和職業病危害接觸史；
�。ǘ┫鄳ぷ鲌鏊殬I病危害因素監測結果；
�。ㄈ┞殬I健康檢查結果及處理情況；
�。ㄋ模┞殬I病診療等健康資料。
2.綜合辦檔案管理人員必須維護從業人員的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。
3.從業人員離開單位時，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的'復印件上簽章。
4.對已離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。
5.從業人員檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失、防丟失，保證檔案安全。
6.所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。
7.所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。
8.其他依照企業檔案管理制度執行。
職業健康監護管理制度7
1、為了保護職工健康和維護公司權益，根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定，結合本公司的實際，公司建立職業衛生檔案與員工個人職業健康監護檔案，簡稱“兩檔”，并由專人保管，并妥善保存，特制訂本制度。
2、職業衛生檔案包括：
�。�1）企、事業單位職業衛生記錄卡；
（2）職業病危害因素分布平面示意圖、位重點職業病危害因素分布平面示意圖；
�。�3）工藝流程簡圖（用箭頭表示）；
（4）接觸職業病危害因素人員一覽表；
（5）接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；
�。�6）職業病危害、職業中毒記錄卡；
�。�7）職業病危害因素檢測結果匯總資料；
�。�8）職業病危害因素程度分級管理表；
�。�9）職業中毒事故報告與處理記錄表等；
�。�10）職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本；
（11）職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；
（12）職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；
�。�13）建設項目職業病危害管理檔案；
�。�14）職業病預防控制措施技術檔案；
�。�15）職業病防護設施和防護用品檔案；
�。�16）職業衛生培訓教育匯總資料；
�。�17）職業病事故應急救援預案及演練有關資料。
3、職業健康監護檔案包括：
（1）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
�。�2）相應工作場所職業病危害因素監測結果；
（3）職業健康檢查結果及處理情況；
�。�4）職業病診療等健康資料。
4、人力資源科負責為每一位職工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。
5、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的.衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。
6、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。
7、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好“兩檔”。
8、隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次。
9、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。
10、職工離開公司時，有權索取個人健康檔案資料，企管部應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。
11、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，企管部應如實地提供。
12、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。
13、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。
14、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。
15、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，職業衛生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。
16、本規定解釋權歸小河煤礦。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。
17、本制度自頒布之日起施行。
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