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實(shí)用的醫(yī)院考勤制度5篇
在當(dāng)下社會(huì)，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的實(shí)用的醫(yī)院考勤制度，希望能夠幫助到大家。
實(shí)用的醫(yī)院考勤制度 1
一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度
1、醫(yī)院具體上班時(shí)間院黨支部、院辦制定，日常作息時(shí)間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。
2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室。 各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，
3、科主任、護(hù)士長請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。
4、其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長或書記審批。
5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。
6、各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批.
7、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者, 按曠工處理。
8、住院部嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度. 醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行, 值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時(shí)回家吃飯。
9、凡請(qǐng)假離開本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。
二、關(guān)于各類假的規(guī)定：
1.病假：
① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；
�、� 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。 ③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。
�、茉诓〖倨陂g從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
�、荼驹郝毠ぴ谕庠褐委煹�，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
2、事假：
�、偈录侔凑彰咳章殑�(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；
�、谶B續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
③連續(xù)事假超過1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。
�、苁录俦仨毷且蛱厥馇闆r不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。
3、婚喪假：
①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�、诼毠ぶ毕涤H屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。 ③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 ④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。
4、產(chǎn)假：
①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日.
�、谂毠そ邮芄�(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：
A 、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。
B 、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。
C 、人工流產(chǎn)：休息二十天。
D 、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。
③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。
�、苈毠ぎa(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。
三、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理
遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。
�、龠t到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。
�、谶t到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
�、圻t到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
�、苡捎谶t到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
�、萦捎谶t到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的`經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
四、對(duì)曠工的處理：
�、贂绻�1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
�、跁绻ぴ�1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
�、蹠绻ぴ�15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。
�、芊膊环䦶念I(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。
五、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。
無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
六、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
七、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。
八、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；
九、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公；
十、本制度從20xx年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
實(shí)用的醫(yī)院考勤制度 2
近些年來，隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)體制的不斷發(fā)展和完善，我國的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在持續(xù)的發(fā)著建設(shè)過程中實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，獲取了十分可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。醫(yī)院后勤作為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能夠正常運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。提高醫(yī)院后勤的整體管理水平對(duì)促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)展具有十分積極的推進(jìn)作用。
一、醫(yī)院后勤基本特點(diǎn)
1、醫(yī)院后勤具有服務(wù)性。醫(yī)院后勤作為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的重要組成部分，其存在的最初目的主要是為了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在發(fā)展和建設(shè)過程中制定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。醫(yī)院后勤工作的特殊性質(zhì)，決定其作為后勤機(jī)構(gòu)具有服務(wù)性的特點(diǎn)，為臨床第一線的醫(yī)護(hù)人員和患者提供上門服務(wù)，保障各種醫(yī)療器械、藥物等相關(guān)醫(yī)療用品的充足性是醫(yī)院后勤部門在日常工作過程中最為常見的工作。
2、醫(yī)院后勤具有計(jì)劃性。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國人民的生活水平在物質(zhì)方面得到了極大的改善，人民在日常工作和生活過程中對(duì)健康的需求越來越旺盛。這就在一定程度上增加了醫(yī)院運(yùn)行過程中的工作量和壓力，在一定程度上增加了醫(yī)院后勤部門工作的難度。因此，醫(yī)院后勤部門在運(yùn)行過程中需要事前結(jié)合醫(yī)院工作的規(guī)律，在此基礎(chǔ)上，對(duì)運(yùn)行過程中所需的人力、物力、財(cái)力等方面進(jìn)行估計(jì)，做好預(yù)算，并制定科學(xué)、合理的`應(yīng)急措施，從而有效的提高醫(yī)院后勤的運(yùn)行效率和質(zhì)量，減少醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
3、醫(yī)院后勤具有技術(shù)性。隨著人們生活水平和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，人們?cè)诘结t(yī)院進(jìn)行診治的過程中對(duì)診治和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的期許越來越高。因此，醫(yī)院后勤部門在運(yùn)行過程中，需要制定全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫�，提高服�?wù)的效率和質(zhì)量，保障技術(shù)的科學(xué)性和合理性，提高后勤部門工作人員的操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
二、如何實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤社會(huì)化有序發(fā)展
經(jīng)過幾年的改革實(shí)踐，醫(yī)院后勤服務(wù)各科室或部門在發(fā)展和建設(shè)過程中正在逐漸的向規(guī)范化、統(tǒng)一化和法制化轉(zhuǎn)變。致使醫(yī)院在運(yùn)行過程中對(duì)醫(yī)院后勤的相應(yīng)要求隨之提高，加強(qiáng)醫(yī)院后勤服務(wù)工作的實(shí)效性，成為醫(yī)院在發(fā)展和建設(shè)過程中不容忽視的問題。
1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。為了能夠從根本上提高醫(yī)院后勤的服務(wù)工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤社會(huì)化的有序發(fā)展，相關(guān)管理部門在對(duì)后勤部門進(jìn)行管理的過程中就必須始終在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下進(jìn)行日常的工作，堅(jiān)持“以人為本的服務(wù)理想”，因地制宜、因時(shí)制宜的為醫(yī)院后勤部門的工作人員營造良好的工作氛圍，為患者提供健康、舒適的治療環(huán)境。
2、加強(qiáng)內(nèi)部管理力度。提高醫(yī)院后勤部門的工作效率和質(zhì)量是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤社會(huì)化的必要條件。加強(qiáng)醫(yī)院后勤部門的內(nèi)部管理力度，優(yōu)化醫(yī)院后勤部門的相關(guān)資源配置，實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用，實(shí)行績效考核管理制度，完善激勵(lì)機(jī)制，充分的激發(fā)后勤工作人員的工作激情，提高后勤工作人員的積極性和主動(dòng)性，從而在整體上提高后勤工作人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
3、狠抓安全，保障服務(wù)。安全是一切工作的重中之重，安全具有一票否決權(quán)。每位職工都必須時(shí)刻繃緊“安全”這根弦，將安全工作放在一切工作的首要位置來抓。司機(jī)要確保行車安全，管工、焊工都按安全技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，每個(gè)人都應(yīng)明白自己的工作職責(zé)，進(jìn)行準(zhǔn)確的工作定位，懂得什么事情是第一位的、必須要做的，而且是必須要做好的，保質(zhì)保量地為醫(yī)療一線服務(wù)。
綜上所述，通過管理和服務(wù)的多種有效途徑，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院后勤社會(huì)化的有序轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展醫(yī)院后勤服務(wù)水準(zhǔn)，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院健康的發(fā)展，為緩解醫(yī)患矛盾，建設(shè)和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
實(shí)用的醫(yī)院考勤制度 3
醫(yī)院的核心工作是提高醫(yī)療服務(wù)，后勤管理工作是全院醫(yī)療工作正常運(yùn)行的基礎(chǔ)和保障，醫(yī)院后勤管理的最終目標(biāo)是更好地為病人服務(wù)。積極探索提高醫(yī)院后勤管理效能、提升后勤保障能力和質(zhì)量，創(chuàng)新后勤工作機(jī)制是醫(yī)院后勤管理工作的關(guān)鍵所在，也是為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)和諧平安醫(yī)院的重要保障。
一、醫(yī)院后勤管理工作的內(nèi)容和目標(biāo)
醫(yī)院后勤管理工作的內(nèi)容，廣義上包括總務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、生活服務(wù)管理、基建房產(chǎn)管理、物資設(shè)備管理和環(huán)境管理；狹義只是指總務(wù)管理，具體包括：水電氣供應(yīng)、環(huán)境衛(wèi)生美化、污水污物處理、物資和膳食供應(yīng)、車輛調(diào)度、通信和門衛(wèi)管理等。醫(yī)院后勤管理工作的目標(biāo)，在于提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，為醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供物質(zhì)基礎(chǔ)保障，努力為患者和工作人員創(chuàng)造優(yōu)美的醫(yī)療、工作環(huán)境，做到管理優(yōu)化、爭取以最小投入發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。
二、效能的概念
管理學(xué)中效能的定義是人們對(duì)自己產(chǎn)生特定水準(zhǔn)的，能夠影響個(gè)人事件的行為之能力的信念。后勤工作人員是效能的體現(xiàn)者，是效能的主體；病人是效能建設(shè)的受益者，是客體。提高效能的著力點(diǎn)是要強(qiáng)化對(duì)主體行為的約束，更好地服務(wù)客體，寓服務(wù)于管理之中；同時(shí)讓客體能有效地監(jiān)督主體，以獲得滿意的服務(wù)。醫(yī)院后勤工作只有適應(yīng)新的醫(yī)療形勢(shì)，更好地服務(wù)于臨床，提高后勤服務(wù)質(zhì)量和效果，向管理要效益，并且盡力減少開支，才能更好地提高醫(yī)院后勤管理效能。
三、提升醫(yī)院后勤管理效能的重要性和必要性
后勤保障是醫(yī)院工作的'重要環(huán)節(jié)之一，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。后勤工作水平的高低直接影響到醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。然而，在實(shí)際工作中，后勤工作往往被忽視，后勤管理水平得不到提高，成為醫(yī)院發(fā)展的桎梏。隨著衛(wèi)生改革不斷深入，后勤工作的改革勢(shì)在必行。只有樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識(shí)，從醫(yī)院的實(shí)際情況出發(fā)，制定詳細(xì)合理的策略方針來推動(dòng)和改進(jìn)醫(yī)院后勤管理，使后勤服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平得以提高，才能更好地促進(jìn)醫(yī)院后勤管理效能的提升。
四、現(xiàn)階段醫(yī)院后勤管理工作存在問題及解決途徑
隨著醫(yī)院醫(yī)療工作要求標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，后勤管理必定更復(fù)雜、更困難，面臨更多的困難和挑戰(zhàn)。目前醫(yī)院后勤改革在深度和廣度上都有一定的進(jìn)展，但是由于受傳統(tǒng)管理體制和諸多主、客觀方面的原因的影響，醫(yī)院后勤改革的現(xiàn)狀依然不夠理想，現(xiàn)階段醫(yī)院后勤管理工作存在問題主要表現(xiàn)在以下方面：
1、醫(yī)院后勤服務(wù)的質(zhì)量和效率不高
目前不少醫(yī)院用于后勤的人力、物力和財(cái)力投入往往是一筆不菲的開支，然而如此龐大的后勤開支提供的服務(wù)質(zhì)量和效率卻不能盡如人意。只有徹底打破在以往的舊觀念、舊思維模式，通過改革和創(chuàng)新，在服務(wù)內(nèi)容、方式、層次上下功夫，采取切實(shí)可行的措施，讓服務(wù)切實(shí)現(xiàn)以病人為中心，使后勤管理適應(yīng)醫(yī)療工作的要求，確保后勤服務(wù)質(zhì)量和效率的提高。
2、后勤部門工作規(guī)章制度有待進(jìn)一步健全
要想管理好涉及面較廣、人員較多、機(jī)構(gòu)復(fù)雜的后勤部門，必須用制度約束、規(guī)范工作人員的行為，才能確保后勤為醫(yī)療、病員服務(wù)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。通過建立健全規(guī)章制度和崗位職責(zé)，完善對(duì)內(nèi)服務(wù)機(jī)制，制訂切實(shí)可行的后勤制度，以形成完整的規(guī)章制度體系。圍繞后勤工作目標(biāo)，確立全方位的制度落實(shí)目標(biāo)。同時(shí)提高規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。
3、對(duì)后勤工作的績效考核和監(jiān)督機(jī)制不健全
后勤工作繁雜瑣碎，需要建立一項(xiàng)完整科學(xué)地績效考核辦法來實(shí)施監(jiān)督、制約。通過考核來檢驗(yàn)后勤工作人員的職業(yè)道德、工作效率和質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、成本消耗、工作態(tài)度和工作滿意度等�？己私Y(jié)果與個(gè)人績效工資、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升等直接掛鉤，做到獎(jiǎng)罰分明。加大考核、監(jiān)督力度，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，做到量化到崗、考核到人，以發(fā)揮考核監(jiān)督機(jī)制的作用。
4、后勤工作人員主動(dòng)服務(wù)意識(shí)淡薄
“以病人為中心”是后勤管理的重點(diǎn)。不少后勤工作人員主動(dòng)服務(wù)意識(shí)淡薄，存在消極等待、推諉、拖拉、散漫的工作作風(fēng)。急需更新服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，主動(dòng)服務(wù)于醫(yī)療一線，最大限度地滿足臨床及病人的需要。
五、提升醫(yī)院后勤管理效能的思考
要提高后勤管理效能，“學(xué)習(xí)”是根源，“考核”是之基礎(chǔ)，“改革”是核心，“促進(jìn)”是必需。通過不斷實(shí)施管理體制及內(nèi)部人事、分配、管理制度、考核監(jiān)督等運(yùn)行機(jī)制的改革。以改革促發(fā)展充分認(rèn)識(shí)醫(yī)院后勤管理工作改革的必要性、重要性，確立后勤服務(wù)專業(yè)化、集約化的新觀念，理清思路明確方向。
提升醫(yī)院后勤管理效能的關(guān)鍵：
一是后勤管理人員應(yīng)強(qiáng)化成本和效益意識(shí)，只有增強(qiáng)了成本意識(shí)，正確處理社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，從規(guī)章制度建設(shè)和轉(zhuǎn)換機(jī)制方面采取措施，以服務(wù)創(chuàng)效益，以質(zhì)量樹形象，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、強(qiáng)化管理，才可切實(shí)提高后勤管理水平與服務(wù)質(zhì)量。
二是堅(jiān)持制度創(chuàng)新，加強(qiáng)制度建設(shè)與制度落實(shí)，不斷完善用人、分配和管理制度，建立競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制�？梢娨獙�(shí)現(xiàn)醫(yī)院持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，就必須重視對(duì)醫(yī)院后勤工作的研究和管理。
實(shí)用的醫(yī)院考勤制度 4
第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，各科室（工會(huì)、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部合而為一，藥械科、供應(yīng)室合而為一）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。
考勤員職責(zé)：
一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
二、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對(duì)象。各科室應(yīng)在5日以前將上月考勤結(jié)果匯總報(bào)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)或組織有關(guān)人員對(duì)全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，將工資獎(jiǎng)金核算表及罰款單報(bào)計(jì)財(cái)科。
第三條全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第四條工作時(shí)間規(guī)定：
一、醫(yī)院實(shí)行每周五天半（40小時(shí)）工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補(bǔ)休假日，遇工作需要時(shí)，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00.5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據(jù)正式通知的工作時(shí)間執(zhí)行。
第五條事假規(guī)定：
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。需超假期時(shí)，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假�？剖抑鞴軕{本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假3天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3—7天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級(jí)干部、中級(jí)職稱以上醫(yī)技人員、護(hù)士長、會(huì)計(jì)主辦和人事干事請(qǐng)假一律由院長審批。請(qǐng)假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，不準(zhǔn)累積，超過三天或當(dāng)月無法補(bǔ)休者，須報(bào)辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門予以及時(shí)的.調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以薪銷假，每日40元。需補(bǔ)休假者若無即時(shí)辦理的備案手續(xù)，一般不給予認(rèn)可。
四、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
五、凡請(qǐng)事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請(qǐng)事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津補(bǔ)貼。凡請(qǐng)事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎(jiǎng)。凡請(qǐng)事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請(qǐng)事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格。請(qǐng)事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。
六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書可請(qǐng)3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請(qǐng)1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第五款執(zhí)行。
第六條病假規(guī)定
一、請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。
二、副科至副院級(jí)干部、中級(jí)職稱以上醫(yī)技人員、護(hù)士長、會(huì)計(jì)主辦和人事干事請(qǐng)休病假審批權(quán)限為：1天由分管副院長批準(zhǔn)，1天以上由院長批準(zhǔn)。
三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為：1—3天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長審批。
四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，7天以上報(bào)經(jīng)省民政廳批準(zhǔn)。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負(fù)責(zé)備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。
六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級(jí)工資和職務(wù)工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（1997）83號(hào)〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的福利費(fèi)，不享受各項(xiàng)崗位性津補(bǔ)貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應(yīng)的福利費(fèi)，不享受各項(xiàng)崗位性津補(bǔ)貼。外聘臨時(shí)用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格。由省級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條婚假規(guī)定：
一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假5天。
二、達(dá)到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假23天。
三、婚假須提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產(chǎn)假規(guī)定：
一、符合國家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、符合國家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、符合國家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)用的醫(yī)院考勤制度 5
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第三條記載考勤符號(hào)：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。
第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請(qǐng)假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請(qǐng)假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。
2．年累計(jì)病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的.酌情增計(jì)路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3．女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。
4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。
6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員，凡上半年定級(jí)的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級(jí)的，下年度享受探親待遇。
�。�2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。
（3）喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。
�。�4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
（6）探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。
�。�2）各部（醫(yī)院）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織的安排。
�。�3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。
3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
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企業(yè)考勤制度04-01
酒店考勤制度03-07
企業(yè)考勤制度04-10
工廠考勤制度04-09
關(guān)于考勤制度05-09
小學(xué)考勤制度02-19