考勤的管理制度

考勤的管理制度集錦[15篇]

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤的管理制度1

　　為嚴肅學院教學紀律，維護正常教學秩序，保障《xx大學xx學院學生考勤制度》順利執(zhí)行，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第一條 任課教師需認真如實填寫考勤報表，考勤報表需任課教師和教學班班長同時簽字，并于每次課(兩節(jié)課)后10分鐘內(nèi)交于教務(wù)科。

　　第二條 班主任需按時上交學生活動考勤情況記錄。

　　第三條 班主任需嚴格審核學生請假程序及相關(guān)證明，并按時將假條及相關(guān)證明上交教務(wù)科。

　　第四條 教務(wù)科每天安排值班人員負責收取考勤報表，并安排專職人員負責每周末統(tǒng)計學生考勤及請假情況，于下周一在教務(wù)公開欄公布學生考勤情況。

　　第五條 教務(wù)科負責對累計考勤達到處分條件的.學生進行書面通報，教育及處理。

　　第六條 考勤報表將作為任課教師課時量計算依據(jù)，未按時上交考勤報表者，不計當次課課時，累計三次不按時上交考勤報表者，按《xx學院教學事故認定辦法》處理。

　　第七條 不按時上交學生活動考勤及請假情況的班主任由教務(wù)科報學生科進行處理。

　　第八條 教務(wù)科值班人員不按時值班、統(tǒng)計報表、通報學生，按《xx學院教學事故認定辦法》處理。

考勤的管理制度2

　　第一條 請銷假

　　1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　第二條 病假

　　1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2.患病員工請假應于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條 事假

　　1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標準工資100%扣除。

　　3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　第四條 年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條 婚假

　　1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假�；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條 產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的'增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )

　　3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。

　　第七條 喪假

　　1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。

　　2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條 曠工

　　1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第九條 遲到、早退

　　1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

　　2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　第十條：簽到簽退

　　1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。

　　2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條 加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

　　3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

考勤的管理制度3

　　考勤管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它旨在規(guī)范員工的工作行為，確保公司運營的'有序進行。通過考勤管理，企業(yè)可以準確掌握員工的出勤情況，合理分配人力資源，提高工作效率，同時也有助于維護公平公正的工作環(huán)境，增強員工的責任感和歸屬感。

　　內(nèi)容概述：

　　考勤管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1.上下班時間規(guī)定：明確每日工作開始和結(jié)束的時間，以及午休時段。

　　2.遲到與早退處理：設(shè)定遲到和早退的界定標準及相應的處罰措施。

　　3.請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　4.加班管理：明確加班的申請、記錄和補償規(guī)則。

　　5.缺勤處理：對于無故缺勤或連續(xù)未打卡的情況，制定相應的處理辦法。

　　6.考勤記錄與審核：定期進行考勤統(tǒng)計，由專人負責審核并存檔。

　　7. 異常情況處理：如遇突發(fā)狀況，如自然災害、個人緊急情況等，應有應急預案。

考勤的管理制度4

　　1.設(shè)立電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，實現(xiàn)自動化的考勤記錄，減少人為錯誤和管理成本。

　　2.定期審核：定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確性，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　3.員工培訓：定期進行考勤制度培訓，確保員工了解并遵守規(guī)定。

　　4.透明化管理：公開考勤信息，增加制度的.透明度，提升員工信任感。

　　5.反饋機制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵員工提出改進意見，持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度。

　　以上方案旨在建立一個高效、公正且適應企業(yè)發(fā)展需求的行政考勤管理制度，促進企業(yè)與員工的共同成長。

考勤的管理制度5

公司所屬各部室：

　　為進一步強化機關(guān)部室勞動紀律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。

　　一、指紋考勤范圍

　　機關(guān)部室全體員工。

　　二、指紋采集注冊

　　1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。

　　2、機關(guān)全體員工必須按時進行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時及時補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。

　　三、實施辦法

　　1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

　　2、按公司規(guī)定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

　　3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t,按曠工處理。

　　4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

　　東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達服務(wù)地點后在當?shù)匮a刷指紋一次。

　　東區(qū)考勤時間：

　　8：00前簽到;12：00后簽退;

　　14：00前簽到;18：00后簽退。

　　西區(qū)考勤時間：

　　8：00前簽到;12：00后簽退;

　　13：30前簽到;17：30后簽退。

　　5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

　　6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、使用注意事項

　　1、每位員工在采集指紋時,應采集兩個指紋,當其中一個由于某種原因不能及時識別時,可采用另一個手指考勤。

　　2、簽到及簽退時,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

　　3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應并采取補救措施。否則,視為未出勤。

　　4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。

　　5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的`清潔。

　　6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

　　五、本辦法自20xx年3月1日起實行。

考勤的管理制度6

　　為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　�。�1）在規(guī)定的`上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。

　　一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。

　�。ㄌ厥馇闆r除外）(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請（休)假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部。

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見；c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。

　　病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權(quán)限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

　　員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。

　　如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　�。�3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

考勤的管理制度7

　　本《人員考勤管理制度范本》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工考勤管理，確保公司運營的有序進行，保障員工權(quán)益，提升工作效率。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)定

　　2.請假制度

　　3.加班與調(diào)休

　　4.遲到與早退處理

　　5.考勤記錄與核查

　　6.處罰與獎勵機制

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定：明確正常工作時間、休息日、節(jié)假日的工作安排，以及員工應遵守的'考勤規(guī)則。

　　2.請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限、假期天數(shù)及未批準的處理方式。

　　3.加班與調(diào)休：明確加班的定義、申請程序、補償方式，以及調(diào)休的執(zhí)行規(guī)則。

　　4.遲到與早退處理：設(shè)定遲到和早退的界定標準，以及相應的處罰措施。

　　5.考勤記錄與核查：說明如何記錄員工出勤情況，以及定期核查的頻率和方式。

　　6.處罰與獎勵機制：設(shè)立公正公平的獎懲標準，激勵員工遵守考勤制度。

考勤的管理制度8

　　實行上下班打卡記時制,全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。

　　二、嚴禁上午下班時邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時間限定在1:00~1:30之間。

　　三、因工作需要加班的員工,在規(guī)定的'下班時間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時間外出,必須填寫公務(wù)外出單并經(jīng)部門負責人或管理處主任批準同意,::交綜合管理部后方可離開,否則以曠工或早退處理;各部門負責人的的公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門負責人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門負責人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督,并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時抽查,考勤卡在規(guī)定地點統(tǒng)一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡:

　　1、部門主管(含)級以上員工不享受平時加班工資,其他員工享受平時及節(jié)假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　2、確因工作需要加班者,必須事先填寫加班申請單,并經(jīng)部門主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。

考勤的管理制度9

　　職工考勤管理制度是企業(yè)運營中的基石，旨在確保員工的工作紀律，提高工作效率，維護正常的工作秩序。它通過對員工出勤情況的記錄和管理，為企業(yè)提供準確的.人力資源數(shù)據(jù)，以便于人力資源部門進行人員調(diào)度、工資核算、績效評估等工作�？记谥贫纫彩潜Ｕ瞎�平公正工作環(huán)境的重要工具，防止員工遲到早退、無故缺勤，促進團隊的和諧穩(wěn)定。

　　內(nèi)容概述：

　　職工考勤管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確每日工作時間、休息時間、請假規(guī)定、遲到早退處理辦法等。

　　2.考勤記錄：設(shè)定考勤方式，如打卡、指紋識別、面部識別等，并規(guī)定記錄的周期和保存期限。

　　3.請假流程：詳細說明請假申請的程序，包括提前申請的時間、需要提供的證明材料等。

　　4.缺勤處理：規(guī)定未經(jīng)許可的缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施。

　　5.考勤審核：設(shè)立定期的考勤審核機制，由人力資源部門負責檢查和確認考勤記錄的準確性。

　　6.異常情況處理：針對特殊情況，如疾病、緊急情況等，設(shè)定相應的處理辦法。

考勤的管理制度10

　　一、 考勤規(guī)定

　　1、工作人員必需出滿勤，滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。

　　2、工作人員必需嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。

　　3、無故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予嚴厲處理。

　　二、請假規(guī)定

　　1、根據(jù)國家和省、市規(guī)定，享受以下休假：

　　(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結(jié)婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長婚假十天。結(jié)婚時雙方不在一地工作，可依據(jù)路程近遠適當賜予路程假。

　　(2)產(chǎn)假：正常狀況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個月，賜予男方護理假十天。

　　(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時，或賜予一到三天的喪假，特別狀況依據(jù)申請可適當延長。

　　(4)探親假：

　�、偬接H假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的`。

　�、谔酵�配偶，每年準假一次，假期30天。

　　③未婚職工探望父母，每年準假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。

　�、芤鸦槁毠ぬ酵�父母，每四年準假一次，假期20天。

　�、萆鲜黾倨谥�外，可依據(jù)狀況賜予路程假。

　�、尢接H假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　2、請假的申請程序和批準權(quán)限：

　　(1)一天以內(nèi)的事假、病假，當事人填寫請假審批表，由所在部門負責人批準。部門負責人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長審批。

　　(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準。

　　(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見報人事教育科審核后，報局長審批。

　　(4)因特別緣由需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請，未經(jīng)批準，不得私自延長假期。

　　(5)請假人假期完畢后到班的當日要向?qū)徟�者報告，予以銷假。

　　(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。

　　三、考核規(guī)定

　　1、局人教、監(jiān)察部門應當仔細履行工作職責，對全體人員的出勤狀況、機關(guān)人員的出勤狀況進展督查，并做好相關(guān)記錄，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)賜予誡免談話、通報等。

　　2、堅持考勤與考績相結(jié)合的原則，考勤結(jié)果與年終考核獎發(fā)放掛鉤，年終依據(jù)全年累計缺勤、遲到、早退狀況酌情予以扣發(fā)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計發(fā)，依次類推。

　　5、本規(guī)定與過去有關(guān)規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準，本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應調(diào)整，如有未涉及到的內(nèi)容則按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤的管理制度11

　　第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第三條公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：

　　1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。

　　第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時間以公司排班為準，（注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇剩��?/p>

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇剩?/p>

　　第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名；

　　第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。

　　1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的'說明單，否則均按缺勤處理

　　2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；

　　第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；

　　第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

　　第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

　　第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。

　　第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。

　　第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

　　1、請假程序：

　　1）員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù)；

　　2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3）請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

　　2、批假權(quán)限

　　普通員工

　　批準人批準假期的期限請假提前時間

　　部門主管1天需提前2天申請并報行政部備案

　　分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案

　　總經(jīng)理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案

　　部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

　　批準人批準權(quán)限請假提前時間

　　總經(jīng)理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案

　　3、請假要求與相應的規(guī)定

　　1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退。

　　2）員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；

　　4、病假

　　1）員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理；

　　2）員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；

　　5、事假

　　1）工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批；

　　2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內(nèi)報行政部備案；

　　3）事假以小時為申請單位，不足一小時的按一小時計算；

　　4）試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理；

　　5）月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退；

　　6）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退。）

考勤的管理制度12

　　第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實際，特制定本細則。

　　第2條依據(jù)。

　　第3條管理原則1.各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實施。

　　2、全體員工需自覺維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實處。

　　3、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　適用范圍本細則是對公司全體員工進行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時間日常考勤打卡管理規(guī)定1.工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

　　2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。

　　3、遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時間為準。

　　4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時間；若有調(diào)整，以公司具體的通知為準。

　　第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的'考勤方式。

　　員工應在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。

　　否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。

　　崗位經(jīng)申請報董事長批準后可執(zhí)行免打卡。

　　員工于正式報到當日開始打卡。

　　2、上班期間因公務(wù)需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批后，須于工作日24小時內(nèi)至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長出差時間須事先電話請示并得到部門領(lǐng)導的批準及時報備人事行政部，并在出差返回后的兩個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。

　　4、考勤統(tǒng)計人員應在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計工作（遇節(jié)假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實準時到崗，則按月累積均有三次免責機會，凡當月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。

　　5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

　　6、確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規(guī)定打卡，無任何考勤紀律者將視為未加班。

　　7、因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

考勤的管理制度13

　　第一節(jié)工作時間

　　1、職能部門上班時間：

　　5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；

　　2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；

　　3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

　　第二節(jié)考勤規(guī)則

　　1、遲到、早退、曠工的界定。

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

　　2、打卡規(guī)范

　　一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

　　三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。

　　四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。

　　五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

　　六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍�。

　　七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的'考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負責核算并承擔該員工的工資。

　　八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。

考勤的管理制度14

　　為了維護秩序，強調(diào)職業(yè)操守，結(jié)合本局實情，特制定此制度，全局人員務(wù)必嚴格遵循。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、實施辦公室管控的.打卡考勤制度。

　　2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關(guān)之事。按時上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　3、無故未按時到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。

　　4、請注意以下幾點：

　　未按時打卡視為遲到或早退。

　　遲到、早退超30分鐘算曠工。

　　連續(xù)遲到、早退三次視同曠工。

　　因特殊事故遲到，辦公室核實后可補辦請假。

　　對遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室需嚴格執(zhí)行打卡考勤。指定時間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。

　　2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發(fā)現(xiàn)無人在崗，按曠工處理。

　　3、公務(wù)出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負責人的批準。特殊情況需請假超過3天，還需得到管理層的批準。全年事假超15天，則扣除相應工資。

　　2、病假需出具醫(yī)療機構(gòu)的證明，具體情況由主要負責人或管理層審批。

　　3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計生假等，需經(jīng)主要負責人批準，并向辦公室備案。

考勤的管理制度15

　　按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　 1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的';

　　2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

　　3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

　　6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

　　7、不服從領(lǐng)導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;

　　8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

　　9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

　　對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

　　(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容

　　(二)、員工積分制度積分細則管理辦法

　　(三)、公司績效考核管理制度是什么

　　(四)、大學生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些

　　(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容

　　(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

　　(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

　　(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定

　　(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

　　(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

　　對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

　　1、一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

　　2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者;

　　6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

　　7、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、私自曠工兩天以上者;

　　10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

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