- 相關推薦
醫院科室考勤制度（精選12篇）
在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的醫院科室考勤制度，希望能夠幫助到大家。
醫院科室考勤制度 篇1
一、考勤管理
1、考勤管理由人力資源部具體負責，各科室配合協調管理。
2、各科室指定考勤員負責本部門日�？记诠ぷ�，對員工的出勤、缺勤情況逐日進行登記，認真填寫考勤表，月底報送人力資源部，若有弄虛作假，經查情況屬實，將對科室負責人和當事人予以警告或罰款。
二、考勤規定
（一）遲到、早退、脫崗
1、遲到或早退是指員工不按規定的工作時間到崗或提前離崗。
2、員工因私自原因離崗，視為脫崗。
3、遲到、早退、離崗一次，各罰款50元；遲到、早退、離崗超過15—60分鐘（含60分鐘），按事假一天處理，60分鐘—4個小時按曠工一天處理。一月內遲到、早退、離崗達到三次，加倍處罰。
（二）曠工
1、員工無故不上班者，未事先辦理請假手續而缺勤者，遲到、早退、脫崗超過規定時間者均為曠工。
2、曠工一天，扣日平均工資兩倍。月累計曠工三天者作自動離職處理，且不得要求任何補貼。
�。ㄈ﹩T工請假應按下列規定辦理
1、員工請假須提前2天辦理請假手續，填寫請假單，注明請假時間和原因，經有關領導批準并到人力資源部備案后方可休假（打電話、捎信、口頭請假無效，視為曠工）。休假期滿須于上班當日報人力資源部銷假。
2、準假權限和程序：
（1）請假1天以內者由科室主任審批，并上報人力資源部備案。請假單由考勤員暫時保存，每星期集中上交人力資源部。
�。�2）請假2天以內者由科室主任簽字，主管部門主任審批（醫生由醫務處審批，護士由護理部審批，行政職能部門人員由院辦審批），并上報人力資源部備案。請假單由主管部門暫時保存，每星期集中上交人力資源部。
�。�3）請假2天以上3天以內者按第（2）條辦理手續，并報人力資源部批準。
�。�4）請假3天以上者按第（3）條辦理手續，并報院長批準�；貚徍髴娫捦ㄖ肆Y源部銷假.
�。�5）中層干部請假1天以內由人力資源部審批，1天以上必須經院長批準。
（6）婚假和產假經科室主任、主管部門主任、人力資源部審核后，報院長批準�；貚徍髴娫捦ㄖ肆Y源部銷假。
3、病假
�。�1）員工病假須當天上班2小時內告知科室負責人，并于24小時內補交病情證明，由本人或家屬到人力資源部辦理病假手續。
（2）無手續或提供虛假手續者按曠工論處。
�。�3）病假一天的工資按本人日工資標準的`60%發放，病假期間扣除醫院規定的各種津（補）貼。
�。�4）病假每月不得超過7天，超過規定天數按事假處理，每年累計不得超過三十天。病假期限遇節假日、公休日不順延。回崗后應電話通知人力資源部銷假。
4、事假
�。�1）因私事待理者，須提前2天請事假，事假每月不能超過5天，全年累計不得超過20天。超過規定天數者按曠工處理，一次性提出請事假超過15天者，按自動離職處理�；貚徍髴娫捦ㄖ肆Y源部銷假.
（2）試用員工請事假，還應延長其試用期。
5、婚假
員工結婚，可請婚假三天。須提前15天申請，晚婚者（男25，女23，初婚）增加婚假15天。試用期人員不享受婚假�；貚徍髴娫捦ㄖ肆Y源部銷假。
6、喪假
員工親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）喪亡，需要本人料理的，給予3天喪假�；貚徍髴娫捦ㄖ肆Y源部銷假.
7、產假
�。�1）在醫院工作滿一年以后懷孕的女員工，方可享受三個月的產假。（未違反計劃生育政策）
�。�2）產假須提前15天申請，批準后一次性休完，不得分期休假。
（3）對于批準產假的員工，休假期間只發放基本工資，須待員工按時銷假返崗后，逐月領取。
（4）休完產假的女員工應提前3天通知人力資源部，由人力資源部重新安排其崗位后提前2天通知相關科室�；貚彯斕煜鹊饺肆Y源部報到，由人力資源部安排回崗手續(核實合同是否到期，申報工資等)，不允許自行到原科室報到，科室未接到人力資源部通知不得安排員工工作。
8、工傷
員工在工作過程中發生的事故而造成的傷殘，經國家有關勞動部門確認，按國家有關工傷規定處理，否則按病假處理。
9、年休假
（1）在醫院工作滿一年以上的員工，每年可享受5天帶薪假。
（2）年休假須提前1周申請，經科室主任、主管部門主任審核后，報人力資源部批準�；貚徍髴娫捦ㄖ肆Y源部銷假。
�。ㄋ模┲蛋嗪脱a休的相關規定
1、員工每周休息一天，由科室按排輪休；若因工作需要加班，可由科室安排補休。一般員工補休需經科室主任核對批準；科主任、護士長補休須提前1天電話通知人力資源部備案。
2、總值班人員值班完畢后可安排補休，須提前1天報人力資源部備案。
3、未經批準擅自補休者，作曠工處理，并通報批評。
（五）其他
行政職能部門人員因公外出辦事須報人力資源部備案。
三、考勤統計
1、人力資源部根據考勤表數據、請假記錄及值班加班記錄作本月員工考勤匯總，交財務部作為工資發放依據。
2、各科室考勤記錄須按時上報，記錄真實，未按要求記錄、上交考勤者，考勤員扣款50元，直接領導扣款100元。
四、考勤檢查
人力資源部不定期對員工出勤進行檢查；各科室主任對本部門員工的出勤做檢查。
五、此制度從頒發之日起開始執行。
醫院科室考勤制度 篇2
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作，準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況，每月匯總一次報院信息中心�？剖翌I導要對考勤工作負責，科室有瞞報、漏報考勤情況的，發現一次扣科室主任及護士長(科室負責人)獎金50元。
2、職工請假后應按時返院上班，確因緊急情況不能返院的必須在假期內與科室負責人取得聯系，說明理由，并經醫院領導同意后，由科室負責人代辦續假手續。未經批準超假者，按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的，應按最長的'一個假期執行，不準假上加假。
4、職工遲到一次，扣除獎金10元。
5、職工當天遲到、早退超過1小時的，按曠工一天處理。
6、職工曠工1天，扣除當月獎金和當日工資，并給予相應的行政處分。
7、職工曠工連續10天以上或一年內累計超過20天，醫院給予除名，解除聘用合同。
二、請假審批程序
1、職工請假一天以內，由個人申請，科室領導審批，報人事科備案。
2、職工請假一天以上，須經主管院長審批，報人事科辦理手續。
3、中層領導請假一天，須經主管院長審批，一天以上者須經院長審批，報人事科辦理有關手續。
三、病假管理
1、職工有病請假須有醫生檢查診斷證明，并按程序辦理有關手續。
2、病假工資：
�、俟g在10年以下者，扣日工資(固定部分)的30%;
②工齡滿10年不到20年者，扣日工資(固定部分)的25%;
�、酃g滿20年以上者，扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛生津貼、三費，按實際在崗天數發給。
4、獎金：病假一周內按實際在崗天數發給，病假一周以上扣除全月獎金。
5、病假超過半年，不得參加當年年度考核，從第7個月起，只發固定工資。
四、事假管理
1、事假工資：按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛生津貼、三費，按實際在崗天數發給。
3、獎金：事假一周內按實際在崗天數發給，事假一周以上扣除當月獎金;
4、事假超過三個月，停發工資，不得參加當年年度考核。
五、婚產假管理
1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚，男方年滿25周歲以上初婚)，除國家規定的婚假(3天)外，增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的)，除國家規定的產假(90天)外，增加產假三個月�；榧佟a假期間不扣工資。
2、女職工計劃內懷孕不滿4個月流產時，給予15天-30天的產假;懷孕滿4個月流產時給予42天產假，產假期間不扣工資。
3、女職工上環時，給予3天假;結扎時給予15天假，假期期間不扣工資。
4、上環懷孕人工流產時，給予5天假，假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可按規定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次，時間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假，時間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次，時間20天。調入人員、新婚人員首次探父母假應在調入后或結婚后滿四年，方可享受。
5、見習期人員不享受探親假。
6、探親假當年不能享受的，來年不再補假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡，按規定給假三天。
2、喪假不扣工資，獎金按實際在崗天數發給。
以上規定從發布之日起執行，原規定與本規定不一致的，以本規定為準。
醫院科室考勤制度 篇3
為了加強勞動紀律管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事項
1、考勤定時：員工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根據崗位實際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時考核依據。
2、考勤到位：員工應準時到崗位，堅守崗位，履職盡責。
3、考核績效即在崗的業績如何?含完成工作指標數、協助他人完成工作情況、對醫院直接或間接貢獻。對于個人工作原因造成醫院損失的，除陪償損失外，還要按相關規定處理。
二、值班、加班按蓬安惠民醫院《關于值班管理的規定》執行，請銷假管理，按蓬安惠民醫院《職工管理制度》第五章要求執行。
三、科室負責人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實。全院職工要做好《工作日志》，備查。
四、醫院加大對院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工監督。醫院考勤人員對院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統計出來。出勤好的和差的都要通報。并按醫院相關制度執行。各科室每月28日前書面排定科室人員下月出勤及休假日�！冻銮诒怼放哦ê螅瓌t上不調整。特殊情況，要調整的，按請假程序辦。否則，按相關規定處理。
五、院班子成員每月的.考勤表傳到科虹企業集團總公司相關部門。
六、考勤中發現的問題要按醫院制度及時處理，該扣錢的立即扣，該通報的及時通報。
醫院科室考勤制度 篇4
創建部機關先進科室，是機關思想作風建設的重要內容，也是機關思想作風建設和開展形象建設的重要載體。開展創建先進科室的活動，旨在進一步深化部機關思想作風建設，樹立組織部門良好的整體形象。
(一)環境要求
1、環境整潔。因地制宜美(綠)化科室環境，地面無雜物，物品擺放整齊有序，整潔簡樸，空氣清新。
2、秩序井然。工作時間嚴肅認真，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，上班時間不遲到早退。
3、儀表端莊。精神狀態好，衣著整潔，服飾得體
4、舉止莊重。在公共場所行起坐立姿態良好，待人接物熱情大方，用語文明禮貌。
5、禮節周到。公務接洽禮貌熱情，態度謙和，服務周到，符合相應的禮儀要求。
(二)工作要求
1、工作效率高。明確工作職責，強化效率意識，弘揚務實高效作風，辦事雷厲風行，逐步形成快捷高效的組織工作機制。
2、服務質量優。公道正派，按章辦事，實行文明辦公，提供優質服務，杜絕“門難進，臉難看，人難找，事難辦”的不良現象。
3、工作作風實。發揚唯實、求實精神，講真話，講實話，言行一致，表里如一，杜絕弄虛作假、文過飾非等不良風氣，提倡扎扎實實的作風，埋頭苦干，真抓實干，力求實效，努力為各級黨組織和廣大黨員、干部辦實事、辦好事、多辦事。
4、基礎建設強。文檔資料建設達標，管理有序。重視政治理論和業務學習，積極參加部內組織的各項活動，熱心公益事業，熟練掌握組織工作、本職崗位和本部相關工作業務知識和技能，有較好的`理論水平、文化素質和業務綜合能力。
5、團結協作好。全局觀念強，政令暢通，令行禁止，加強科室之間和同志之間工作交流與合作，及時溝通工作信息，主動協調搞好配合，同志之間互相尊重，互敬互諒，胸懷豁達，坦蕩真誠，心理相容，能力互補，形成良好的人際關系、健康的生活習慣和生活方式，有較高的思想道德水準和文明程度。
醫院科室考勤制度 篇5
為使內一科全體員工能明確工作目標，提高醫療質量和工作效率效益，根據醫院主要工作任務，制定內一科科室管理制度。
一、科室工作的宗旨、工作重點及總體目標
科室秉承“發展中醫藥事業，造福人民群眾”的辦院宗旨，全面實施醫院“十二五”發展戰略，深切結合科室實際情況，在科室經營管理上強化目標，提高工作質量、效益和效率，確保患者安全，加快學科建設，提高醫療服務質量，全面完成科室的各項工作目標。
二、科室工作的總體原則
�。ㄒ唬┕芾砉ぷ�
1、管理體系完善，職責清楚、目標明確，重點突出
1）科室管理實行科主任負責制，同時建立民主議事規則，即組成以科主任為組長，護士長及其他骨干人員為成員的“科室核心小組”。按照科室議事規則對本科的各項工作進行研究和安排。科室管理民主、公正、公開、透明。
2）科室要按照醫院的工作重點及科室綜合目標任務確立科室的各項工作任務，做到目標明確、重點突出。
2、思想政治工作有力，人員穩定，創建學院型醫院
1）重視學習政治理論，將學習黨章、黨紀條規、法律法規作為理論教育的重要內容來抓，提高責任范圍內職工的政策理論水平。
2）堅決執行黨的各項紀律和國家頒布的各項法律法規，認真貫徹衛生部、自治區衛生廳和醫院的各項規章制度，堅決執行“誰主管、誰負責”的工作原則，按照科室主任對本科室黨風廉政建設負總責、護士長協助科主任工作，認真完成醫院下達的黨風廉政目標任務。
3、創建學院型科室，營造學習氛圍，深入學習醫院核心文化理念，認真參加醫院組織的'學習培訓。
（二）醫療、護理工作
1、落實醫院“醫療質量控制標準”提出的各項工作要求和重點任務，醫療質量和醫療安全管理持續改進。確定科室患者安全目標并落實。建立主管醫師負責制及首問負責制，落實醫療質量安全責任，嚴格執行醫療護理技術操作常規，嚴格執行醫療質量三級管理制度，堅持技術練兵活動，大力開展微創手術，加強圍手術期和危重癥管理，加強病歷質控管理工作，加強醫患溝通，落實知情同意。
2、高度重視門診醫療工作，要選派技術水平高、服務態度好的主治醫師以上的人員參加門診工作。加強專家門診的工作質量，各科各級專家要合理安排工作，保證專家門診的出診時間。
3、合理檢查、合理用藥，嚴格臨床各種藥品及醫療耗材使用的管理，尤其是抗菌素的使用要嚴格按國家和醫院的有關規定執行。
4、加強護理管理，提高護理質量，落實等級護理質量與責任制。強化基礎護理，加強�？谱o理，打造護理服務品牌。
�。ㄈ┽t療保險和公費醫療工作
1、認真落實醫療保險和公費醫療各項管理規定，遵循合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費原則，提高病歷書寫質量，減少住院和門診拒付費用的發生。
2、開具醫療保險和公費醫療處方符合醫療保險各項規定，杜絕超量開藥等不合格處方發生。
3、不得使用超出基本醫療保險支付范圍的醫療服務，如藥品、診療項目、一次性材料、服務設施、特需服務及自費項目套取醫保項目。
�。ㄋ模┙虒W、科研工作
1、制定科室建設發展規劃，確定科室特色及人員學術發展方向，形成學術團隊。統籌安排醫療、教學、科研工作，協調發展，以科教促進醫療質量、水平和專業特色提高。
2、加強科室人員的進修培養和繼續教育，有重點、有計劃、有安排、有考核。完成住院醫師、進修生、實習生帶教和本科生教學任務，嚴格遵守醫院各項教學管理制度，科室年度內不得出現重大教學事故。
3、按課題研究進度完成批準立項的科研任務、積極申報國家自然科學基金項目，爭取獲得國家級各項縱向課題、自治區級縱向科研課題及各項橫向課題。
（五）服務及行風工作
1、認真貫徹民主集中制原則，嚴格落實科務公開制度，凡涉及科室發展、三重一大、勞務費二次分配等關系到職工切身利益的問題，均由科科務公開領導小組集體討論決定并做好討論記錄，做好科室公開工作。
2、自覺執行廉潔自律的有關規定，嚴格按照醫院年度考核的要求，認真進行述職述廉和民主測評工作，自覺接受群眾監督。
3、本科室要建立健全行風建設工作機制，按照醫院制定的《糾風目標責任書》中科室主任對本科室糾風工作負總責要求，認真做好本科室的糾風工作，對于出現的行業不正之風要采取果斷措施予以糾正和抵制。
4、對于所轄范圍內出現收受“紅包”等行業不正之風和出現“回扣、開單提成”等違法行為，除追究當事人的責任外，視發生問題的嚴重程度追究其科負責人相應的領導責任。
5、按時完成廉政教育學習并能積極參加醫院的廉政教育各項活動。
6、全年無投訴、舉報以及違規違紀行為。
7、患者對醫生、護士的綜合滿意度≥95%。
�。┚C合治理和行政安全
重視安全及綜合治理工作，做到分工明確、責任落實、教育經常，貫徹認真、狠抓落實、自查自糾及時、人員安全意識強。
�。ㄆ撸┽t療宣傳
充分利用科室的宣傳欄宣傳科室，宣傳欄內容定期更新，應有相對固定的人員負責宣傳欄的維護，積極對新開展的醫療服務項目及科室最新工作動態進行宣傳。
（八）經濟管理
1、嚴格執行物價規定和國家招標采購規定。開展的新技術、新業務收費標準要經過醫院經營核算管理科審核批準。
2、堅決杜絕科室有閑置設備，對醫療專用設備的購入要進行嚴格的論證，要對設備的效益及效果進行合理的評價，同時對新增設備的收費項目需經醫院經營核算管理科核準后購入。
3、科室分配要公正、公開、透明，有關事項均應有科室的核心管理組織討論決定，要認真做好有關分配和費用使用的記錄。
�。ň牛┽t院信息化網絡管理
科主任是科室網絡管理工作的第一負責人，此外科室應由專人負責，嚴格執行醫院計算機網絡管理規定。愛護設備，節約使用耗材。加強對科室人員有關網絡知識和網絡操作技能的培訓和考核。
�。ㄊ┫锣l醫療工作及協作醫院對口支援工作
根據自治區衛生廳及醫院整體的工作安排，完成醫院下派的對口協作醫院的醫療任務。配合醫院做好合作醫院的各項醫療服務。盡最大努力安排好雙向轉診患者及遠程會診工作。加強對社區醫院、合作醫院的技術指導和幫助。
�。ㄊ唬┰O備管理
充分利用設備資源，按操作規程正確使用設備，對設備進行妥善的保管和維護。按規定進行設備及醫院耗材的申請、采購及使用。
醫院科室考勤制度 篇6
1、臨床各科主任應加強對本科門診的管理和領導，各科室參加門診的醫務人員同時接受醫務科和門診部的領導和指導。
2、門診醫務人員由各科室派出并相對固定，門診各科室應按規定準時開診，并提前做好開診的.各項準備工作。
3、對疑難病癥不能確診和兩次復診不能確診者，應及時請上級醫生會診�？浦魅�、副主任醫師以上人員應定期出門診，解決疑難病例。對某些慢性疾病和專科疾病，應根據醫院具體情況設立�？崎T診。
4、門診醫師要根據因病施治的診治原則，做到合理檢查、合理用藥，盡可能減輕病人負擔。
5、對急重、高齡病員、離休干部、軍人、殘疾人、高級知識分子、港、澳、臺胞、外籍人士及遠地病員等病人應優先安排就診。
6、門診各科室與住院部和病區要加強聯系，以便根據病床使用情況和病人情況，確保病人及時入院治療。
7、門診檢驗，影像等各項檢查，必須做到規范操作、及時報告。
8、應根據條件和病情，嚴格控制門診手術的適應癥，對病情不適宜在門診處置的病人要收治入院。門診醫師要加強對換藥室、治療室的檢查指導，必要時親自操作。
9、門診工作人員要做到關心體貼病員，態度和藹，禮貌、耐心解答，簡便手續，有計劃地安排病員就診。
10、對病員要進行認真檢查，認真填寫門診日志，詳盡記錄門診病歷，規范開具處方及多種檢查申請單，認真執行疫情報告制度。門診部定期組織檢查門診醫療質量，將評價結果上報醫務科。
11、加強候診工作，診療區禁止吸煙和吃零食，保持環境清潔、安靜、秩序良好。嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。做好衛生防病、計劃生育等知識宣傳工作。
12、門診大廳提供便民服務，便利病人選擇醫生就醫，設立病人意見箱及投訴電話，建立專門處理投訴的規章制度，接受群眾監督。
醫院科室考勤制度 篇7
1、在院長領導下具體組織實施全院的醫療工作，制定全年醫療、培訓、繼續教育等專項工作，具體組織實施，做好業務工作總結。
2、制定和健全醫療方面的規章制度和醫療操作常規，督促檢查各科室對規章制度、醫療操作常規和各級各類業務人員職責的貫徹落實。
3、組織各醫療、醫技科室進行正常的醫療業務工作，協調各業務科室之間的'工作聯系，組織重大手術和危重病人的會診搶救，不斷提高醫療工作質量。
4、制定防范醫療差錯事故的措施，正確處理醫療糾紛及醫療缺陷，發生醫療事故爭議時，負責在患者或其代理人在場的情況下，封存病歷和有關實物，對醫療事故及時調查，按規定及時報告。
5、組織、檢查全院衛技人員的業務訓練和三基考核，加強外出學習和進修的管理。
6、協助并指導衛技人員進行科研的選題、立項，具體辦理科研課題的申報、評審等工作，支持新技術、新項目的開展。
7、負責管理進修和實習醫師的帶教工作，并進行督促、檢查和指導。
8、負責臨時性院外醫療任務的安排，邀請院外會診，接待醫療業務方面的來訪、檢查等。
9、負責受理復印或者復制病歷資料的管理。
醫院科室考勤制度 篇8
為進一步激發科室成員工作積極性、創造一種健康向上的工作氛圍、營造一種濃厚的學習氛圍、開創科室工作的新局面，特制定本積分制度。
一、積分定義
積分是員工在職期間的累計績效分，實行逐月逐年累加。積分也是員工在職期間綜合考核結果的體現，是主客觀因素導致的結果，更是一種長效機制，起到量化管理和痕跡化管理的作用。
二、積分作用
1、建立個人積分檔案，用積分的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核，與選人、用人、留人制度的`執行掛鉤。積分是評定先進、發放獎勵的重要參考依據。
2、徹底改變工作中存在的庸、懶、散、等、靠等一系列不良狀況，做到工作職責中未細化到的事情和工作中突發的事情事事有人管、人人爭著干，創造一種健康向上的積極工作氛圍。
三、積分原則
1、體現管理意圖原則
通過積分設計，體現管理導向意圖，對于期望和鼓勵的行為項目采取高積分，對反對和限制的行為項目實行負積分，充分發揮“胡蘿卜”的牽引力，強化績效考核“大棒”的推動力。
2、鼓勵民主參與原則
積分項目與積分標準，涉及到個人評優評先、年末科室獎勵與處罰等，具有一定的關注度和敏感度。因此，鼓勵廣泛參與，這樣可以大大提高科室人員對于績效積分方案的認可度。但是，民主局限于必須在科室管理意圖的指導下，不適宜自由的民主。
四、積分項目
積分項目分為固定積分、浮動積分。
1、固定積分項目，體現個人價值，鼓勵學習提升，每年年末統計一次，按照相應等級進行加分，具體積分項目如下：
（1）學歷；
�。�2）專業技術資格、職業資格；
2、浮動積分項目，則由各個職能考核積分項目構成，職能考核積分的獎罰必須有理有據，按月進行統計。積分項目分別為：
�。�1）日�？记谟涗�；
（2）會議簽到、會議培訓、經驗分享、分享學習心得；
�。�3）積極參加集體活動；
�。�4）關于科室建設或制度建設能夠提出建設性意見，并作出貢獻；
�。�5）在工作上進行創新，并對工作有所改進；
（6）適時消滅意外事件或重大事故；
�。�7）個人本年度獲得的榮譽；
（8）文章發表；
五、扣分項目
對于科室反對和限制的行為項目，實行負積分，并按月進行統計�？鄯猪椖糠謩e為：
1、受到其他科室人員投訴，且查證屬實的；
2、不執行科室領導決策；
3、正常工作時間內脫崗；
4、24小時值班期間，夜班脫崗；
5、弄虛作假、虛報數據獲得積分；
五、積分結果應用
1、與個人績效考核、職稱評聘、評優選先等掛鉤；
2、年末對績效優秀的且從未出現扣分的個人，可給予相應的物質獎勵（獎金）和精神激勵（榮譽證書、書籍）；
六、積分管理小組
管理小組組長：
職責：對積分制的管理及運行進行監督、指導，并負責具體的貫徹、落實、運行。
管理小組成員：
職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進行匯總、反饋、建議。
六、積分公示
積分情況由積分管理小組成員進行匯總，報積分管理小組組長審核后每月向科室成員進行公示。
該制度自六月一日起開始實施。
醫院科室考勤制度 篇9
1、在院長的領導下，負責全院的行政管理和綜合協調工作。
2、起草全院性的行政工作計劃、總結和報告。
3、做好各種文件的收發、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和文件保密等工作。文件的傳遞、傳閱要及時，擬辦意見要恰當，領導閱批后的文件，要認真落實和催辦；處理后要及時將結果、情況向院領導匯報，必要時要向來文的領導機關匯報。
4、草擬、審核、印發醫院行政文件，對各職能部門及業務科室以院的名義草擬的公文進行具體審核，所有院發文必須經院辦核稿后，由院長簽發。
5、經常深入各部門，了解各項工作的情況，加以綜合分析，向院長匯報，并提出意見和建議，供領導決策參考。起草、印發情況反映、調查報告等材料。
6、具體安排各種行政會議，做好會議記錄。及時傳達院長及各種行政會議做出的決定，并對具體執行情況進行督促檢查。做到上情下達和下情上達，溝通行政科室之間某些工作方面的.聯系，做好協調工作。
7、嚴格按照印鑒及介紹信管理制度，做好醫院印鑒和介紹信的使用和管理工作。
8、做好醫院的宣傳報道工作。采寫、審核、編發院宣傳報道稿，編印醫院院訊及其他宣傳資料。與各新聞媒體聯系，并處理各種有關醫院公眾形象方面的事務。
9、安排行政總值班和節假日行政值班，及時檢查值班記錄，發現問題及時牽頭處理。
10、負責醫院文印、內外勤務、郵電通訊、信訪接待等工作。
11、做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作，執行保密制度。
12、承辦日常行政事務和院長交辦的其他臨時性工作。
醫院科室考勤制度 篇10
1、在院長領導下，負責全院護理及院感工作。
2、擬定全院護理及院感工作計劃，并組織實施，定期檢查總結。
3、制定和健全護理各項規章制度和技術操作規范，并督促檢查執行情況。定期進行質量檢查，預防處理差錯事故，研究改進護理工作。
4、認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施細則》、《消毒管理辦法》、《醫院感染診斷標準》等有關規定，嚴格按照各項操作規程進行醫療護理活動，并做好自身防護工作。
5、負責建立健全醫院感染監控組織，配備專（兼）職人員，并認真履行職責。對醫務人員的消毒、隔離技術操作進行定期考核和評價。
6、負責護理人員的培訓、考核、獎懲和工作安排，提出任免、晉升、聘用意見，保障全院護理工作的正常運行。
7、深入科室了解情況，督促檢查護理人員工作職責和工作制度的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的質量。減少護理事故、護理差錯的發生，分析護理工作質量，發現問題及時解決。
8、深入病區，了解或參加各科開展的新業務、新技術，對搶救危重患者的護理工作進行檢查督促和技術指導。
9、檢查院內感染病例報告制度執行情況，督促科室如實登記院內感染病例。
10、建立特殊區域（如手術室、消毒供應室、產房、嬰兒室、新生兒病房、治療室）保潔、消毒或無菌的監控制度和措施，定期檢查，防止交叉感染。
11、定期對本院住院患者的醫院感染發病情況和流行病學進行調查，計算罹患率，查找感染源、感染因素，制定、落實控制措施及分析調查資料，做好調查報告。
12、監督各科室病區環境衛生學的自檢工作，每月定期做好滅菌物品、消毒物品、使用中消毒液、物體表面、工作人員手、紫外線燈管等項目的微生物學監測，重點科室加強監測。
13、建立合理使用抗菌藥物的管理辦法，會同藥劑科有計劃地對臨床用藥進行調查、分析，并提出建議。
14、做好病房管理，達到環境整潔安靜、舒適安全、工作有序的.要求。對患者進行住院指導和生活管理，做好基礎護理，積極創造條件，做好病房設置規范化。
15、定期對各科（病房）常備藥品、器械物品的領取、保管和使用情況進行檢查。
16、負責擬定護理人員培訓計劃，落實培訓措施。組織全院護理人員的業務技術訓練，定期對全院人員進行預防院感宣教工作，定期進行護理技術考核。
17、負責醫療廢棄物銷毀和處理的監督檢查，對醫療廢棄物管理工作不合格的部門出具整改意見。
醫院科室考勤制度 篇11
1、負責本科室醫院感染管理的各項工作，根據本科室特點，制定控制醫院感染管理制度及計劃，并組織實施。
2、對醫院感染病例及各環節進行監測，制定并實施有效措施，使科室醫院感染率降低到最低限；疑似有醫院感染流行趨勢時，及時報告院感科，并積極協助調查。
3、監督檢查本科室抗菌藥物應用情況，如應用率、藥敏率、應用、應用時間等。
4、組織本科室人員不斷學習醫院感染預防與控制相關理論知識及技能。
5、督促本科室人員嚴格執行醫院感染預防與控制措施，如無菌操作技術、消毒隔離制度等。
6、督促本科室醫務人員做好醫療廢物分類收集等管理。
7、做好保潔員、陪護、探視者等衛生學知識的宣教工作。
醫院科室考勤制度 篇12
1.經常進行安全教育，不斷增強醫務人員安全意識和職業責任感，自覺地遵守各項安全管理制度，嚴格掌握適應癥和禁忌癥，制訂最佳治療方案。
2.建立健全各項安全管理制度，如機房安全管理制度、消毒隔離制度、維修安全管理制度等，由科(室)安全員督促檢查，促使措施落實。
3.嚴格遵守勞動紀律，操艙人員必須堅守崗位，不看書報、不做私事、不扯閑談。
4.操艙人員應嚴格遵守操作規程，未經醫生同意，不得隨便更改治療方案。
5.每次治療前，操艙人員必須對每個進艙人員進行認真檢查，不得使火源、易燃、易爆及產生靜電火花的物品帶入艙內。
6.機房人員應經常檢查、定期保養和維修各種設備，使保持良好工作狀態。不得讓機器及設備帶病工作。
7.未經本科室工作人員同意，不得隨便進入治療廳和機房。嚴禁任何人在大廳、更衣室和機房吸煙。不得在暖氣片上烘烤衣物。
8.如設備發生故障，禁止在設備工作狀態下進行檢修，防止發生安全事故。
9.定期更換滅火器，使保持良好的備用狀態。
【醫院科室考勤制度】相關文章：
科室考勤制度04-08
醫院考勤制度07-17
醫院科室事跡02-25
醫院科室工作總結醫院科室工作總結04-14
醫院科室應急預案03-21
醫院科室優秀事跡02-24
醫院各科室對聯01-19
醫院科室實習心得04-06
醫院科室實習總結07-31