婚喪嫁娶制度

時(shí)間：2023-06-03 00:02:49 制度我要投稿

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婚喪嫁娶制度三篇

　　篇一：婚喪嫁娶制度

　　為規(guī)范單位員工入職后，發(fā)生婚喪嫁娶生育等事宜時(shí)，可以單位名義予以致贈(zèng)，體現(xiàn)單位對(duì)員工的關(guān)愛之心，婚喪嫁娶國家規(guī)定。同時(shí)響應(yīng)中央創(chuàng)建和諧社會(huì)，遵守八項(xiàng)規(guī)定的要求，凈化同事關(guān)系，倡導(dǎo)喜事新辦，喪事簡(jiǎn)辦，文明節(jié)儉，移風(fēng)易俗，堅(jiān)決杜絕大操大辦和借機(jī)斂財(cái)，倡導(dǎo)文明節(jié)儉新風(fēng)，大力提倡和推行晚婚晚育及少生優(yōu)生優(yōu)育觀念，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。

婚喪嫁娶制度三篇

　　本制度適用于單位所有員工。

　　一、組織與職責(zé)

　　單位范圍內(nèi)所有員工及眷屬的婚喪嫁娶計(jì)劃生育等事宜均由辦公室同黨群工作部負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

　　二、管理內(nèi)容與工作程序

　　（一）喜事的管理

　　本單位員工結(jié)婚，不提倡大擺宴席，反對(duì)揮霍浪費(fèi)。如有單位員工結(jié)婚舉辦婚宴，邀請(qǐng)員工參加時(shí)，嚴(yán)禁過量飲酒，如有此類現(xiàn)象發(fā)生，影響正常工作，有損單位形象的要按照有關(guān)管理規(guī)定給予處罰。

　　本單位員工結(jié)婚，由單位委托代表向其贈(zèng)送賀禮。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部操辦其直系親屬的婚嫁娶事宜，應(yīng)堅(jiān)持

　　文明、節(jié)儉、廉潔辦事。必須嚴(yán)格控制規(guī)模，原則上不準(zhǔn)超過10桌；不得依仗權(quán)力收受非親屬人員的`禮金、禮物，嚴(yán)禁利用職權(quán)向相關(guān)部門和下屬單位的工作人員濫發(fā)請(qǐng)柬或以“告知”的方式邀請(qǐng)他人參加，大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。

　　（二）喪事的管理

　　本單位員工去世后，喪事可由單位辦公室同黨群工作部按照國家有關(guān)規(guī)定，本著從簡(jiǎn)的原則協(xié)助其家庭進(jìn)行辦理。前往慰問和吊唁的人員及部門，原則上除生前友好和相關(guān)部門人員外，其他人員和部門不作硬性要求。一般可由單位委托代表送花圈（班組、部門、單位），并向其家屬贈(zèng)送祭禮。

　　本單位員工去世后的喪葬費(fèi)按具體情況和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　嚴(yán)禁在辦理喪事中搞封建迷信活動(dòng)。

　　三、禁止規(guī)定

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工要自覺抵制和反對(duì)婚喪嫁娶、小孩滿月喜筵大操大辦的不良風(fēng)俗，提倡樹立文明節(jié)儉新風(fēng)。

　　（一）嚴(yán)禁黨員干部在喬遷新居、子女升學(xué)、過生日、老人祝壽等喜慶事宜中請(qǐng)客送禮，大操大辦。

　　（二）嚴(yán)禁設(shè)立賬房、賬桌；

　　（三）嚴(yán)禁以任何形式邀請(qǐng)親屬以外的人員組織、參與、參加婚嫁活動(dòng)和喜宴；嚴(yán)禁組織、參與、參加親屬以外人員的婚嫁活動(dòng)和喜宴；

　　（四）嚴(yán)禁燃放大型煙花爆竹；

　　（五）嚴(yán)禁聘請(qǐng)鼓樂隊(duì)及在酒店門口、路邊搭建充氣拱門；

　　（六）嚴(yán)禁改變時(shí)間、地點(diǎn)以其他名義等變通方式違規(guī)宴請(qǐng)；

　　（七）嚴(yán)禁動(dòng)用公車，租借車輛一律不準(zhǔn)超過6輛；

　　（八）嚴(yán)禁收受親屬以外任何單位和個(gè)人的禮金禮品；

　　（九）嚴(yán)禁由任何單位和個(gè)人支付應(yīng)由本人承擔(dān)的操辦費(fèi)用。

　　四、檢查與考核

　　（一）黨群工作部負(fù)責(zé)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況進(jìn)行檢查與考核，分管領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　（二）檢查與考核以日常工作考察和資料檢查的方法進(jìn)行。

　　（三）對(duì)違反本標(biāo)準(zhǔn)的行為給予批評(píng)，責(zé)令改正，對(duì)單位和員工造成損失或不良影響的按有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

　　（四）凡違反本規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，收受的禮金、禮品一律予以收繳，上繳財(cái)政。

　　（五）各級(jí)各部門要嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)系統(tǒng)或單位年度內(nèi)發(fā)生1

　　人（次）違規(guī)操辦問題的，追究分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任；系統(tǒng)或單位年度內(nèi)發(fā)生2人（次）違規(guī)操辦問題的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任，同時(shí)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核為不達(dá)標(biāo)。

　　篇二：醫(yī)院婚喪嫁娶管理規(guī)定

　　（一）祝賀婚嫁：

　　1、范圍：職工本人或職工子女（以接到請(qǐng)柬為準(zhǔn)）。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)：

　　A：副股級(jí)以上人員或子女結(jié)婚禮金300元。

　　B：職工或子女結(jié)婚禮金200元。

　　（二）本院職工因病住院，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職能科室和所在科室負(fù)責(zé)人一并探視；副股級(jí)以上干部或父母住院，由院領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)職能科室一并探視，資料《婚喪嫁娶國家規(guī)定》。

　　（三）吊唁喪事：

　　1、范圍：本院職工本人、職工父母和配偶、公婆。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)：祭品為一個(gè)花圈、一個(gè)帳子，中層干部及配偶、父母、公婆外加禮金300元，一般職工及配偶、父母、公婆外加禮金200元。

　　（四）審批：探視病人由院辦主任開具“探視病人審批單”，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況由院長(zhǎng)審批，院辦憑審批單統(tǒng)一辦理和核銷，原則上掌握在100元以內(nèi)，當(dāng)月核銷，核銷時(shí)附審批單。

　　（五）凡私人關(guān)系，一律自行處理，費(fèi)用自理。

　　篇三：婚喪嫁娶禮金規(guī)定

　　為規(guī)范、完善公司員工福利制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，體現(xiàn)公司對(duì)員工關(guān)懷，讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，規(guī)范員工婚喪嫁娶及生育等慰問金發(fā)放，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理辦法。

　　一、慰問的原則

　　1、公司一切員工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　2、本辦法遵循公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。

　　3、本辦法所稱慰問活動(dòng)涵蓋但不限于員工嫁娶、工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

　　二、慰問的.類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、生日慰問

　　①公司正式員工，生日當(dāng)天可享受300元慰問金。

　　②公司管理人員，生日當(dāng)天可享受500元慰問金。

　　2、生病慰問

　　公司正式員工因重病住院，視情況可給予500元慰問金。

　　3、生育慰問

　　公司正式員工婚后首次生育，可享受500元生育賀金。

　　4、升學(xué)賀金

　　在公司工作滿一年的正式員工子女考取國家全日制大學(xué)本科以上，可享受500元升學(xué)賀金。

　　5、喪葬慰問

　　公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世的，可享受500元慰問金，花圈1個(gè)；員工本人過世的，可享

　　1000元慰問金，花圈1個(gè)（特殊情況由總經(jīng)理辦公室另行擬定慰問金標(biāo)準(zhǔn)報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行）。

　　三、慰問金浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)公司有特殊重大貢獻(xiàn)的員工、公司高級(jí)管理人員可按雙倍標(biāo)準(zhǔn)享受慰問金。

　　三、慰問金發(fā)放程序

　　1、生日：人事行政部根據(jù)員工身份信息按規(guī)定造冊(cè)報(bào)分管副總審查，經(jīng)總經(jīng)理審批后從財(cái)務(wù)領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。

　　2、生育：人事行政部根據(jù)員工婚姻信息及孩子出生證明造冊(cè)報(bào)分管副總審查，經(jīng)總經(jīng)理審批后從財(cái)務(wù)領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。

　　3、生病：人事行政部根據(jù)員工病歷按規(guī)定造冊(cè)報(bào)分管副總審查，經(jīng)總經(jīng)理審批后從財(cái)務(wù)領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。

　　4、升學(xué)：由員工本人憑子女錄取通知書原件及戶口本復(fù)印件向人事行政部備案，由人事行政部根據(jù)相關(guān)信息造冊(cè)向分管副總申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從財(cái)務(wù)室領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)，

　　5、喪葬：由人事行政部根據(jù)此規(guī)定及相關(guān)信息造冊(cè)向分管副總申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從財(cái)務(wù)室領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。

　　6、經(jīng)費(fèi)發(fā)放：所有慰問金由總經(jīng)理或指定人員代表公司發(fā)放。

　　四、特殊困難救助金

　　在公司工作滿一年的員工，如因家庭遇自然災(zāi)害、家庭成員生重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，“員工”本人可向本部門提出困難救助金申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人向行政辦公室申報(bào)調(diào)查核實(shí)，行政部將調(diào)查的實(shí)際情況報(bào)分管副總擬定救助標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從財(cái)務(wù)室領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)，由總經(jīng)理或指定人員代表公司發(fā)放困難救助金。

　　五、管理辦法適用范圍

　　（1）處于停薪或停職情況的員工不適用該辦法。

　　（2）兩人或兩人以上均在公司工作的員工親屬慰問金只可申請(qǐng)一份。

　　（3）員工困難救助金每年只能申報(bào)一次。

　　（4）實(shí)際發(fā)生情況超出本辦法規(guī)定需要慰問的，由總經(jīng)理辦公室審議通過后執(zhí)行。

　　此管理辦法從公布之日?qǐng)?zhí)行！

　　xx發(fā)展有限公司

　　20xx年9月1日

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