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      1. 深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)

        時(shí)間:2022-07-06 23:17:23 制度 我要投稿
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        深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2017

          引導(dǎo)語(yǔ):深圳勞動(dòng)法的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣?下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2017,歡迎閱讀!

          深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2017

          第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

          第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

          第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

          (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

          年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的`,可以跨1個(gè)年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

          工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

          第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

          第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

          第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

          第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

          深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

          全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)啦!深圳以每月2030元躍居首位,小伙伴是不是也很想去深圳工作呢?小編可不怎么想,消費(fèi)高啊!

          2月18日,深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)龔祖兵18日在此間透露,五年來(lái),深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月,月均漲幅16.9%。

          配合即將召開(kāi)的深圳市第六次黨代會(huì),該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì),由該市人居環(huán)境委、交通運(yùn)輸委、人力資源和社會(huì)保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。

          龔祖兵說(shuō),五年來(lái),深圳市人力資源和社會(huì)保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置,實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來(lái)累計(jì)新增就業(yè)47.38萬(wàn)人,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi),“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。

          同時(shí),穩(wěn)步擴(kuò)大社保覆蓋面。全市各種險(xiǎn)種參??cè)藬?shù)達(dá)到4564萬(wàn)人次,五年增長(zhǎng)了58%,工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)居全國(guó)大中城市首位,其他險(xiǎn)種參保人數(shù)居全國(guó)大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到3372元,居全國(guó)大中城市前列,醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷比例、門(mén)診支付比例、劃入個(gè)賬比例均屬全國(guó)較高水平。目前歷年社;鸾Y(jié)余3187.37億元,2012年,委托全國(guó)社;鹄硎聲(huì)投資運(yùn)營(yíng)的.400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

          而五年來(lái),該市累計(jì)認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人,累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員6萬(wàn)人,并建立24個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園,陸續(xù)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地228家,在站博士后已達(dá)609人,累計(jì)招收博士后1830人。同時(shí),全市技能人才總量已達(dá)269萬(wàn)人。


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